如今，朋友圈已经成为很多人的"秀场"！在朋友圈中，晒孩子、晒旅游、晒逛街、晒吃饭的人比比皆是，就差将自己的生活进行直播了，但不管怎样，这都是个人的选择，外人没有资格去评论。
但没想到，在职场上，"晒"却成了被开除、或者被拒绝的的理由，尤其是"晒加班"的人！近日，看到某公司自身HR的招聘原则：但凡在朋友圈晒加班的人，都一定要小心，最好别要！
看到这里，很多人就会有疑问：想要晒加班，前提是得先加班，这不是说明这个员工工作很努力吗？为什么还会被辞退，或者直接拒绝入职呢？仔细想想，你可能就明白了！
首先，所谓的好员工不是能加班就行，而是要靠谱！也就是说，只要是交代给你的工作，都应该件件有着落、事事有回音，让领导交代给你任务的时候都会一种踏实、放心的感觉，不会担心你会把事情办砸。
但是，总有一些人怕被人质疑不够用功，因此，就疯狂晒加班，拼命想证明自己。但实际上，这就是一种心虚的表现，就像很多人常说的"越是炫耀什么，越是缺少什么"。
而通常情况下，这样的员工都会将事情搞得一团糟。有做公司管理者的朋友就开除过这样的员工，他表示：看着天天都在加班，晚上11点、12点都还在公司，但实际上大半时间都在做别的事，做出来的报告没有一个能用的，要格式没格式、要逻辑没逻辑，别的同事收拾烂摊子都收拾怕了！
相信只有是有点儿脑子的管理者，都不会留下这样一个"伪勤奋"的人，为自己的公司埋下一颗定时炸弹！
其次，职场上不看"苦劳"，只看"功劳"。在很多领导看来，你如果频繁的晒加班，就是在默默的向他们暗示：看看我工作多努力！但实际上，在职场上，能够秀的只有工作能力，而勤奋是最不值得炫耀的东西。
一个成熟的职场人应该知道，职场上没有功劳本，只有成绩单。就像一个销售员，每个月都能卖出去好多套房子；一个媒体人，每天的文章都是十万加，他们还有必要晒加班吗？他们的"成绩单"，就是最好的证明！
最后，职场都是"结果导向"，而非"过程导向"。对于老板而言，没有结果的事情，就没有任何意义，他们在乎的只是你是否很好的完成了他交代给你的任务，而不是你通过怎样的方法、有多努力，才完成了任务。但实际上，很多人都错把"过程"当成了"结果"，认为自己只要完成任务就好了，而不去想怎样才能把工作做得更好，交出一份更好的答卷。
就像同样是贴100张发票，小张边听歌边聊天边贴发票，用了一个小时就贴完了；小王则认认真真、一丝不苟的贴着发票，结果却用了一个半小时才贴完；小张还在为自己的"高效"沾沾自喜，但结果是，小王贴得发票没有出现任何差错，而小张的却错了十几张。对于企业而言，是选择小张，还是选择小王，应该是显而易见了！
总之，努力就是努力，但是不要假装在努力，因为结果不会陪着你演戏！
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