2018年6月是我国第17个“安全生产月”，今年“安全生产月”的主题是“生命至上·安全发展”。
6月23日，由长春燃气股份有限公司、长春天然气有限责任公司两家大型管道燃气企业联合开展的“生命至上·安全发展”大型安全宣传活动正式启动。当日在长春市南湖公园内，由两家公司1000人组成的20个宣传队伍参加了此次活动。
这也我市燃气行业首次规模最大的宣传活动，活动一开始，就给人以强烈的安全警示和提示的气氛。长春燃气和长春天然气两家企业的董事长分别带领自己的中高层团队走上舞台，进行徒步前的“会师”，长春燃气股份有限公司党委书记、董事长张志超与长春天然气有限责任公司党委书记、董事长沈洪斌分别向本企业所属的10个方队旗手授旗，在活动开始后，两家企业的员工纷纷向游园的市民发放燃气安全宣传单、讲解图文并茂的安全用气实物展示板，设立多个安全咨询台进行安全咨询服务等系列活动，吸引着大量市民的积极参与，点燃起了大家对燃气安全宣传活动的参与热情。
记者在采访中了解到，两家燃气企业作为城市清洁能源的主力企业，承载着居民安全生活、为城市经济建设提供安全稳定能源保障的神圣使命，为提升客户安全意识、强化安全红线意识、落实安全责任始终在不懈努力，在安全发展上都已经形成了“让百姓安全、让政府满意”的共同责任目标，也都形成的异彩纷呈的安全发展特色，为城市经济发展及生态文明建设大局做出积极贡献。
长春燃气
记者在活动现场看到，长春燃气的T恤衫上都印有“行万里、提底气、倡三礼”的字样。此次活动，长春燃气之所以把“三礼”做为一个主题，主要是针对多元化的燃气客户需求，在全员中推广“三礼”文化，旨在提升员工的职业素养及服务水平。
长春燃气始终秉承“为客户供应安全可靠的能源，并提供亲切、专业和高效率的服务，同时致力保护及改善环境”的企业使命，公司的经营发展都由此而展开。
在多年的安全管理中，形成了“五线谱”式的联动安全管理模式：一是日常风险管控与供气环境变化，诸如及时做好风险管控等级评估、制定相应保障措施，在日常巡线中采取人巡、车巡、GPS跟踪的无缝链接措施等；二是改造危旧管网与建设高压管网持续提升输气能力，在进行危旧管网改造同时，建设外环高压管网和应急调峰气源厂；三是户内安检与隐患整改跟踪同推进，大幅降低事故发生率，对安检员等关键岗位全部实现持证上岗，且每年都要循环培训强化专业技能；四是应急响应与科技投入，在2017年引进了移动外勤平台，随时随地通过网络互连派单，快速及时处理居民用气问题；五是安全宣传与客户服务互动推进，在通气点火时向居民发放安全用气手册、设立实景厨房板讲解安全常识、用微信公众服务号平台开展安全用气有奖问答互动活动、在社区定期开展安全用气大讲堂活动。2018年上半年共开展安全大讲堂及各类社区咨询超过310次，受到居民的广泛欢迎。
长春天然气
长春天然气公司的安全理念是“安全先于一切，责任重在落实”，“安全”始终是公司发展的基石，是一切工作得以开展的根基所在。
活动中，在沿途设置的多处燃气安全知识宣传咨询台前，向广大市民宣传普及燃气安全使用知识以及发生燃气泄漏时的正确处理办法。在此次活动中共向现场市民发放燃气安全手册、宣传单1500余份，宣传互动品800余份，接受咨询400余人次，解答用户疑难问题300余例。
“成为用户值得信赖的合作伙伴”是长春天然气公司始终坚守的企业使命，并在使命的引领中得到了可持续发展。尤其在安全风险管控方面，公司积极开展了以企业为主体的风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设工作，把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故前面，并达到了全员的高度共识。在此过程中，也形成了集标准化、规范化、信息化于一体的特色风险管控体系。
通过组织开展二级安全标准化达标升级、班组规范化建设、双重预防机制建设、“五个一工程”建设、制定《公司“十有”、“八不”、“九必须”》的规定等系列管理措施，进一步完善了全员安全岗位责任制，实现了公司有标准、岗位有卡片、责任有清单，责任到岗、到人、全覆盖。在“培训不到位是重大安全隐患”的理念引领中，坚持“依法培训、按需施教”，关键岗位持证上岗率均达100%。在突发事件处理中，公司专门成立应急救援工作领导小组，有六项不同类别的完整应急预案并坚持不定期的演练。公司专门成立了用户安检中心，遵照“检查一户，安全一户”的原则，全面提高入户率，确保居民用气安全。在此次安全月宣传活动中，公司组织上百次进社区宣传、咨询等活动，解答各类燃气安全问题，取得了明显效果。
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