导读：老板做错了事，需要向员工道歉吗？公开还是私下？
真职职友：郭巍
一、老板是否做错事了？由谁来判断？
二、老板做错事，是针对个人的，还是针对公司的？如果是针对公司的，那属于老板的判断决策错误，他不需要向任何人道歉；如果是针对个人的，比如说言语上羞辱了某个员工，或者涉及到了员工的隐私我建议老板道歉。毕竟这方面将体现老板的修养和人格。
三、如果是针对工作中的事情，老板冤枉、委屈了某个员工，我不建议道歉。因为我们每个人都有被冤枉和受委屈的时候，也有冲突和激烈的时候。要理解老板背负着整个公司的压力，老板是人不是神，一定会有错误判断的时候，也一定会有冲动的时候。为此让老板道歉，对老板的形象不利。当然，老板如果主动道歉，也未尝不可。只是不能过多，否则员工会认为老板没本事，总是不把事情了解清楚就下结论（老板没那么多时间了解呀）；
四、如果是老板下错指令，导致员工的工作成果毁于一旦或没有达到预期的效果，也不需要道歉。因为任何工作上的失误所导致的损失，都是企业的损失。老板自己做错了，自己承担损失，不需要向别人道歉。但事实真是如此，作为员工却要反思，为什么当时就那么简单地听从老板的指令，而不是向老板解释清楚，或者是在老板下达指令后找来自己的上司，再次核实上司的指令。
五、老板道歉了，员工心理就平衡了？表面上看起来是，其实不然。老板没有道歉，内心中往往也是知道自己错了，他可能借此观察员工的情商，观察员工忍辱负重的潜力。如果道歉了，老板就失去了一次宝贵的观察机会。而对于员工，如果对企业、对老板没有理解，也不可能有更大的成长空间、更多的成长机会。
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