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每年全國各醫院都要招聘一定數量的護士，今年又有一些醫院在錄用護士的條件中明確提出對身高的要求，並且標準各異，身高問題已成為影響護生順利就業的受限條件。那麼，醫院管理人員、護士、護生及患者對此現象的態度如何呢？
護士招聘非常火熱，可是很多醫院明確規定了身高限制，而沒有規定的也會無形中將身高作為面試中的一道坎兒。如下截圖：
各方人群對身高限制的看法
1、患者與護生不贊成對護士的身高限制
患者產生求醫行為後，把自己的生命安全和疾病康復放於首位，他們更重視護士能力素質和服務質量。有調查表明，影響患者滿意度的主要因素是護士的責任心、業務技術、服務態度及患者生活質量，而不是護士的身高。由此可見,患者對護士身高並無特殊要求。
護生也不贊同對護士身高的限制。護生傾向於取消護士就業時對身高的限制，憑藉自身實力競爭上崗。
2.管理人員傾向於限制護士身高
管理人員的態度在一定程度上反映了醫院的意向，醫院為提升對外整體形象，希望護士在為患者提供健康服務的同時能帶來視覺上的美感，藉助護士的良好外表來提升醫院形象。基於這種觀點，很多醫院在招聘護士時明確提出了身高要求，這一要求滿足了醫院的需求，但同時也將那些具有良好的知識儲備和操作技能，但身高不合乎標準的護生拒之門外。
3.護士對這一問題持中立態度
究其原因是他們已經走上工作崗位,而且也符合用人單位對身高的要求，因此對該問題不敏感、不關心。
限制護士身高可能帶來的問題
1.給護士、護生帶來一定心理壓力
身高會給67%的本科護生帶來就業影響。可見,限制身高影響到了大部分的護士和護生,並帶來了壓力。身高受遺傳、營養、環境、健康等諸多因素的影響，不以求職者的意願為轉移，卻在很大程度上影響了求職的結果。面對激烈的就業競爭及無法選擇的身高，護士和護生承受著巨大的心理壓力，護理管理者及教育者應予以關注。
2.給護理人才的培養帶來不良影響
醫院作為聘用護理人員的終端環節，其對人才的取捨標準會在很大程度上影響護生的培養過程。片面強調身高，會降低知識、技能的價值，給護生帶來挫折感，使護理教育處境尷尬、重點偏離。
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