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一次熱度不減的民警培訓
浙江大學-甘肅省蘭州監獄領導幹部綜合素養提升研修班第一期圓滿結束
為了認真落實省司法廳、省監獄管理局關於“全面落實從優待警政策、更加註重民警隊伍專業化建設，熟悉業務知識，提升工作技能”的要求，2018年5月17日至24日，在黨委書記、監獄長張永維的帶領下，蘭州監獄組織40餘名監區、科室領導幹部，赴浙江大學經濟學院高級培訓中心開展了領導幹部綜合素養提升培訓。這次研修培訓班是蘭州監獄著眼新時代監獄發展大勢、進行自我革命的積極探索，是新一屆監獄黨委班子認真落實“從嚴治警”與“從優待警”的有益探索，也是在創新民警教育培訓思路，實現從“輸血”到“造血”的大力實踐，為新時代監獄民警培訓教育探索了新路子，建立了新模式。
培訓班學員合影
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一次“問題導向”的培訓
供給側結構改革的參照系是什麼呢？“新浙江模式”是什麼？新形勢下領導幹部如何防範與規避法律風險？如何做好行政執法規範化？新形勢下如何把握幹部“加壓”與“減壓”維度？創新是什麼，該怎麼創新？高效的團隊如何建立和維護？……這一系列困擾監獄民警的疑惑，終於在“浙江大學-甘肅省蘭州監獄領導幹部綜合素養提升研修班（第一期）”得到了系統的解答。
張永維同浙江大學金祥榮教授共同出席始業教育
近年來，蘭州監獄緊扣上級黨委的工作部署，按照“從嚴治警、安全為本、簡政放權、加壓增效”的工作思路，緊鑼密鼓的進行系列重大工作安排，取得了可喜的成績。但是，總體來看，監獄發展後勁還不夠足，發展眼光還不夠高，執行力度還不夠強，監獄民警對新時代監獄工作發展趨勢、工作標準和要求相差較大，提升監獄民警隊伍的綜合素養成為政治所需、形勢所迫、工作所急。如何更好的落實省委省政府開展的“轉變作風改善發展環境建設年”活動，推動蘭州監獄工作取得新的更好的發展？
蘭州監獄黨委著眼進一步解放思想這個核心和監獄民警整體素養提升這個關鍵，克服各種條件限制和實際困難，採取“走出去，請進來”的辦法，組織民警帶著“監獄該怎麼發展，治本安全觀該怎麼落實”的問題，分批次赴浙江大學經濟學院高級培訓中心進行集中學習培訓，通過學、感、悟，不懈提升民警的政治意識和業務素質，實現堅定信念、解放思想、開拓創新、推進工作的初衷。
內容豐富的專業培訓課程
一次“互動式”的培訓
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“大企業領導下的管理革命是個大命題，監獄企業的基本屬性是為罪犯提供勞動改造崗位，在這個大命題下如何能夠快速而平穩的發展？”“法的擴張解釋和目的解釋很實用，如何更好的運用到實踐當中？”“高鐵式團隊如何在監獄工作中打造？”……這是發生在培訓課間的一幕：參訓民警圍繞著授課老師，紛紛請教各自感興趣的問題。
參訓監獄民警同授課老師交流
據瞭解，為了辦好這次培訓班，蘭州監獄與浙江大學經濟學院高級培訓中心進行了反覆的溝通、協調，從授課內容、師資力量、課時分配等均進行明確。浙江大學經濟學院派出了師資力量強大的培訓團隊，圍繞宏觀經濟發展與供給側結構性改革、法律風險規避與防範、執法規範化建設的問題與對策、壓力管理與心理調適、現代管理的創新思維與智慧、高績效團隊建設與執行力打造、國際政治格局的演變與中國周邊局勢等方面，採用通俗易懂的教學方法和現場互動的教學模式，對參訓民警進行了系統的培訓，切實激發了民警參與培訓，積極提升的興趣。
專家學者為參訓民警講授精彩課程
正如蘭州監獄黨委書記、監獄長張永維所言：“本次培訓不僅開拓了民警的視野，進行了一次思想大解放，而且解決了外出培訓由於針對性、操作性、實踐性不強而導致的學習力不足的問題，為今後更好地開展民警培訓工作、更好地服務蘭州監獄發展積累了寶貴的經驗。”
參訓民警積極參加分組討論交流
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一次“
體驗式”的培訓在課堂教學結束之後，蘭州監獄組織民警前往海康威視和喬司監獄進行“體驗式”教學。
海康威視是以視頻為核心的物聯網解決方案提供商，面向全球提供綜合安防、智慧業務與大數據服務。參訓民警通過“零距離”接觸，更加深刻地感受到視頻監控數字化、網絡化、高清智能化成果帶來的便利，為做好監獄視頻監控系統提供了思路，明確了方向。
參觀海康威視智慧安防體驗館
喬司監獄為浙江省屬大型監獄，環境優美、佈局合理、建設標準、管理規範，通過直觀感受和現場體驗，使民警感受到了差距，找準了自身定位，明確了發展方向。參訓民警紛紛表示，要以喬司監獄為樣板，大力做好蘭州監獄各項工作，謀實策、出實招、抓實績，推進蘭州監獄在新時代能有新作為，迎來新發展。
在參觀交流中“體驗式”學習
這種“體驗式”教學使監獄民警跳出了監獄管理中長期以來形成的“思維定式”，實現了跳出監獄管理本身來看待監獄管理工作，比照先進社會管理來看待監獄工作，這對監獄的改革發展將產生更加深遠的影響。
一次“組織嚴密”的培訓
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為達到預期培訓效果，展現監獄民警的紀律作風和精神風貌，經過與浙江大學經濟學院高級培訓中心協調溝通，監獄提前對參訓民警進行了分組管理，成立了臨時黨支部和班委會，在培訓出發前召開專門會議，重申了培訓目標、任務和紀律要求。在培訓過程中，監獄民警均能遵守學習紀律，按時參加各項培訓課程，勤學勤問，善於思考，在週末也緊密安排課程的情況下，沒有一名學員請假缺課，認真求學的態度也感染了浙江大學經濟學院高級培訓中心的老師，正如培訓校方班主任潘秀珠老師所說：“蘭州監獄的領導幹部和民警確實是帶著誠意和決心來參加培訓學習的，這樣良好的精神風貌和紀律作風，給我們留下了深刻的印象。”
參訓民警在課堂上認真聽講
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一次“熱度不減”的培訓
張虹偉
服刑指導中心 主任
通過這次培訓，增長了見識，開闊了視野，同時也深感自己的知識匱乏，由此激發了我的學習熱情。今後要把學習當成一種生活態度，一種工作責任，一種精神追，把學到的知識理念運用到罪犯心理矯治工作中，在工作實踐中不斷提升自己的綜合素養和能力水平。
陶延麟
綜合保衛科 科長
這次學習培訓給我最直觀的感受就是監獄在環境上存在的問題和差距，要發展就要打破壁壘，打破管理上的僵化。下一步，我們就要從民警職工生活區、辦公區的環境改善入手，從服務民警職工工作生活質量入手，從停車場等基礎設施完善入手，從安防模式轉變入手，想辦法，找對策，謀出路，力爭為蘭州監獄的發展做好基礎保障。
汪小梅
政治處 副主任
要做好監獄民警隊伍的教育培訓，“走出去”的思路是非常正確也很有必要的，要發揮監獄基層領導幹部和民警的執行力和創造力，就不能侷限在監獄工作的一畝三分地，多向發達地區、先進省份、兄弟單位學習，才能正視不足，奮起追趕。
張海軍
獄政管理科 科長
初到浙江大學，他們的校訓令我感觸很深，只有“求是創新”四個字，但數十上百年堅持下來，就成了品牌，有了底蘊，對監獄工作的借鑑意義就是要拋棄高調子、大口號，真正沉下心來開展工作，幹一樣精一樣，幹一樣專一樣，這才是發展的最好方法。
常小軍
十監區 監區長
最大的收穫是不僅要幹工作，還要會幹工作，要在工作中注重法律風險的防範與規避，要用創新的思維來開展工作，要注重打造出一支作風硬朗、紀律嚴明的團隊，這些都是做好監獄工作的保障。這次培訓既是理論課，也是實務課，不僅讓我們知道了做什麼，還讓我們明白了怎麼做的問題，對我們今後工作的開展意義重大。
參訓民警在浙江大學校門合影
事實上，這次培訓帶來的效果是多方位的，不僅是學風的轉變，而且是作風的轉變，使民警從“輸血”到“造血”，完成了一次思想上的碰撞和啟迪。今後，蘭州監獄將緊扣黨的十九大、省司法廳和省監獄管理局關於開展民警教育培訓工作的部署，形成了“內部培訓制度化、外出培訓專題化、業務培訓實戰化”的培訓思路，大力推進民警的教育培訓工作，進而形成良好的監獄文化底蘊，必將推進監獄工作取得新突破，再創新佳績。
美麗的浙大校園
法度·溫度 踐行治本安全觀
編審：牛江暉 張全民
策劃：汪小梅
供稿：政治處 喬興成
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