2018年3月10日下午，雕庄街道信访科收到突发消息：辖区内一家公司因为即将搬迁至外区，该公司集聚了80多名对此不满的员工，要求公司拿出一个补偿意见方案。街道获得信息后，立即组织综治、司法、信访及劳动部门组成的工作组来到现场了解情况并参与调处工作。
来到公司后员工们纷纷诉苦：“我本来离厂只有15分钟路程，一下子搬到江阴，我来回就要至少一个小时，平时都是我来接送小孩上下学的，这下我们家可是乱了套了。”“我也是，家里的老人快80岁了，卧病在床，有个头疼脑热的，我和小组长打个招呼，立马能赶回去，这下子搬那么远，我可怎么办呀，单位就发了张调查表，也不事先和我们沟通，直接上来就问我们跟不跟公司一起走，你说说这气不气人。”
听了职工们的缘由，街道信访科等部门工作人员一起对大家进行了安抚，同时对员工也做了笔录。通过沟通，我们了解到职工们的诉求：一是单位搬迁对自身生活带来不便，不愿搬至新厂区继续工作；二是单位事先并未尽到告知义务，也未与员工进行沟通，故要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
针对职工反映的情况及诉求，街道工作组找到公司负责人了解情况，负责人表示公司曾在今年2月向每名员工发放过一份调查信函，调查公司员工去留情况，同时也成立了协商工作组随时与员工进行沟通。但部分员工对公司的方案不予认可，坚决要求进行补偿，所以才出现员工聚集情况。
了解了员工诉求及公司的方案后，工作组现场召开协议会，协调会由职工代表、公司负责人及街道工作组参加，经协商，形成以下方案：愿意到新公司上班的员工，可以自行乘坐交通工具上下班，公司每月向自行上下班的员工补贴200元交通费，不愿自行乘坐交通工具上下班的员工公司有班车接送，并根据员工实际情况，尽可能优化班车车次，减少员工的不便。不愿到新公司上班的职工，公司按照《劳动法》规定对职工进行经济补偿。
在多方努力下，68名职工愿意跟迁继续上班；16名不愿跟迁的职工签订了经济补助协议，至此，该起群体性事件得到稳妥解决，确保了辖区的安全稳定。
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