近年來，我國眾多行業中出現了人才普遍短缺的現象，各級黨委、政府越來越重視人才工作，紛紛出臺各種優惠激勵政策招才引才。當然，這些都有利於人才的引進，但如何讓人才在本地“落地生根”，發揮出人才的最大優勢，貫穿於本地各行各業發展的始終，使人才更好地為發展大局服務，這才是引進人才的最終考量。
目前，很多城市在引進人才的方式上“花樣繁多”，而在如何結合本地實際，進一步做好人才後續服務工作，保障人才“安心”，能持續發揮人才效能上，做的還不夠深入。有的城市在引進來時熱情招待，引進後卻不管不問，相關優惠政策難以落實到位；有的城市人才環境欠佳，人才發展機會較少；有的城市沒有相關人才激勵機制，人才創新積極性不高……這些情況都致使很多城市人才來了又走，造成大量智力流失。
引進人才後，更要留住人才、用好人才。當前，大多地方的行業部門人才資源總量不足，存在有編制無人員及人員編制少等情況，許多單位有編制但因各種原因沒有招考到人員，這都造成在崗人員的任務加重，不利於職工的身心健康和工作質量的提高，存在著人才流失的風險。在現在基層的年輕人才隊伍中，有“留不住”的風險，面對發達地區優越的工作環境和豐厚的優惠條件，使得年紀輕、潛力大的專業技術人才向發達地區流向。這些現象都提醒著有關的行業部門要從當前和長遠的發展來看，積極主動引進所需人才，改善人才不合理的現狀，不斷改善人才的工作環境，以利於他們的健康發展和能力的充分發揮。加大專業技術職稱的評定工作，以職稱評定進一步完善人才激勵機制，提升專業技術人才的自身價值，激發人才創新的積極性。對專業技術人才獲得的科研成果大力宣傳，制定評獎制度及時進行表彰，營造出尊重知識、尊重人才的氛圍。人才專家指出，當前急需不斷提升城市的人文、自然環境，提高綜合治理水平等，才能創造良好的條件讓人才安心工作。
人才是推動經濟社會發展的第一資源。在地方經濟的發展中，各用人單位還需要創造有利於人才創新的環境，通過優化政策環境，完善人才考核、激勵等機制，破除不利於人才發展的思想觀念和體制障礙，搭建有利於人才幹事創業的軟環境，促進人才規模、質量和結構與地區經濟社會發展相適應、相協調，全面提升人才對地方發展的支撐作用。（昭通市彝良縣委組織部 楊樺）
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