讓有作為者敢作為 讓有擔當者勇擔當
本報訊 長治市委旗幟鮮明支持和鼓勵幹部改革創新、擔當作為、攻堅克難，通過制定出臺《長治市激勵幹部擔當作為幹事創業實施辦法（試行）》和《長治市支持幹部改革創新、勇於擔當合理容錯的實施意見（試行）》，讓有作為者敢作為，讓有擔當者勇擔當，營造了支持改革、鼓勵創新、寬容失誤的寬鬆環境。
作為全國首批、我省唯一的產業轉型升級示範區，長治市無疑是我省綜改的先行者。先行先試意味著突破禁區，這需要營造一個激勵幹事創業的良好氛圍，更需要營造一個保護幹部幹事創業的寬鬆環境。對此，長治市委著力在轉型發展、脫貧攻堅、汙染防治主戰場發現幹部、選用幹部，引導幹部爭當改革的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。同時，加大對不作為、慢作為、“慵懶散”等問題的整治力度，樹立起重實幹重實績的鮮明用人導向。
在此基礎上，長治市委切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，妥善把握鼓勵創新、寬容失誤、實事求是、區別對待、客觀公正、嚴格程序的原則，將幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，積極探索建立了容錯糾錯機制，旗幟鮮明地鼓勵幹部敢於擔當、勇於創新，支持幹部大膽履職、高效幹事，引導幹部大膽探索、先行先試。
長治市委明確將幹部在落實黨委政府決策部署中，因政策界限不明確，創造性開展工作中出現失誤或造成負面影響和損失；在推進改革、體制機制創新、轉型綜改試驗區建設中，因缺乏經驗、先行先試出現探索性失誤或未能達到預期效果；在推動重大項目和重點工作中，果斷決策、大膽履職、創新推動，但因不可抗力或無意過失造成失誤或引發矛盾等10種情形納入容錯範圍，實施容錯糾錯，徹底消除一些幹部中存在的“不求有功、但求無過”“怕出錯、怕問責”的顧慮。
容錯重在糾錯。針對容錯過程中反映出來的政策模糊等問題，長治市委著力從理論上武裝幹部，加大政策的學習宣傳，提升幹部的本領和能力。今年以來，市委先後舉辦5期市管幹部學習貫徹黨的十九大精神專題研修班和多期扶貧攻堅、綜改政策等專題培訓班，4次以市委中心組的形式開展專題學習，並引導各級領導幹部“走出去”，分批分次到各級黨校、全國知名高校脫產培訓，前往發達地區考察學習，真正提升幹部的理論水平和執政能力。（楊天聞 王一平）
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