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近幾年來，日本老齡化十分嚴重，青壯年勞動力一直處於緊缺狀態。加之日本年輕人漸趨於不婚主義，就像《我不是結不了婚，只是不想》、《家族的形式》等等日劇所折射出的那樣，覺得“一個人比較舒服”“不想背上婚姻的包袱”的年輕人越來越多，就算結了婚，也多是丁克家庭，不願意要孩子。於是在老齡化之上，少子化也成為了一項重大問題。
老齡少子化造成的勞動力缺失讓日本政府十分頭疼，為了解決這個問題，安倍政府表示，接下來要提供一個讓女性和老年人更加活躍的社會。
除此之外，今年六月，安倍政府還宣佈7年之內要開放43萬外籍勞工名額；
雖然女人、老人、外籍勞工三項對策陸續實施，但目前情況仍然不容樂觀。
日本政府這邊是急破了頭，想要增加勞動力提高生育率，日本企業卻暗戳戳給政府添亂：在許多日本企業，都有一條不成文的規定，那就是女職員必須輪流懷孕生子。
輪流懷孕，有點像我們這邊的限號開車，輪到你了你才能開車上路，輪到你了你才能懷孕生子。
在企業的“生育次序表”上，嚴格規定了女性職員的懷孕期限。一名日本職員表示，在她嘗試兩年卻一直懷不上第二胎後，企業僱主卻要求她停止備孕，並稱她的期限已過，現在輪到另一名女同事懷孕了。
像這樣的例子不在少數。不僅如此，所有員工還都必須遵守輪流懷孕的規定，若是違反，“插隊”懷孕，就會遭到企業僱主的訓斥，甚至是辭退。
在這樣的環境下，日本女性常常面臨著家庭與事業難以怕平衡的困境。而現在的日本社會似乎仍普遍認為，女性應負責照顧家庭和孩子。
日生基礎研究所研究員天野可奈子說：
“當人們認為女性最好是當全職家庭主婦時，他們會認為，女性懷孕後大可辭職；如果你想繼續工作，就應等輪到自己時才生孩子。”
輪流懷孕實際上也是生育率下降，勞動力短缺的產物。正是因為勞動力短缺，才會規定輪流懷孕“優化資源配置”，但輪流懷孕又對提高生育率毫無益處，甚至起到了打消積極性的反作用。
不僅有著社會問題亟待解決，自然災害問題又接連頻發，現今的日本正可謂是一波未平一波又起。2020年東京又將舉辦奧運會，需要大量的人力財力物力，日前奧運會場館已完成約40%。還剩下兩年時間做準備，作為一個有韌性的國家，日本會交出一份怎樣的奧運會答卷？日本國內的種種問題，又將如何解決？整個世界都在注目著。
