新龍祥

神木縣，全國十大工業強縣，一個神奇的地方，具有陝北風情，隸屬於陝西省榆林市。

近期一條消息引發熱議。神木縣招臨時工，月薪2500元，要求還得是研究生學歷。一些本科生說那我還找得到工作嗎？這個招考條件立即引起網上的軒然大波。有人苦笑，難道現在研究生學歷就如此不堪嗎，難道高學歷的人才已經過剩到如此地步了嗎？其實對於神木來講，就是不給工資，有的研究生也想去。

因為神木實在是一個神奇美麗幸福的地方，神木依靠煤炭經濟迅速致富，為全國的第一產煤大縣，故而神木市由陝西省直轄，榆林市代管。其實早在2008年，神木縣的人均GDP就達到了6.87 萬元，遠遠超出小康的3000美元標準。根據神木縣2016年國民經濟與社會發展公報的數據顯示，

2016年居民恩格爾係數為21.92%，其中城鎮居民家庭恩格爾係數為20.33%，農村居民家庭恩格爾係數為27.86%。

2016年居民基尼係數為0.38。2016年城鄉居民累計報銷資金支出2.99億元，受益人數68.75萬人次。

雄厚的財政實力，加上只有50萬人口，地處西部，人們的醫療教育標準低，使得神木在醫療和教育兩方面迅速實現躍進。從2009年開始，神木縣就規定正式落戶之後享受免費醫療(有最高額度格病種限制)和15年一貫制義務教育2500，其實也不虧。

不過據說近些年煤礦經營每況愈下，經濟不像以往那麼快，步入新常態，政策也在不斷調整。然而，往年很多普通研究生都進不去的，編制也很稀缺，這是地情。官方已經做出了招考條件調整和仔細解釋。所以，一些網友不要隨意批判，得考慮到現實和實際情況等多種因素。

總之，大家要努力進取，踏踏實實做好本份的事情，實現中國夢。

歷史傳訊社

在讀高中的時候讀《半月談》，就見到陝西有個神木縣，實現了全縣免費醫療、免費教育，書記對媒體說其實花錢不算多。

當時對這個地就有深刻映像，他承載了我們的理想。

今天看到這個新聞，自然也挺感興趣。

前些日子武漢一個公廁管理事業編要本科生，那個不是臨時工。這次神木（縣級）市要臨時工需要研究生學歷。我想有幾個原因吧（目前還是猜測階段）。

（神木縣）

第一、工資不高，但有保障。

2500月薪在中西部地區也不算高，對於碩士學位就更不算高了。而且相對於穩定的公務員、事業編，臨時工的這個顯得性價比更低。

但另外要說明的是，這裡免費醫療、免費教育，而且管吃住的話，在事實上可以省下很多開支。

像我現在打工一個月也就三四千塊錢，扣除房租吃住，一個月也就省下幾百塊錢。

所以看收入，不僅要看表面工資，更要看生活保障與支出結構。

關於我們還要仔細看神木縣對他們的生活保障，不要被統計口徑所迷惑。

第二、人才引進

陝西省的人才引進政策走在前面，推行力度也很大。神木縣這次很可能是人才引進政策的一環。我們還需要拭目以待。

（人才引進）

第三、新聞炒作

這個因素不能排除，新聞熱點宣傳是現在地方政府常用的方法。有的地方用抖音宣傳，有的地方製造有趣的熱點，引發小爭議。後者本質上還是換換概念，引發新聞熱點。更有利於當地經濟社會發展。

這件事應該不外乎這幾個原因。我認為神木完善的保障，在事實上支出方面很小，兩千五的面上工資並不算很低。同時也有神木地方人才引進與新聞宣傳的原因在裡面。

團隊特邀嘉賓：颶風娛樂

歡迎關注、點贊、吐槽，我是一枚明粉，給你不一樣的史學評析，期待你的評論，期待你的分享

一枚明粉

難道說現在高學歷的越來越多，招聘單位也是抬高門檻，降低工資，這種屬於臨時工的招聘，研究生學歷，月薪2500，也太不重視人才了，人家那麼高的學歷，給這麼點工資，誰去啊，也太過分了，既然工作，就得養家餬口，這點工資，在現在這種消費水平下，估計一個月自己生活都有點困難，何況還要養家餬口，這對於高學歷來說，其實很寒心。

事件描述：7月17日，陝西神木市公益性崗位協管員領導小組辦公室發佈的一則招聘信息引起了輿論熱議，公告稱該市決定招聘100名協管員，屬於臨時工，學歷要求為研究生學歷，月薪2500，聘用期為三年，並且還規定，應聘者必須有神木戶籍，年齡在35歲以下，必須具有全日制研究生學歷並取得碩士及以上學歷。

雖說神木市屬於經濟實力很強的縣級市，但這種招聘對於研究生及以上學歷的人才來說是一個不小的打擊，唸了那麼多書，有了那麼高學歷，竟然工資低於當地平均最低收入，或者這個招聘是對人才的一個考驗，但是這種要求會讓很多人望而止步，這種招聘，無疑就是苛刻，估計不會有太多人去應聘。

或許這種招聘本身並沒有交代清楚，是剛開始是2500還是過了實習期會根據情況漲工資，如果這只是實習期的待遇那也可以理解，如果一直是這樣，那就有點太低了，根本無法養家餬口，或許這只是基本工資，還有補助，當然，招聘公告並沒有說明這些，所以招聘估計會很難。

珞珈評論社

陝西百強縣神木招聘百名臨時工，要求研究生學歷，工資2500元。這個情況有點特殊，超出一般人的認知。因為是臨時工，工資也不高，學歷要求卻比較高。但，仔細看一下所從事的工作：生態環境協管員，經濟工作協管員，這都是我們過去沒見過的。生態環境怎麼管？經濟工作是協管誰的？要是協管市長及一系列主管，這個工作就很重要了，要求研究生學歷，可能並不高。假如要是作為儲備人才，三年後通過一定的程序再轉正，那更應該這麼要求了。至於工資，因為是臨時工，公益崗位，2500元就不低了。“天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身……”我想這也沒什麼壞處。

神木作為一個縣級市，城市及農村人均可支配收入分別達到3萬多和1萬多。招一個臨時工達到年3萬，城市平均收入，應該是合理的。因為我們目前還不具備擁有臨時工和正式工同工同酬的條件。而且，2500元這個工資相當於一個縣城初參加工作的公務員的薪酬。從另一方面講，以學歷而不是以能力論工資本身就是錯誤。為什麼神木招這兩種協管員非要研究生學歷，這可能是因為研究生有搞研究工作的素質了。生態環境研究是新課題，經濟工作研究應該是當前的重中之重了，有個有研究能力的協管對主官來講應該是莫大的幫助，這也許是神木的人材戰略。我向來願從好的方面考慮，但願是這麼回事。

天太2

嘆息！以前也有類似的新聞，比如某部門招食堂女性洗菜工，要求研究生以上學歷，記得還有一條要求是‘品貌端正’。

比如某單位招公共廁所管理員，要求研究生以上學歷。

但上述招聘都有個極強的背書，‘有編制’。

一個‘編制’，洗菜工就不只是洗菜工，廁所管理員就不只是管理員。

然而，這一次神木縣真的在招臨時工，沒有編制的，依然要求研究生以上學歷，這就不得不讓我們思考，難道研究生如此不值錢嗎？

第一，有的研究生還真不怎麼值錢。

最近這些年，擴招的不僅是本科，碩士同樣擴招的，以往你說某某是研究生，那是‘’稀罕物‘’，聽的人肯定豎大拇指，有學問！

但現在不行，研究生學歷的人再也不稀罕，反正年輕人中的研究生越來越多。

物以稀為貴嘛，什麼東西多了，自然沒以往值錢。

第二，有本事的研究生，有多少呢？

在我看來，現在的大學培養出的學生，很多是‘注水貨’，因為現在的教育環境，真的不如以往。

今年兒子高考，我順便也‘溜’進他們學校的新生群，看看熱鬧。

不看也就算了，看後惹一肚子悶氣！

那學校普通點，但好歹也是985，在我看來，這樣一所大學被安排來新生群的老生，怎麼說也得有點積極向上的模樣。

但我錯了！

我的天，那些學生天天在群裡討論的，哪裡的女孩子如何如何，什麼樣電腦適合玩遊戲如何如何，考試怎麼混個及格如何如何。

講真的，這要是我兒子，老子立馬一巴掌扇過去。

不排除大學裡有努力的學生，但總體而言，現在學生的質量，肯定不如以往了。

第三，有市場就有需求。

既然神木縣敢開出這種‘苛刻條件’，就不怕沒有研究生來應聘，這是很簡單的道理，因為神木縣不是傻子。

以往我們認為，用研究生當招洗菜工和廁所管理員，很不合理，但事實上那些招聘都很合理，都有很多研究生搶著去應聘。

我認為，這次也不例外，也會有很多人搶著應聘的！

因為應聘的研究生們，同樣不傻！

一個縣級單位招臨時工，明面上的工資可能不高，但福利待遇一定不錯，更重要的是穩定，別看合同期三年，但按照慣例，這種合同到期後，除非特殊情況，都會續約。

如今這社會上，工作比較輕鬆，總收入不低，不用擔心失業的工作，你以為很好找嗎？

結束語：

別再糾結啥研究生當臨時工了。假如一個研究生真有本事，能找到更好更有前途的工作，他當然不會去神木縣應聘。

但問題是，有多少研究生，混完了本科，又混完了研究生？

99隨便

大家好，我從職業的角度科普一下協理員這個概念。而且這件事的這個協理員納入的是公益性崗位協管員考核管理。

也就是說，這個協理員是公益性的，大家可以理解是救助性的崗位，以前這種崗位一般是失業的下崗職工，因為年齡大，缺少技能，工作不好找，於是開發這樣的崗位，因此，這種崗位一般是有時間限制的，基本上這種崗位不超過3年。

當然，待遇肯定低，就如同這個事例中，月薪2500元。而且這個崗位一般沒有前途，沒有晉升機會，待遇也長的很慢。這是對公益性崗位概念的解釋。

第二點，是協理員。其實這個名稱就決定了這個工作是臨時性的。可替代性的。非重要性崗位。協理，顧名思義，協助辦理。

目的就是讓在崗的人員不要把自己的這項工作當作長期規劃，只是職場的一個臺階。比如有的人可以在工作之餘學習，考公務員，或者找更好，更適合的工作。這也就決定了這個崗位的工資不可能高，一般在當地最低工資附近。

那麼，對於陝西神木縣，為什麼會開出如此低的工資，卻要求如此高的學歷。這合適嗎？能招聘到人嗎？

其實這與人們的就業觀念有很大的影響。很多人以為只要是能在單位部門工作。即使工資再低，也願意讓孩子去，甚至找關係，走後門。想辦法先讓孩子進去。認為在這樣的單位上班有面子。

但是，做父母的恐怕忘了，這個崗位屬於勞務派遣，就是說雖然是在單位上班，但是工作關係屬於派遣公司，很難和單位扯上關係。

大家知道，現在的大學畢業生很多，如果是大專文憑以上，相信這樣的崗位會有好多人去爭。其實這是一種不好的現象。而開出研究生學歷這樣的條件，肯定會有人去作這份工作。

但實際中和理論中，協理員乾的工作完全不是上面所說的，甚至被安排在了重要的崗位上。協理員會幹大量的工作，幹相當多的活，甚至是單位正式工幹不了的事。享受不到任何單位應有的待遇，卻拿著難以啟齒的薪水，其實這就是一種矛盾！

也希望更多的人關心這個群體！

鄉村小二哥

官方已經出面致歉並做了整改。

近日，神木市招聘公益性崗位協管員，需研究生學歷，月薪僅2500元，此事引發輿論關注。7月19日上午，神木市官方發佈情況說明並致歉。

神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室在發佈的情況說明中表示，今年6月29日，神木市政府第6次常務會議研究了市人社局提交的《關於招聘部分公益性崗位協管員的提案》。會議原則同意招聘生態協管員30名，經濟工作協管員70名。

據瞭解，神木市考慮到仍有部分研究生尚未就業，當時會議確定神木市戶籍的全日制研究生可免試聘用，不足名額再在全日制大學畢業生中考試招聘。當地表示，在具體實施過程中，因部分研究生無法聯繫，招聘領導小組辦公室於2018年7月17日發佈了公告，以提高知曉率，按計劃根據研究生報名情況再行組織考試招聘。

“在發佈公告時，未將招聘條件、步驟等表述完整，引發廣大網友關注。”神木市在情況說明中稱，“對此，我們表示誠懇的歉意，感謝媒體和網友對此項工作的關心。”

神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室表示，針對存在的問題，將會認真自查，全面整改。

（西部網）

大洋網

別人敢給這個工資，就是因為知道這個工資招聘的到人。

想下之前本科生都是掃廁所，不是很正常嗎？

這個事情的背後邏輯是什麼，是為什麼公務員或者說和公務員沾邊的行業總是如此搶手。

以至於如此低的工資都有人要。

除了眾所周知的福利和津貼以外，神木既然是經濟強縣，那麼這一塊補貼絕對是非常吸引人的，更別說豐厚的績效獎勵，從中可以積累人脈，有機會進入公務員體系。

這種工作背後也是長期性對公務員性質的工作的迷信。

穩定是個奇特的詞，代表你不一定優秀，積極，但是你可以不用擔心開除，可以安心的偷懶，是你不用擔心沒加班費，沒福利，你看，當官的職業總是莫有的自帶光環。

這是不是讀書無用論，我不知道，我只知道有需求就有市場，給這個工資就是因為這個工資肯定依然源源不斷的人要前來。這就是某種特色。

非常希望有一天他們的福利津貼可以徹底公開，而這樣的工資徹底成為一個笑話，不再被人親賴。

我們不在迷戀這樣性質工作的自帶光環。

關鍵字: 強縣 神木 職場