【女企業家發展面臨著外界社會質疑與自身內在信心不足兩大障礙，在前瞻思考、理性決策、識人用人、創新魄力、冒險精神、市場開拓等方面還有較大的提升空間。因此，女企業家自身要加強學習，勇敢突破企業“小而美”的格局】
□中國企業家調查系統
國務院發展研究中心公管所企業家調查系統課題組與中國女企業家協會等聯合開展了首次全國範 圍大規模女企業家問卷調查,共回收有效問卷2505份,樣本覆蓋29個省、自治區和直轄市的各個行業，其中國有企業和非國有企業分別佔3.5%和 96.5%；大、中、小型企業分別佔13.4%、37.7%和48.9%。公司創始人或職務為企業董事長或總經理、廠長、黨委書記的佔90.5%。為了深 入分析，報告還利用了中國企業家調查系統以往對全國企業家的綜合調查數據進行男女性企業家對比分析。
中國女企業家發展現狀與特徵
1.女企業家以自主創業為主，在服務型行業較多。隨著新經濟時代的到來、新的生產方式和生活方式的出現，為女性創業創新、事業發展帶來了更多機遇。調查顯示，近九成女性企業家認同“女企業家越來越多”、“經濟全球化與新經濟時代為女性發展創造了新機遇”的說法。
調查顯示，女性企業家“自己創業”的比例為67%，超過男性企業家（44.4%）；女性企業家由董事會任命的佔14%，低於男性企業家（41%）；另外，由主管部門任命的女性企業家僅佔4.1%（見表1）。
從行業分佈來看，相較於男性企業家比較集中於製造業（64%），女性企業家所在行業分佈較為廣泛：製造業（21.5%），批發和零售業（15.3%），醫療、美容、健康和服務業（8.2%），住宿和餐飲業（7.1%），文化、體育和娛樂業（5.5%），信息傳輸、軟件和信息技術服務業（4.5%），教育（4.4%）和金融業（3.6%）。由此可見，女性企業家較多集中在服務型行業。
2.女企業家領導的企業具有“小而美”的特點。從企業規模來看，參與調查的女性企業家所經營企業大都是中小企業，近一半企業的註冊資本在500萬元以下。
值得注意的是，儘管女性所經營企業的規模較小，但調查發現，在當前經濟下行壓力較大的背景下，參與調查的女性所經營的企業表現較好。具體來看，女性所經營企業2016年上半年的銷售利潤率約為20.95%，遠超過男性（10.18%）。同時，企業在職工教育培訓費用方面的投入可以從側面反映企業家對員工發展的重視程度。關於“企業職工教育培訓費用佔銷售收入的比重”這一問題，調查表明，2015年女性所經營企業中職工教育培訓費用佔銷售收入的比重為9.44%，也遠超過男性（2.71%）。
3.女企業家更多吸納女性就業，更願提拔女性高管。調查顯示，男女性企業家所在企業的高管人數和職工總數較為接近，但女性所領導的企業中，女性職工比例和女性中高層管理者比重都高於男性領導的企業。具體而言，女性企業家領導的企業中，女性職工比例高達55.01%，高於男性領導企業女性職工的比例（37.34%）。女性企業家領導的企業中，女性中高層管理者佔比45.39%，而男性領導的企業中這一比例僅為18.1%。相對於男性，女性企業家更傾向於招聘女性職工，更願意提拔女性高管。
4.女企業家的創業動力主要來自實現自我價值。關於“您做企業是為了什麼”的調查結果顯示，女性企業家選擇“證明自己的價值”的比重最高（50.3%）；選擇“能更好地幫助他人”（38%）、“發揮自己的能力”（36.5%）、“與優秀的人一起做事”（32.2%）和“肩負企業員工的期望”（29.5%）的比重也較高。調查表明，在工作目標價值取向方面，女性企業家認為首要的是證明自我價值，實現人生意義，同時也為了更好地幫助他人實現價值（見表2）。
5.女企業家的主觀幸福感較強、滿意度較高。調查發現，在自我感知幸福方面，女性企業家的整體幸福感較高，感到“幸福”和“很幸福”的佔83.6%，明顯高於男性企業家。具體而言，感到“幸福”的女性企業家佔54.2%，而男性為42.9%；感到“很幸福”的女性企業家佔29.4%，而男性僅佔7.9%；感到“不幸福”和“很不幸福”的女性企業家僅為1.6%，遠遠低於男性（9.8%）。這表明女性的幸福感更強一些，這或許與女性更為注重工作過程中的快樂，而不只關注工作結果的心態有關。
分組分析發現，幸福感隨著年齡的增加而增加，已婚、年收入較高的女性企業家幸福感較高。
中國女企業家發展面臨的問題與挑戰
1.女企業家面臨外界社會質疑與自身內在信心不足兩大障礙，平衡事業與家庭成女性“兩難”。關於“生活中哪些東西是最不能放棄的”的調查顯示, 69.2%的女企業家選擇“健康”；選擇“家庭”、“事業”和“孩子”的比重也較高。
儘管家庭在企業家的心目中如此重要，但是作為企業家可能不得不將自己的主要時間和精力放在事業上。關於“作為企業家，個人付出的最大代價”的調查顯示，總體來看，男性和女性企業家都認為作為企業家所付出的最大代價是“對家庭/親人關心不夠”、“大量透支時間和精力”和“承受很大的心理壓力”，但具體來看，男女性企業家在多個維度上表現出不同的特徵。女性更多回答“對家庭/親人關心不夠”、“捨棄個人志趣愛好”及“遭受各方面諸多誤解”是作為企業家付出的最大代價，而男性企業家更多認為“大量透支時間和精力”、“承受很大的心理壓力”、“影響個人身體健康”、“失去了其他發展機會”及“在一些人生原則上讓步”是作為企業家付出的最大代價。調查表明，女性做企業要付出更多的代價（見表3）。
女性企業家在事業與生活之間的時間分配反映了她們在多大程度上能夠平衡事業與家庭的關係。調查顯示，女性企業家用於“事業”的時間最多（50.5%），其次是“家庭”（20.6%），再次是“健康”（11.2%），隨後是“學習培訓”（10.4%）與“社會活動”（10.2%），最少的是“業餘愛好”（7.3%）。
調查還發現，當女性企業家在工作中遇到麻煩、心情不佳的時候，她們更願意與家人交流（64.3%），其次是單位以外的朋友（48%），再次是獨自忍受（20.9%）。而男性首先選擇單位以外的朋友，其次是單位的領導，再次是獨自忍受，並且男性選擇獨自忍受的比例遠高於女性。由此可見，家人對紓解和釋放女性企業家的壓力至關重要。
令人欣慰的是，調查顯示，參與調查的女性企業家中逾九成表示她們的家人對其事業“比較支持”或“非常支持”，並且這一結論並不隨女性企業家的年齡、婚姻狀況、收入及學歷而發生變化。進一步的分析發現，家人的支持與女性企業家陪伴孩子的時間正相關（相關係數為0.04，在0.08水平上顯著）。調查顯示，正是有家人的支持，40.6%的女性企業家表示自己陪孩子多一些，而不是老人、配偶或保姆。由此可見，只要有充分的家庭支持，女性企業家就能將事業與家庭安排地更加妥當。
女性企業家在成長為企業領導人的過程中，不僅需要克服事業與家庭的衝突，還面臨其他職業發展障礙。當問及“走向企業領導人崗位中克服的最重要的困難”，調查顯示，“事業與家庭的矛盾衝突”排第一，佔58.3%；其次是“承擔更多社會角色影響個人生活”，佔45.8%。值得注意的是，女性企業家克服的困難還包括“外界質疑其能否持續發展企業”（36.4%）、“外界質疑其領導企業的能力”（32%）、“不夠自信”（28%）、“較少的培訓/學習機會”（27.6%）及“更高的職業風險”（26.2%）。調查表明，女性企業家在職業發展中面臨著更多的外部制約，同時還有內在自信心不足等因素。
2.戰略決策與識人用人能力亟需提高。關於“企業家最容易出現的問題”調查顯示，女性企業家選擇比例最高的是“決策失誤”（52.5%）、“用人不當”（46%）及“經濟問題”（31.4%），這一結果與男性較為一致。但進一步對比分析發現，男性企業家更可能“決策失誤”、“獨斷專行”與“生活腐敗”，而女性企業家更有可能發生“經濟問題”（見表4）。
3.創新與冒險精神不足，依賴內涵式企業發展路徑，優秀人才引進較難，制約企業持續做大做強。調查顯示，女性企業家認為自己最弱的能力是“創新與冒險精神”（53.5%）、“預見能力”（48.4%）和“識人用人能力”（31.7%）。由於“預見能力”幾乎是一項不能習得的能力，“創新與冒險精神”的缺乏將是制約女性企業家發展的至關重要的因素（見表5）。
調查顯示，女性企業家所經營的企業尚存在諸多困難。其中，超過一半的女性企業家認為“人工成本上升”是經營面臨的最大的困難，其比例為52.9%。其他選擇比重較高的依次是“缺乏人才”、“資金緊張”、“企業利潤率太低”、“未來影響企業發展的不確定因素太多”及“企業招工困難”等（見表6）。
相比較而言，男性企業家所經營的企業更多面臨“資金緊張”與“企業利潤率太低”等內部問題，以及“整個行業產能過剩”、“社保、稅費負擔過重”、“國內需求不足”、“地方政府幹預較多”以及“遭受侵權等不正當競爭”等外部環境帶來的困難。
由此可見，女性企業家經營企業更側重內涵式增長，對外部環境的依賴較低，這也從側面證明女性企業家所經營的企業較為穩健，抵禦危機能力較強。但是，需要注意的是，女性企業家大都集中在中小企業，內涵式發展模式較難幫助企業實現規模快速擴張，優秀人才引進困難，這也許是制約企業持續做大做強的主要因素。
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