近日，住建部下發通知明確表示，明確2020年1月1日起未在全國建築工人管理服務信息平臺上登記 ，且未經過基本職業技能培訓的建築務工人員不得進入施工現場，建築企業不得聘用其從事與建築作業相關的活動。這預示著建築工人實名制真的要全面來臨了。
這點從長遠考慮是對建築行業百利無一害，但是在推行過程中必定會拿走一部分人的利益；可預見未來5年，如果不轉型，這類群體必將面臨淘汰。
一：生無一技的老一輩農民工
從住建部下發“關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見”中，提出建立行業、企業、院校、社會力量共同參與建築工人職業教育培訓體系。以後所有的建築工人必須培訓上崗，持證上崗。
國家出臺這項政策目的是培養新一代建築技術工人，有技術、有資格、身份透明，還可以享受社會福利，讓農民工過上體面的生活。
但是對於老一輩的農民工幹著都是體力活，沒接受過什麼技能培訓，連智能手機都不會用。如果落實持證上崗政策的話，再過多2年就沒有施工單位敢聘用他們了。
二：沒有實力的包工頭
包工頭是特殊年代的“產物”。當城市快速發展，需要大量的勞動力，此刻只有包工頭可以滿足供求雙方的需求。
中國近二十年的城市快速發展離不開“包工頭”的辛勤勞動。由於近幾年，頻頻爆發農民工討薪、包工頭欠薪的極端事件，引起很多社會問題。建築工人實名制後，施工企業可以通過系統直接獲取建築工人的信息，自建施工隊伍，不再通過包工頭轉介紹。
到時候，有實力的包工頭成立自己的建築公司，沒實力只能面臨淘汰。
三：沒資質的勞務公司
住建部“關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見”，明確提出取消建築施工勞務資質審批等多項要點：
1.逐步建立施工承包企業自有建築工人為骨幹，專業作業企業自有建築工人為主體的多元化用工方式。
2.取消建築施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。
3.放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。
4.施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。
5.建立健全與建築業相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業（包括專業作業企業）應在勞動合同的薪酬中列明用於建築工人參保所需費用，依法為建築工人繳納社會保險。
簡單理解，以後不存在勞務公司，勞務分包合同你也籤不了，違法分包不存在。你想轉型成為專業勞務公司，必須具備相應的資質，還要為建築工購買社保，提供技能培訓，建立企業管理制度。
此時，必將會淘汰一批沒實力、沒資質、沒能力的勞務公司，社會資源更趨向於有資源的，有實力的企業。
玉扳手小編提醒各位業內朋友：未來建築行業用工趨勢以專業建築企業為載體，逐步完善聘用關係；以後不會有農民工，包工頭，勞務公司。如果不想被社會淘汰，建議提前佈局，謀劃轉型，順勢而為！
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