阜陽市婦女兒童醫院始建於1980年，始終堅持社會公益性，歷經37年的發展， 成為一所集醫療、教學、預防、康復、保健和急救為一體的二級甲等綜合性公立醫院，是阜陽市潁州區醫療技術指導中心。1996年被WHO授予愛嬰醫院。
2018年度引進醫療人才
1
條件
1、第一學歷為本科及以上，具有副高及以上專業技術職務，有二級甲等及以上醫院連續5年以上工作經歷；
2、具有較強的臨床實踐動手能力，能指導本學科的創新和發展，在本學科學術和技術領域範圍內有一定聲譽；
3、德才兼備，有一定的組織協調能力，擔任市級醫學會各專業委員會委員及以上學術職務；
4、年齡在50週歲以下。
2
引進專業技術骨幹需具備下列條件之一
1、具有中級專業技術職務，年齡在40週歲以下，原單位必須為二級醫院，並連續在此單位工作2年以上。有三甲醫院工作經歷年齡可適當放寬；
2、具有副高專業技術職務，年齡在50週歲以下，有二級醫院連續2年以上工作經歷。有三甲醫院工作經歷年齡可適當放寬；
3、具有正高專業技術職務，年齡在55週歲以下，有二級醫院連續2年以上工作經歷。
3
人才崗位
4
人才待遇
引進人才試用期考核合格，上報主管部門批准後根據週期考核結果，分次發放以下待遇：
1、正高專業技術職務、學科帶頭人或博士學歷，給予安家費30萬元。進醫院後的前3年內每月給予住房、生活補貼3000元。
2、副高專業技術職務，給予安家費20萬元，進醫院後的前3年內每月給予住房、生活補貼2000元。
3、引進三甲醫院具有中級專業技術職務，給予安家費15萬元，進醫院後3年內每月給予住房、生活補貼2000元。
4、引進碩士研究生，給予安家費8萬元，進醫院後2年內每月給予住房、生活補貼1000元。
5、引進二甲醫院及具有中級專業技術職務，給予安家費3萬元，進醫院後2年內每月給予住房、生活補貼500元。
6、引進人才家屬安置存在困難，可根據情況酌情協助解決。
7、引進人才待遇所需資金由區財政予以保障。
5
監督機制
人才引進工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，阜陽市第六人民醫院在區人社局、區衛計委和區編辦指導下開展引進工作，引進文件報相關部門備案，引進過程接受社會及有關部門的監督。
http://www.fyfybjyy.com/display.asp?id=1576
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