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相信大家都遇到這樣的問題，親戚家的孩子高考了，請教你報考什麼專業？從大多數家長的角度，自然是選擇那些就業好、薪水高的專業，而不僅僅是孩子們的興趣。畢竟興趣不能當飯吃嘛！
今天初善君就扒一扒A股上市公司薪酬的大秘密，純數據整理，乾貨滿滿，想要原始電子版數據的可以到老地方網盤下載。
薪酬數據指的是現金流量表中支付給職工以及為職工支付的現金，該科目核算內容包括：本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等；以及為職工支付的養老、失業等社會保險基金、補充養老保險、企業為職工支付的商業保險金、住房公積金、支付給職工的住房困難補助，以及企業支付給職工或為職工支付的福利費用等。
可以說是核算員工薪酬最完美的數據了，一年的數據基本代表了員工的年薪。
1、A股人均年薪14萬
統計來看，2017年所有上市公司共計為員工支付薪酬3.35萬億，較2016年增長13%。而上市公司2017年共計實現營業收入39萬億元，員工薪酬佔比8.58%,較2016年下降5%。比較有意思的是數據是員工薪酬總額略等於淨利潤，也就是說如果公司不以盈利為目的，只保持公司盈虧平衡的話，所有員工的薪酬有翻倍的空間。
上市公司員工人數合計2334.34萬人，比2016年增長了12%，人均年薪為14.3萬元，跟2016年的14.32萬元比，幾乎沒有增長。不知道各位小夥伴的薪酬水平是不是達到上市公司的平均薪酬標準了，2017年漲薪漲幅是否超過13%了呢。
如果跟城市平均月薪相比，上市公司員工折算成月薪是11967元/月，均高於北上深的平均月薪。可以這麼理解，除了極少幾家大公司還沒有上市（比如華為）或者沒在A股上市（騰訊、阿里巴巴等），上市公司的平均薪酬水平還是代表了社會精英人士的一般水平。因此，
能在上市公司工作基本就超越了北上深的平均水平，算是不錯了。
2、為什麼畢業生想進金融業
分行業來看，人均薪酬最高的行業前十如下,銀行以29.1萬元位居第一，約等於A股平均年薪的2倍，摺合月薪為2.43萬元，而排名第二的是非銀金融業，包括證券、信託、保險等，人均年薪為25.4萬元，摺合月薪2.12萬元，排名靠前的行業還有建築裝飾、採掘、交通運輸、房地產、傳媒、通信、計算機、公用事業等。
而電子行業以人均年薪4.3萬元墊底，摺合月薪3583元，僅為銀行業的15%。說到這，不禁想起中興之殤，半導體之殤，這麼低的薪酬，那個人才願意去做，願意去堅持呢。
有兩個行業讓初善君比較意外，一是食品飲料，我們知道過去兩年是食品飲料的牛市，股價上漲，盈利提高，但是從人均薪酬來看，並沒有特別的優勢，可能跟行業多生產工人有關係。二是醫藥生物想象裡也是賺錢的好行業，然而人均年薪僅僅為9.8萬元，也比較靠後。其他人均年薪排名靠後的行業還包括有色金屬、休閒服務、建築材料、輕工製造、商業貿易、紡織服裝、農林牧漁等。
寫到這裡初善君發現，投資與人均年薪關係不大，也許有一些公司是靠低人力成本優勢發展的。第二個發現是，生產型行業人均年薪偏低，服務性行業人均年薪偏高。
如果2017年跟2016年比，人均年薪增長最快的是家用電器，增幅是26%,這個增幅讓人羨慕，可能跟格力去年提薪有關，此外前十的增幅均超過10%,不知道處在這些行業的小夥伴薪酬漲幅跑贏了行業沒有。
我們發現銀行和非銀金融人均年薪雖然高，但是2017年漲幅是靠後，其中非銀金融下降了1%,這跟我們的預期差不多，畢竟2017年整體不樂觀。
3、信託、信託、信託
如果只看公司的話，安信信託以人均181.4萬元的年薪排名第一，是A股平均年薪的12倍，而且這已經不是安信信託第一次排第一了，信託業排名靠前的還是有愛建集團（信託、證券為主）、渤海金控等。可見這幾年信託是A股人均年薪最高的地方，這也跟前些年信託規模大躍進有關，各位小夥伴加油哦。
排名靠前的還有證券，華泰、東方、國金、海通等依然靠前，不過從非銀金融業人均年薪低於銀行可以猜測，銀行人均年薪方差小，而證券業方差更大。
排名最後的是ST昌魚，人均年薪只有1.6萬元，摺合月薪只有一千多一點，真是慘。此外，啟迪桑德的人均年薪只有2.2萬元，這跟他們去年新增很多環衛工人有關。這些上市公司的薪酬確實有點低了，確實很尷尬。
4、打工皇帝年薪多少？
A股打工皇帝非鍾崇武莫屬，2017年合計從方大特鋼拿走了4036.71萬元，摺合月薪336.39萬元，摺合日新11.21萬元，時薪1.4萬元…各位感受一下，順便加個油。
鍾總的簡歷如下：男,1962年4月出生,本科學歷,學士學位,教授級高級工程師,歷任南昌鋼鐵有限責任公司黨委書記,董事長,江西汽車板簧有限公司董事長,江西方大鋼鐵集團有限公司黨委書記,江西方大鋼鐵集團有限公司總經理,遼寧方大集團實業有限公司董事,方大特鋼科技股份有限公司董事長.搞不清楚年薪如此高的原因，畢竟比其他高管高太多了。
此外就沒有其他高管年薪超過2000萬了，而今年的伊利話題人物潘總年薪為1487萬元，排名第二，這裡就不多說了，你們懂得。此外萬科的鬱亮1190萬元，而中國平安更是有五位高管年薪超過1000萬元，讓人豔羨啊。
那麼哪家上市公司對高管最慷慨呢？初善君統計了年薪前6高管的人均年薪，及其佔公司總薪酬的比，除了方大特鋼之外，中國平安前6名高管人均年薪2401萬元，此外，萬科、伊利、萬達、復星、綠地、美凱龍、金地、安信信託的前六名高管人均年薪都超過1250萬元，可以說這些人是A股薪酬最高的那批人了，也是各位小夥伴努力的方向。
當然最好的方式還是去創業，然後IPO，自然秒殺這些人了。
此外，萬達六名高管的薪酬佔所有的薪酬高達51%，心疼他們公司其他員工一秒。
最後再給大家分享兩個表，一張是分地區的數據，北京因為上市公司總部最多，支付的薪酬總額最多，人均薪酬也高達20.9萬元，而深圳的人均年薪只有14.4萬，只是跟A股水平一致。
再看一些企業，中國平安人均年薪為16.9萬元，居然比中國人壽還低，不清楚怎麼個情況。美的和格力相比，美的比格力的人均年薪高一倍都不止，而且美的比2016年增長了85%，雖然格力給員工漲薪的新聞很吸引眼球。華夏幸福的激勵明顯比萬科高，數據顯示的內容不那麼讓人相信，比如貴州茅臺比五糧液也幾乎高一倍。
結語：A股薪酬榜單就展示到這裡，相信各位心裡都有數了。為什麼畢業生對金融業如此的嚮往，尤其是非金融專業擠破了頭也要進。其實不是大家不想去做其他工作，可是理想之前，還要解決溫飽，溫飽都沒有，還談什麼理想。
想讓中國的產業有進步，這是一個社會的系統工程，而不應該去討伐畢業生的選擇，否則就是何不食肉糜了。
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