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在職場上，對於剛進入職場的年輕人來說，大家都會有這樣的體會：不管你是在什麼單位上班（包括國字號的工作），作為一名新人，你總是會幹比別人多的多的活兒，每天早出晚歸，累的跟什麼似的，拿的錢還最少的，而且你所幹的大部分活兒，還都是和崗位工作內容毫不相干的。
這種現象在職場上可謂非常普遍，因為新人往往都是屬於弱勢群體，在新的單位也是毫無地位可言。即便你真的很優秀，但是短期內你也無法證明你的能力，依然很難獲得足夠的禮遇。
當然，從新人的角度來講，也是特別想盡快在新的環境獲得相應的地位和尊重。於是乎，就希望自己在各個方面就都做的足夠好，希望得到領導和單位的肯定，儘快融入新的環境，獲得足夠的禮遇。而這個特殊時刻呢，單位的老人們又都個個以老自居（這個是每個人都會有的心理，區別只是程度不同而已），都希望藉助這個機會，在新人面前，向大家展示一下自己的能力有多優秀，虛榮之心可謂不小。然而，還是好的，更有一些老員工，會踩著新人，在領導面前邀功，往上爬，毫無疑問，這種人就是王八蛋，毫無人品可言。
而老員工大部分也只是懷有一點虛榮心而已，也不是什麼特別嚴重的罪過。同時，老員工還有一個習慣，就是希望使喚新人，有的人是認為新人好使喚，老員工使喚不動，有的則是覺得新人工作也不忙，基本都是在學習和培訓階段，處在適應期，工作任務不多，就開始讓新人幫忙去幹這，幹那，總之是五花八門，千奇百怪，各式各樣的都有。很多人，都是從開始的適量索取，發展成了後期的過度透支新員工的精力和時間，不得不說，這確實比較過分。
怎麼說呢，這其實，是一個願打，一個願挨的過程。唉，本人也特別討厭這種行為，希望有更多人可以意識到這樣是不對的。
不過，對於新人們來說，也不要覺得這個很坑人，既然是一種客觀存在的普遍現象，咱們就去適應它。從另一個角度來講，你幫老員工幹活，也能增進和老員工，以及領導的關係，可以給大家一個積極向上、勤快，認真的印象，這對你以後的工作也是特別有幫助的，而且，你乾的越多，自己的社會經驗也是越豐富不是，呵呵，只要你自己以後不這樣對待你後面的新人就行了，這樣就不會傳播這種陋習了。
好了，今天就說這麼多吧，希望對大家有所幫助。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
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