一个星期只上4天班
或许在不久的将来就要实现了！
社科院近日发布《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》。绿皮书建议：
可以在2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天（36小时）工作制。
从2025年起，就可以在东中部地区的某些行业实行4天工作制；
到了2030年，就可以在全国开始实行4天工作制。
2017年中国人每天平均休闲2.27小时
绿皮书指出，休闲是美好生活的重要组成部分。在满足人民日益增长的美好生活需要成为发展要务的当下中国，休闲发展面临重要机遇，也存在各种不足。
中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示：
除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少；
其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
4成受访者表示“没有带薪年休假”
除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。
中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示：
40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”；
4.1%“有带薪年休假，但不能休”；
18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”；
而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
调查显示，有业群体没有带薪休假的原因为：
首先是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%；
其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%；
竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%；
其他的原因还有担心上司批评(2.6%)，加班费丰厚，主动放弃休假(4.2%)。
在回答有无带薪休假单位所给的补偿时：
36.2%的群体表示没有补偿；
59.5%的群体表示单位会补偿工资；
29.3%的群体表示会更换休假时间；
12.7%的群体表示会有其他补偿措施。
近6成人能完全享受11天法定节假日
从日常周休情况看：
75.2%的有业群体可以享受周末双休，这一比例高于2011年的72.5%；
16.1%的群体只能享受周休一天；
其余8.8%的群体日常周休天数则更少。周休状况与有业者所属的行业有关。
2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。
黄金周的休假执行力度较其他传统节日的执行力度要大，说明相较于其他法定节假日，国家对黄金周休假更重视，监管执行相对到位。
消息一出，网友们纷纷叫好
还用等2030？应该马上实行！
不过，也有网友吐槽：
能保证双休就不错了！
更有网友表示：
自愿加班，了解一下！
既然说到休假
大城哥再给大家整理一下
到底每个公民有哪些假可带薪休？
年假
探亲假
如果你是国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的职工，那么你就有机会享受到探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，时长为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
婚假
按照法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
如果你符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天。不过江西已取消晚婚假，婚假一律是3天！3天！
此外，如果男女异地结婚还可以给路程假呢~
再婚也是可以享受法定婚假的，但不能享受晚婚假。
产假
女职工如果生育可以享受98天产假！江西女职工的产假在国家规定的98天基础上，增加了60天，也就是有158日的产假，并给予男方护理假15天。
工伤假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确定，可适当延长，但不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
病假
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3-24个月的医疗期。
工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。
工作年限十年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
此外还有国家法定休假日
和周六、周日这样的休息日哦~
此处，还应重点介绍江西的特色假期
产假期满可请假至婴儿满一周岁
我省出台《江西省女职工劳动保护特别规定》，自2017年7月1日起施行。
女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；
符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天；
难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；
怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；
怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。
上班族如何打破“被迫加班”的困境？
你有什么好建议？
欢迎留言！
由天下英雄城综合大江网整理发布
閱讀更多 南昌雜談 的文章
