五月已到
六月还远吗？
挥汗如雨的日子也将不远了！
别急，六月起
这笔钱或许会出现在你的工资里哦
——高温津贴
广东省每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能釆取有效措施将作业场所温度降低到33C以下的(不含33C),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。
用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的,应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标椎折算发放高温津贴。
1、高温津贴不能拒发少发漏发
《广东省高温天气劳动保护办法》第13条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支；第21条规定，用人单位违反本办法第十三条规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
2、高温津贴和清凉饮料不能“二选一”
3、高温津贴不能计入最低工资
4、特殊权益保护
5、发高温津贴不能冷落劳动派遣员工
《劳动合同法》规定:被派遺劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派逍劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。
6、高温津贴与防暑降温费不是一回事
高温解暑、清凉饮米料、保健用品的开支属于防暑降温费范畴。用人单位无权拿防暑降温费冲抵高温津贴
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