小夥伴們，大家好！相信有過工作經歷的小夥伴，在面試時，都被問過一個問題：你離開上一家公司的原因是什麼？怎麼才能回答好這個問題，避免中招呢？這次就給大家聊聊吧。
首先，我們要搞明白，為什麼面試官們都喜歡問這個問題，有何目的呢？或者說他們想得到什麼信息呢？這個主要有兩個方面：一個方面是面試官想通過你的描述，找出你從上一家公司的離職原因，他們會考慮自己的公司是否也存在類似的問題，避免你將來以相同的原因離開正在應聘的公司。另一個方面是面試官想通過你的描述，瞭解你面對問題時，思考和處理問題的方式、方法，以及態度等。所以說，這個問題可不是隨便回答下，敷衍一下就好了，你說的話，面試官都會當作是否錄用你的參考因素的。
然後，我們再來看一些回答不合適的情況。離開一家公司，不管是因為什麼，總是伴隨著各種各樣的不開心或者說是情緒低落，除了那些中了彩票，老爹給了幾千畝地，親戚送了幾百頭牛，老家的房子讓開發商給拆遷了，家裡給搞了個國字號的單位，找了個有錢的女朋友要養你，或者找了個有錢的男朋友也說要養你等等，這些短時間發了跡的情況。本來往事就不堪回首，面試官正好問你為什麼辭職，這一問不要緊，好嘛，來吧，整起來，還猶豫啥呢，說吧。於是乎，什麼之前的公司管理混亂啦、缺乏人性化管理啦、經常無故加班啦、老闆太摳門啦、老闆小肚雞腸，心胸狹窄啦、公司不注重人才啦、天妒英才啦、老闆娘頻頻插手公司啦、同事之間關係冷漠啦、老闆養小三，人品有問題啦、公司都是老闆親戚啦、公司環境壓抑沉悶啦、公司胡亂扣錢啦、有次幫公司買了一個書夾子，領導後來也不提錢的事情了等等，等等吧，洋洋灑灑的說了不少。
說完之後，大有快感，頓感自己對之前的公司的情況分析的是頭頭是道，簡直是真知灼見。如果你真的這麼認為，你就正式掉坑裡了。這些不僅不會讓你在面試官面前得到同情，反而會讓面試官認為你是一個事兒媽，考慮問題的角度，容易偏向主管臆斷，面對困難的時候，不僅缺乏足夠的解決問題的能力，還容易逃避問題、逃避困難，心態失衡。你是痛痛快快的出了一次氣，結果把自己給坑了。
最後，說下合適的回答思路是什麼。如果被問到這個問題，最好是說明是由於你個人原因引起的，這樣至少說明你是一個擅於反思的人，你的回答不應太詳細，太具體，儘量不要摻雜主觀的情緒進去，可以避重就輕，也不要張口就是公司的問題，公司的不對，而你似乎沒任何過錯，更不要說你和上級主管領導不和這樣的話。回答的理由，最好只有一個，最多兩個，越少越好，同時，也不能表現出躲閃、迴避的跡象。另外，最好不要把薪酬低最為你離職的理由，除非是確實很低很低，嚴重偏離了職場行情。你可以採用類似的回答，比如：上班的地方離家遠，每天耗費大量寶貴時間，也耽誤工作；當時，家裡有一些事情需要處理，需要幾個月時間，公司不批假期，就辭職了；之前公司經營情況不是太好，員工整天人心惶惶，就離開了；或者說之前的公司不符合自己的職業規劃，想獲得一份和自己目標更貼近的工作，辛勤耕耘。當然一些有能力或者職場老手通常會說類似這些：之前的公司不給授權，很多問題不能有效解決；管理理念和公司高層理念相差太大之類的等等吧，階段不同，不展開了。這樣就可以很大程度上打消面試官對你的顧慮和增加對你的好感，從而有利於你最終獲得這個職位。
好了，這次就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助吧。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
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