提到公務員就會想到“鐵飯碗”，福利待遇好，工作穩定，可是很多也會覺得公務員的工資低，上升慢，可是有人知道還存在這麼一種公務員，底薪就超出一般公務員很多。小編說的就是我們的“聘用制公務員”，像去年在山西公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。很多人就會感覺很吃驚，聘用制公務員到底是一種什麼樣的公務員形式？今天小編就好好給大家講一講什麼是聘用制公務員？為什麼它的薪資如此之高？
一、什麼是聘用制公務員？
公務員聘用制，是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內地多省市於2012年開始試點公務員聘任制。
公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是對中國公務員制度的發展和創新，是一種特殊的公務員制度，仍然屬於公務員制度的範疇。公務員聘任制是相對於公務員考任制、公務員委任制、公務員選任制來說的。
二、與一般公務員相比，兩者有什麼不同?
①選拔的渠道不一樣，一般公務員都是經過國考、省考等考試的形式經過一系列的招錄流程最後才錄用，但是聘用制是通過社招選拔，考試與考察相結合。
②政府僱員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時間比公務員聘任期限更短。
③工資、保險、福利不同。聘任制公務員在工資經費限額規定內實行職級工資制，同時按有關規定享受地區津貼和其他津貼，實行定期增資制度，並按照國家規定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。政府僱員在受僱期間由僱傭單位按照有關法律法規為其辦理社會保險，一般不再享受其它福利待遇。
三、為什麼聘用制公務員薪資高？
我們都知道一般的公務員工作只要不犯錯誤，一般是可以一直工作到退休，這也是大家眼裡的穩定工作，然而就是因為這樣“太穩定”，導致公務員隊伍缺乏“活力”，為了使得公務員工作人員不在出工不出力、混日子，這才有了聘用制公務員的初步規劃，改變人才無法吐故納新、政府部門工作作風改進難等問題。聘用制公務員的薪資高也是為了刺激我們，打破公務員終身制的頑疾，就像在一般企業一樣，有能力你就上。
近幾年了，各地都在出行高薪聘用公務員，雲南德宏州招聘聘任制公務員開出30萬-42萬不等；福州招聘的聘任制公務員，開出的年薪在16萬元至24萬等等。對於高薪聘用公務員你又是怎麼看待的呢？
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