帕三绝
不请自来。
单位辞退了你，只是口头通知，却不给辞退书，明摆着不想给你维权的证据。
别管它，每天照常按时去打卡，上你的班，平时干嘛就干嘛。你别担心干活了，领不到工资。
劳动合同法规定:用人单位辞退劳动者，必须以书面形式提前一个月通知劳动者。口头辞退，不被法律认可。
所以你照常上你的班，单位不敢不给你工资。如果领导过来跟你说，你就跟他们说:你口头说没用，要我走可以，拿辞退书来。同时把谈话内容暗中用手机录下来，这需要你平时把手机开到录音界面，随时可以点击录音。
其实，用人单位没有给你辞退书，你也可以申请仲裁的。如果仲裁委跟你要辞退书，你就直接说没有，单位没给。
劳动合同法规定:用人单位在做出解除劳动合同决定以后，要将该决定以书面形式送达劳动者，如果没有做到，举证责任在用人单位。
因此，你大可放心去仲裁委申请仲裁。
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西门迎风
谢邀。单位辞退员工必须有书面辞退文字材料。口头辞退员工是没有法律依据的。
员工收到单位领导口头上辞退后，理应严肃认真的对待，听取领导的劝戒，是否违反了企业规章制度，还是工作不负责，造成了经济损失。
如果，企业效益不好，需要裁员减负。理应与员工协商，釆用解除劳动关系，给予一次性经济补偿的形式。仅釆用口头辞退员工形式是不可取的，作为员工可以声辩，照常上班，履行工作职责，做好本职工作。企业依然不作为，扣发工资等，可以向当地人社局劳动监察部门提出声诉，寻求法律援助的正当做法。
假如，员工收到企业领导口头辞退，员工就离职离厂。事后，可以通过书面形式进行劳动争议的调解。仅为个人看法，供参考。
松松155292138
我来回答一下这个问题
题主说的这个问题，现实中非常普遍，很多人也就吃哑巴亏认了。单位不给辞退通知书，关键的是单位想规避支付经济补偿金。因为单位出具了辞退通知书就是单位提出的解除劳动合同。
这个问题怎么办呢？个人认为还是去单位继续上班，单位不让上班的话，录音录像保存证据，然后申请劳动仲裁。
同时，你只要不给单位签字，单位也提供不出提前一个月通知辞退你的依据，用人单位要承担违法解除劳动合同的责任，要对你双倍承担经济补偿金的责任。
共鸣律师
单位不给辞退书，吃亏的是单位，员工可以事后主张辞退的理由，如果这个理由让单位构成违法解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条（通过劳动仲裁）要求二倍于经济补偿的赔偿金；司法实践中，如果双方都不能有效举证辞退（离职）理由，就视同由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条、四十六条（二），单位应当向劳动者支付经济补偿。如果没签书面劳动合同，劳动者还可根据《劳动合同法》第八十二条（通过劳动仲裁）要求单位支付二倍工资差额（最多十一个月的工资）。上述的一切，关键是劳动者能举证劳动关系。
超级闲人33295
谢邀！既然单位要辞退员工，按照正常手续，就必须把《辞退员工通知书》交给被辞退的员工，。这是《劳动法》内相关的法律规定，也就是说用法律作保证的一种措施！如果你所说的属实，你可以收集相关的证据，向当地法院提出起诉！当然，我所指的是：你反映的情况完全、绝对属实的情况下！现在你所说的事情经过，都是你单方面所说、所讲。而你单位为什么会这样处理这件事？你单位处理这件事的法律依据是什么？你与你单位之间的所有事情是否完满解决了？有没有存在财物上的纠纷？有没有存在着工作上的其他事情尚没解决？你干脆也请你单位处理此事的人出来，大家三口六面的说清楚！这样，我们才知道发生什么事情！
汉明167786202
既然你说单位把你辞退了，相信你有你的理由，比如单位做过口头表示。但是，打官司是需要证据的，更要有事实依据的。比如张三对李四说，我要打残你。但是仅仅说了下，没有动手。这个时候能去说张三打人了吗？显然不能。或者即使他动手了。你没有任何证据证明张三打的李四。
而且李四也不承认。那么，打人也不成立。
所以，除非你有证据证明单位把你辞退了。否则赶快去上班，不要被人家说你旷工。有理变成无理了。
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劳动法你我他
口头说辞退你可以不认可，朝他们要书面的辞退书，不出据就还照常上班，跟他们要工资，不让上班可以采取录音，报警等手段收集已被辞退的证据，然后再去仲裁。单位十之八九会被判定违法辞退，那样你可以获得双倍补偿，当然也可以要求继续履行劳动关系索要这一段时间以来的工资及拖欠补偿。
闲着没劲
单位有什么理由辞退员工，必须说明之，是员工的不是，还是企业生存困中，如果都不是辞退员工，那就要根据劳动合同法来解决，单位违反劳动合同法，员工可根据劳动合同法，提出上诉，通过仲裁要求经济补偿，会受到主管部门支持的。谢谢！
秋晨147355414
很简单啊。照常上满一个月的班，如果公司不给你工资(给了的话表明行为中止)就直接告他拖欠工资并追加补偿。不过，单位把你开了，自己依然去上班，这事说起来简单做起来实际很难，毕竟人活脸皮，在被开除情况下自己跑去上班是需要强大的勇气的，希望你能有这个勇气。另外有一个办法就是起诉法院，以民事侵权为由起诉它。
吴大叔55384748
注意录音取证，你可以照常去公司打卡上班，公司强制你不准去上班打卡的，立即打110报警，以此取得证据。你如果胆小还可以用中国邮政EMS给法定代表人一份《反对公司口头辞退员工通知》，自己留一份，公司收到和拒签后你可以去申请劳动仲裁。
