2018年3月10日下午，雕莊街道信訪科收到突發消息：轄區內一家公司因為即將搬遷至外區，該公司集聚了80多名對此不滿的員工，要求公司拿出一個補償意見方案。街道獲得信息後，立即組織綜治、司法、信訪及勞動部門組成的工作組來到現場瞭解情況並參與調處工作。
來到公司後員工們紛紛訴苦：“我本來離廠只有15分鐘路程，一下子搬到江陰，我來回就要至少一個小時，平時都是我來接送小孩上下學的，這下我們家可是亂了套了。”“我也是，家裡的老人快80歲了，臥病在床，有個頭疼腦熱的，我和小組長打個招呼，立馬能趕回去，這下子搬那麼遠，我可怎麼辦呀，單位就發了張調查表，也不事先和我們溝通，直接上來就問我們跟不跟公司一起走，你說說這氣不氣人。”
聽了職工們的緣由，街道信訪科等部門工作人員一起對大家進行了安撫，同時對員工也做了筆錄。通過溝通，我們瞭解到職工們的訴求：一是單位搬遷對自身生活帶來不便，不願搬至新廠區繼續工作；二是單位事先並未盡到告知義務，也未與員工進行溝通，故要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
針對職工反映的情況及訴求，街道工作組找到公司負責人瞭解情況，負責人表示公司曾在今年2月向每名員工發放過一份調查信函，調查公司員工去留情況，同時也成立了協商工作組隨時與員工進行溝通。但部分員工對公司的方案不予認可，堅決要求進行補償，所以才出現員工聚集情況。
瞭解了員工訴求及公司的方案後，工作組現場召開協議會，協調會由職工代表、公司負責人及街道工作組參加，經協商，形成以下方案：願意到新公司上班的員工，可以自行乘坐交通工具上下班，公司每月向自行上下班的員工補貼200元交通費，不願自行乘坐交通工具上下班的員工公司有班車接送，並根據員工實際情況，儘可能優化班車車次，減少員工的不便。不願到新公司上班的職工，公司按照《勞動法》規定對職工進行經濟補償。
在多方努力下，68名職工願意跟遷繼續上班；16名不願跟遷的職工簽訂了經濟補助協議，至此，該起群體性事件得到穩妥解決，確保了轄區的安全穩定。
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