近日，黑龍江、河南等地大幅縮減事業單位編制的消息刷爆了網絡，大家都非常關注事業單位改革的事宜，自2012年開始，事業單位改革時刻牽動著大家的心，因為這不僅關係到3000多萬在職職工的利益，也關係到很多人的職業選擇問題。
這次黑龍江等地縮編的行為意味著什麼呢？會影響到待遇問題嗎？
1、不會影響待遇。這個跟企業的發展模式是一樣的，只要不遇到重大的經濟危機，就不會有降薪的行為，因為這直接影響著職工的積極性，以及團隊的穩定性。所以，完全可以不必擔心影響待遇，反而有可能會提升工資，畢竟很多部門的撤銷合併會導致工作內容的重新分配，同時，盈利性單位直接轉為企業，自負盈虧，這種情況下就更加減少了政府部門的財政支出。
2、雖然目前僅是黑龍江、河南、內蒙等地進行了事業單位編制的整改，但這是大勢所趨，相信其他各省也會逐步開展。畢竟當前極簡主義在政府管理中盛行，而機構臃腫、懶政行為則是治理的重點。
3、編制的整合、縮減同時也意味著事業單位中想要“混日子”越來越難，尤其是現在針對一些已經不是很適用，或者說已經跟不上時代發展的技術工種進行撤銷，說明事業單位對工作要求越來越高，再也不是以前那種隨隨便便就可以混日子的時代了。
但不管再怎麼說，事業單位仍舊是大家職業選擇中的上選，畢竟一個穩定性就是私企怎麼都比不了的。
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