小夥伴們，大家好！今天給大家聊聊，當你遇到一個不合格的領導時，要不要辭職的問題。
首先，我們來看看如何去判斷你的領導是不是不合格。不合格的領導，有如下幾個特徵。
第一：不尊重自己的員工。一些人做了領導以後，不拿員工當人看，動不動對員工就是張口辱罵，甚至人格侮辱，而且對員工實用暴力的情況都有。不僅不尊重員工本人，也不尊重員工的勞動成果，經常竊取員工的勞動成果，恬不知恥的在老闆面前邀功。
第二：凡事總是喜歡壓著員工，害怕員工超過自己。這種領導也特別多，特別是技術類和設計類崗位居多，不少小領導，害怕下屬在技術水平、設計水平和業務能力上，超過自己，擔心自己的職位不保，平時就經常打壓和限制下屬進步和個人能力的發揮。
第三：拉幫結派，排斥異己。有的領導，天天不專注於如何提升團隊的整體業績和工作能力，每日熱衷於拉幫結派，對那些沒什麼能力，就會拍自己馬屁的，或是無論對錯，對自己無條件服從的員工，是大加讚許和拉攏，什麼好事都優先考慮這些人。反而，對那些踏踏實實工作，善於在工作中，提出建設性意見和不同意見的人，或者是那些領導認為不太聽話的員工，進行大力的打壓和擠兌，甚至不惜用一些下三濫的手段，迫使員工成為孤家寡人，被迫離職的都有。
第四：經常佔員工便宜，人品有問題。這類領導也特別可惡，平時就喜歡佔員工各種便宜，逮住機會就下手，絲毫不覺得不好意思，當然潛規則方面的便宜，我們不做討論，我們主要指的是薪金方面的便宜和工作上內容上的便宜。另外，就是人品也有問題的領導。不教員工好本事，就會教點歪門邪道，上樑不正，想讓這下樑也歪了。凡此種種吧，其實還有很多，我們今天挑出來這些典型的說明一下問題。
如果你的領導是上面這種類型的，本人建議你就可以完全辭職了，沒什麼好猶豫和留戀的了。相反，如果你的領導只是有些許不是太關緊的瑕疵，那我們大可不必將其過度的放大和誇大，人無完人，只要領導人品沒問題，能為我們營造一個公平、公正的工作環境，在大是大非上，領導也能做出正確的決斷，就已經是相當不錯了，至於帶一些小毛病，完全可以忽略了，我們還是好好踏實工作的比較好。
好了，今天就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助吧。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
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