監理在社會上應該是受人尊敬的職業，原來的工資水平相對於建築其他行業來說不低也不高，工作相對於施工單位來說也比較輕鬆，曾經另很多人羨慕。經過近三十年的發展，我們發現我們和建築其他行業的工資水平相差越來越遠，社會地位一天不如一天，作為同行業監理的你是否有同感？
人和人的差距怎麼這麼大呢
我們在工作中何嘗不想維護我們的尊嚴，加大我們工作的力度，履行國家法律及業主方賦予我們的職責，可事實情況很難做到，目前好多建設單位因為迫於政府部門的壓力及國建的強制性找監理，以此走個手續來達到驗收備案的目的，有 更甚者就不讓監理進場，完工後給監理點小錢，籤個字蓋個章就完事了。即使監理進場後，工作也得不到足夠的重視，通常就是“小監理、大業主”這鐘情況，監理事事不能做主，唯甲方命令是從，完全成了擺設。但是出現質量問題常常會拿監理來指問。施工單位雖然處於被監管的地位，但也同樣看不起監理，監理的下發的指令得不到及時回覆，更別說去執行了，所以監理在施工現場也只能是嘴上說說而已，很難落實到實處，更有甚者說急了施工單位還會動手，這是何等悲哀，沒有一點對監理的尊重。政府部門進入施工現場檢查，發現問題第一個先找監理，你們監理怎麼搞的，竟然出現這種問題，彷彿要把一切責任全部推給監理，監理此時在政府眼中就成了萬能，彷彿有監理在工地就不應該出現問題，實實在在高估了我們的能力，政府部門對監理公司的處罰力度很大，扣分罰款是常有的事情，說直白了目前在建築行業我們監理就是可憐蟲，典型的弱勢群體，曾經的“高、大、上”的感覺一掃而空，監理混到今天這種地步究竟怎麼了，這種情況難道不能引起我們監理人的深思嗎？
究其原因就是因為目前監理市場準入的門檻越來越低，監理人員工資水平也低的可憐，最低的也就是個一兩千塊錢，所以招聘進來的大部分監理人員文化水平相對較低，業務水平也不高，再就是平均年齡偏大，說白了年輕人做監理根本沒有辦法養家餬口。這部分人進入工作崗位，啥也不懂，但是不懂還得裝懂，對施工單位天天指手畫腳，他們也有自尊心，很怕別人說自己不懂。我自己本身也是做監理的我不說我水平有多高，但是確確實實看到這種不懂裝懂滿嘴外行話的情況真是覺得有點悲哀和無奈。原來的監理行業曾經令好多人羨慕，但是後來隨著大大小小監理公司的成立，競相壓低監理投標報價，建設單位也為了能省錢也樂意採取低價中標，監理公司為了盈利，中標後就會安排一些低素質人員進場，這樣就導致了監理行業的惡性循環，正是這樣眾多的原因才造成今天監理業的慘狀，地位低下，讓人瞧不起。
監理人其實也總想著與國際社會接軌提高自身的社會地位，也想著同施工單位、建設單位一樣工作有著高工資的回報，也夢想著我們會得到建築界的尊重，夢想著我們說話具有權威，發佈的指令能得到施工積極的執行，但是怎麼才能實現我們的夢想呢？我覺得首先要從我們自身找原因，要切實提高我們監理人的自身素質，我們說出的話要很專業，提出的問題很準確，施工單位就會信服，其實施工單位也想把工程做好，只是有時吹毛求疵的這些問題會令他們反感，我們就是要從專業角度得到施工單位的信任，然後下發的指令才會有力度，所以各監理公司應該把人才培養，提高自身的業務素質，作為公司最高的發展戰略，各監理公司應嚴把監理從業人員素質關，提高入職門檻，把擬派入施工人員的素質工作能力以及公司的服務質量作為有力競爭的砝碼，從根本上改變公司形象，從而立足於監理市場之林！任何市場環境的改變離不開政府部門強有力的支持，政府部門也應加大力度，嚴禁抵制低價中標變這種惡性競爭行為，招標公開透明，嚴禁採取“黑白合同”，監理收費不能低於國家最低收費標準，從而保證監理公司高素質的服務質量。，
讓監理行業健康發展，良性競爭，提高我們監理人的社會地位，提高我們的工資水平，我想這會是我們每個監理人共同的夢想吧，希望大家一起努力加油！
監理人一起加油
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