答：1，職業經理人水平良莠不齊。我們沒有一個培養職業經理人的渠道，所以，就不可能批量的產生優秀的職業經理人。高水平的總經理，都是自學成才，機遇使然，數量很少。老闆就算相信一個emba，也很難確保企業掙錢。
2，職業經理人道德水平一般。吃裡扒外，短期考慮，屢見不鮮。例如，在採購中，採購他的兄弟公司，關聯公司，朋友公司。在銷售中，把好貨爆款給熟人賣。在生產中，關係戶的工價提高，非關係戶工價亂壓。亂報銷，多報銷，貪汙，收取回扣。這些都不陌生吧。
3，職業經理人往往是業績考核，但業績並不是他一個人能決定的，外部大形勢，內部各部門配合，只要有一塊搞不定，企業就不掙錢。民企的各部門親戚內鬥，往往是非常劇烈的，所以絕大部分的職業經理人幹兩三年就滾蛋了。萬般無奈，職業經理人可能更多的就考慮自己的利益，對企業下黑手也是屢見不鮮的。
職業經理人怎麼才能全心全意的服務民企？
在中國的商業歷史長河中，職業經理人做得最好的應該是山西票號。一百多年，沒有出現過一起掌櫃貪汙潛逃的事情。但這有一個大家都不知道原因。山西票號的掌櫃和大夥計（職業經理人），不承擔任何風險，居然可以拿到整個公司純利潤60%。股東承擔無限責任，只能拿到純利潤的40%。
說白了，山西票號其實被職業經理人完全控制。股東可憐巴巴的還可以拿40%，是因為需要股東做背鍋俠，承擔了無限責任，給他們一點甜頭而已。萬一出事了，官府衙役抓股東吧，和大掌櫃無關。
山西票號的職業經理人，就是大掌櫃，一切說了算，對企業的控制已經達到了令人恐怖的程度。
1，大股東不得推薦任何親戚進來當差，特別是子女不能進票號，就在家聽戲喝酒就行了。電視連續劇的情節，都是騙人編故事。
2，股東不得在公司內長時間逗留，不能在票號過夜。
3，股東不得監督大掌櫃。
4，股東不得否決大掌櫃的任何決策。
5，大掌櫃可以不斷逼迫股東給手下人加身股。到了民國初年，票號末期，有身股的職業經理人已經佔40%。而這些都是大掌櫃拉幫結夥，籠絡人心的辦法。
6，大掌櫃決定一切人事權，從招聘到提拔，股東不得插話。
總而言之，股東對企業完全失控。理論上股東可以辭退大掌櫃，實際上也是空話，如果是內鬥後辭退總經理，業務立馬就混亂，股東全家就會破產。
當前，民企利潤不高，風險很大，如果完全交給職業經理人，暫時是不現實的。
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