在职场上，HR为了给公司寻找适合岗位的人才，也是费尽心思，在短时间内为了帮公司招到综合能力强的求职者？因此HR在面试时尝试了很多方法，比如向求职者问一些奇葩的问题题：
1、面试官：“我恨你”中加哪两个字，会让人难过？
2、女面试官：一只章鱼，如何分辨它的手和脚？
这样的题目会让求职者们难以抉择，但往往就是在这种情况下，才能体验出求职者们的真实能力，也是面试官想要的结果。
这是某家公司招聘财务专员现场，面试官是位肤白貌美的女士，看起来很淡定，显然是位女强人。
刚开始，面试官让他们简单的自我介绍后，还进行了严格的知识考核，筛选了3
位比较优秀的求职者，紧接着面试官出了一个这样的问题：“两个缸，一个5升，一个7升，如何取6升酒？”并在30秒内作出回答。
第一位求职者是位小伙，她听完买题目后，简直无语完了，小学生的试题都拿出来考，眼看时间就要到了，急忙说道：可以用5加7等于12再除于2最后等于6，所以先往5升的缸里倒一半，然后再给7升的缸里倒一半，将5升缸里得酒倒入7升缸里就可以了。
面试官听完，觉得这女子回答不错，不过面试还继续中。
第二位求职者是位文科生，对于数字化的问题有点懵，想了半天还是想不出来，支支吾吾的说道：为什么搞得那么麻烦，我直接出去卖6升酒回来不就得了吗？这样既省时间又省精力。
面试官听完，礼貌的点点头，没有搭理他，直接看向下位求职者。
第三位面试的是位理科生子，深思一番，机智的回答道：可以用5升的酒倒入7升的缸中，此时5升的酒只剩1升，把7升水倒了，一升酒倒入7升的缸中，再用5升的缸取满酒倒入7升缸中，就是6升白酒了。
面试官听完，虽然被这位理科生搞糊涂了，但是为了尊重求职者们的细心回答，面试官要经过讨论才能做决定。于是，都让他们回去等通知，并没有当场录取谁。
读者们，你们觉得哪位的回答比较好，写在评论下方，一起讨论！
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