服裝費、培訓費、體檢費……

有工友反映，

公司經常以各種名目扣錢，

用人單位有權收取這些費用嗎？

今天，

線人結合案例和大家聊聊~

案例一：單位能夠每個月扣除他的“服裝費”嗎？

今年42歲的王先生，去年入職一家保安公司，在某小區從事保安工作。用人單位與其約定，他的月工資為3000元。第一個月的工資發下來的時候，王先生髮現其中扣了一筆200元的支出，標明是服裝費。考慮到自己入職後確實拿到了新的工作服，王先生也就沒有追究。隨後的幾個月時間裡，王先生每個月都被扣了200元的服裝費，雖然期間公司也有補發新的工作服，但是王先生對公司的做法還是無法認可。

今年年初，王先生因個人原因決定辭職。在辭職的時候，王先生提出希望公司能夠補發一部分加班工資，並且退回這部分服裝費用。保安公司以服裝已經被王先生使用為由，拒絕退還王先生的服裝費。隨後，王先生表示可以退回工裝，並且在服裝費上做出了讓步，希望保安公司能夠退回部分費用，但保安公司仍不願意，雙方因此僵持不下。

解析：扣款無依據 工裝可返還

根據《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

在實踐中，一些用人單位為了規避法律，不是直接採取收取押金或風險金的形式，而是採取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的，如向員工收取服裝費、電腦費等，這樣的做法也是違反《勞動合同法》規定的。

在王先生所遇到的這個案件中，工作服一般是保安工作的必需品，也是企業對王先生上崗的著裝要求，因此，工作服費用應該列入企業的成本中，而不該轉嫁到職工的身上。如果工作服費用由單位承擔的話，王先生辭職走人，當事雙方的勞動關係結束，用人單位有權要求職工返還單位統一發放的工裝。

案例二：職工入職培訓還要繳納“學費”嗎？

從事管理工作的李小姐，今年年初跳槽來到一家新公司上班。在正式開始上班之前，公司要求李小姐參加由公司組織的入職培訓以及相關的專業課程，並要求她繳納培訓費5000餘元。公司表示，由於李小姐新來，這部分培訓費用將會分批從她的每月工資中扣除，直到金額達到培訓費用為止。

對此，李小姐並不認可，她認為自己的入職培訓本來就是公司應該提供的，自己不應該承擔任何費用。對於隨後開展的專業課程，李小姐則表示由於企業的專業課程是通過第三方開展的培訓，自己也在其中收穫不少，所以她也願意主動出錢報名參與，但是公司事先不徵求自己的建議，而是通過發佈通知後直接從工資中扣除的做法，這讓她不能接受。雖然依然在職工作，但是李小姐對於公司的做法表示了質疑。

解析：崗位培訓是用人單位應盡的義務

職業培訓是提高勞動者素質的重要手段，也是用人單位的義務，勞動者的權利。

為了保證職業培訓工作的順利開展，《勞動法》第3條規定：

我國的《職業教育法》也對用人單位開展職業培訓工作做了相關的規定。尤其是對於那些新招聘人員的勞動安全教育培訓、崗前培訓以及轉崗培訓等等，都是用人單位應盡的義務，不應讓勞動者承擔費用，即使是勞動者辭職也無權追索這些培訓費用。

因此，在本案中，李小姐的用人單位為她提供入職培訓本就是用人單位應盡的義務，不應該由職工本人承擔相關的費用。

當然，還有幾種情況下，勞動者要為用人單位承擔培訓費用，其中最主要的，就是用人單位為勞動者提供培訓並約定了服務期，勞動者違反服務期約定時要承擔相應的費用。在《勞動合同法》中，對勞動者是否應承擔培訓費用有專門的規定，即在用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行了專業技術培訓，並且與該勞動者約定了服務期，

案例三：職工要替公司的風險擔保嗎？

王先生在一家進出口貿易公司負責貨物運輸工作，今年年初，王先生通過自己的努力為公司拉來了一單生意。在雙方公司商談完畢後，公司以王先生熟悉情況為由，希望王先生負責項目的跟進，王先生同意了。

在進行首次交易前，公司又以怕對方不給錢為由要求王先生交抵押金，並且從中扣除部分作為這筆交易的風險抵押金。王先生並不同意，他認為自己為公司拉生意是為了公司的發展，如果公司認為其中有風險也應該由相應的部門進行審查，而不應讓自己來承擔風險。由於王先生與用人單位始終無法達成共識，最終王先生只得離職了事。

解析：以抵押金、抵押證件形式的風險擔保無效

我國《擔保法》第2條規定：“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。”可見，擔保作為從合同，只對因借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等主合同發生的債務進行擔保。這些主合同約定的當然是民事關係。而勞動合同約定的不是平等主體之間的債權債務，而是用人單位與勞動者之間的權利義務。“擔保”的內容不是要實現債權人的債務，而是要保證“被擔保人”在參與單位項目時不損害用人單位的利益。因此，用人單位要求員工通過支付抵押金進行風險擔保的行為是無效的。

但在實際操作中，有的用人單位提出需要勞動者以抵押證件的形式進行風險擔保。對此，在《勞動合同法》中也規定了單位不得扣押員工的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。也就是說，單位要求員工通過抵押證件等進行風險擔保的行為也屬於無效。

案例四：單位要求入職體檢卻收了他130元

小徐今年5月在網上看到招聘廣告，到一家物流公司應聘當車隊搬運工。入職後，小徐交了510元錢，沒有收據，其中包括體檢費130元，車費30元，押金300元，保險費50元。結果，小徐入職後在用人單位提供的宿舍裡住了三天，一直等不到工作的機會。和小徐一樣還在等待工作的人還有十多人，不僅如此，此前也有三四十人因為等不到工作機會離開。據小徐反映，這些走的人都沒有拿回自己之前交的510元。

解析：職工體檢用人單位不應收費

單位要求新入職的員工體檢，該體檢費用應由用人單位還是求職者本人支付，法律沒有明文規定。

◆一般情況下，如果入職體檢是由用人單位統一組織安排的，那麼用人單位不能向求職者收取體檢費，已經收取的，也應當退還給求職者。

◆如果入職體檢並非由用人單位統一組織安排，但求職者是在接到該單位的入職及體檢通知書後，

因此，小徐的用人單位不應該收取這筆體檢費。如果有員工提出，用人單位應該退回這筆費用。

那麼，

如果用人單位收取了不合法費用，

工友們可通過何種渠道維權？

當勞動者認為用人單位收取費用不合法時，可以向單位所在地的勞動監察部門反映，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。

來源 | 南方工報

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