小編前不久聽到了一個90後小夥被辭退的事情，一聽原因，不光是網友們，小編也覺得：真冤！
90後的小陳在深圳的一家互聯網公司入職不到3個月，高學歷再加上已有經驗，所以薪資方面他是滿意的。
因為公司實行的是工資保密，小陳也就沒有去問過其他人都工資水平如何，沒想到最後卻因為這個被辭退。
上個月發了工資，拿到工資條後，小陳核對了一下沒錯後就隨手丟在一旁下班了，沒想到隔天這張工資條卻出現在人事經理手裡。
人事經理將小陳叫到辦公室，說這張工資條昨天被其他老同事看到了，他們不服小陳一個新人工資竟然比他們幾年的老員工還高，紛紛鬧著要辭職。
原來小陳昨天隨手扔了的工資條被老員工撿到了，後來還集體鬧到經理那裡去，經理的意思是人心難平，只能辭退小陳了。
網友們都覺得小陳這樣被辭退很冤枉了，不過也有人覺得小陳對待自己的工資條太不小心了，特別是在工資保密的公司裡。
對此，你怎麼看？你覺得小陳的問題大還是公司的問題大呢？
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