【女企业家发展面临着外界社会质疑与自身内在信心不足两大障碍，在前瞻思考、理性决策、识人用人、创新魄力、冒险精神、市场开拓等方面还有较大的提升空间。因此，女企业家自身要加强学习，勇敢突破企业“小而美”的格局】
□中国企业家调查系统
国务院发展研究中心公管所企业家调查系统课题组与中国女企业家协会等联合开展了首次全国范 围大规模女企业家问卷调查,共回收有效问卷2505份,样本覆盖29个省、自治区和直辖市的各个行业，其中国有企业和非国有企业分别占3.5%和 96.5%；大、中、小型企业分别占13.4%、37.7%和48.9%。公司创始人或职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占90.5%。为了深 入分析，报告还利用了中国企业家调查系统以往对全国企业家的综合调查数据进行男女性企业家对比分析。
中国女企业家发展现状与特征
1.女企业家以自主创业为主，在服务型行业较多。随着新经济时代的到来、新的生产方式和生活方式的出现，为女性创业创新、事业发展带来了更多机遇。调查显示，近九成女性企业家认同“女企业家越来越多”、“经济全球化与新经济时代为女性发展创造了新机遇”的说法。
调查显示，女性企业家“自己创业”的比例为67%，超过男性企业家（44.4%）；女性企业家由董事会任命的占14%，低于男性企业家（41%）；另外，由主管部门任命的女性企业家仅占4.1%（见表1）。
从行业分布来看，相较于男性企业家比较集中于制造业（64%），女性企业家所在行业分布较为广泛：制造业（21.5%），批发和零售业（15.3%），医疗、美容、健康和服务业（8.2%），住宿和餐饮业（7.1%），文化、体育和娱乐业（5.5%），信息传输、软件和信息技术服务业（4.5%），教育（4.4%）和金融业（3.6%）。由此可见，女性企业家较多集中在服务型行业。
2.女企业家领导的企业具有“小而美”的特点。从企业规模来看，参与调查的女性企业家所经营企业大都是中小企业，近一半企业的注册资本在500万元以下。
值得注意的是，尽管女性所经营企业的规模较小，但调查发现，在当前经济下行压力较大的背景下，参与调查的女性所经营的企业表现较好。具体来看，女性所经营企业2016年上半年的销售利润率约为20.95%，远超过男性（10.18%）。同时，企业在职工教育培训费用方面的投入可以从侧面反映企业家对员工发展的重视程度。关于“企业职工教育培训费用占销售收入的比重”这一问题，调查表明，2015年女性所经营企业中职工教育培训费用占销售收入的比重为9.44%，也远超过男性（2.71%）。
3.女企业家更多吸纳女性就业，更愿提拔女性高管。调查显示，男女性企业家所在企业的高管人数和职工总数较为接近，但女性所领导的企业中，女性职工比例和女性中高层管理者比重都高于男性领导的企业。具体而言，女性企业家领导的企业中，女性职工比例高达55.01%，高于男性领导企业女性职工的比例（37.34%）。女性企业家领导的企业中，女性中高层管理者占比45.39%，而男性领导的企业中这一比例仅为18.1%。相对于男性，女性企业家更倾向于招聘女性职工，更愿意提拔女性高管。
4.女企业家的创业动力主要来自实现自我价值。关于“您做企业是为了什么”的调查结果显示，女性企业家选择“证明自己的价值”的比重最高（50.3%）；选择“能更好地帮助他人”（38%）、“发挥自己的能力”（36.5%）、“与优秀的人一起做事”（32.2%）和“肩负企业员工的期望”（29.5%）的比重也较高。调查表明，在工作目标价值取向方面，女性企业家认为首要的是证明自我价值，实现人生意义，同时也为了更好地帮助他人实现价值（见表2）。
5.女企业家的主观幸福感较强、满意度较高。调查发现，在自我感知幸福方面，女性企业家的整体幸福感较高，感到“幸福”和“很幸福”的占83.6%，明显高于男性企业家。具体而言，感到“幸福”的女性企业家占54.2%，而男性为42.9%；感到“很幸福”的女性企业家占29.4%，而男性仅占7.9%；感到“不幸福”和“很不幸福”的女性企业家仅为1.6%，远远低于男性（9.8%）。这表明女性的幸福感更强一些，这或许与女性更为注重工作过程中的快乐，而不只关注工作结果的心态有关。
分组分析发现，幸福感随着年龄的增加而增加，已婚、年收入较高的女性企业家幸福感较高。
中国女企业家发展面临的问题与挑战
1.女企业家面临外界社会质疑与自身内在信心不足两大障碍，平衡事业与家庭成女性“两难”。关于“生活中哪些东西是最不能放弃的”的调查显示, 69.2%的女企业家选择“健康”；选择“家庭”、“事业”和“孩子”的比重也较高。
尽管家庭在企业家的心目中如此重要，但是作为企业家可能不得不将自己的主要时间和精力放在事业上。关于“作为企业家，个人付出的最大代价”的调查显示，总体来看，男性和女性企业家都认为作为企业家所付出的最大代价是“对家庭/亲人关心不够”、“大量透支时间和精力”和“承受很大的心理压力”，但具体来看，男女性企业家在多个维度上表现出不同的特征。女性更多回答“对家庭/亲人关心不够”、“舍弃个人志趣爱好”及“遭受各方面诸多误解”是作为企业家付出的最大代价，而男性企业家更多认为“大量透支时间和精力”、“承受很大的心理压力”、“影响个人身体健康”、“失去了其他发展机会”及“在一些人生原则上让步”是作为企业家付出的最大代价。调查表明，女性做企业要付出更多的代价（见表3）。
女性企业家在事业与生活之间的时间分配反映了她们在多大程度上能够平衡事业与家庭的关系。调查显示，女性企业家用于“事业”的时间最多（50.5%），其次是“家庭”（20.6%），再次是“健康”（11.2%），随后是“学习培训”（10.4%）与“社会活动”（10.2%），最少的是“业余爱好”（7.3%）。
调查还发现，当女性企业家在工作中遇到麻烦、心情不佳的时候，她们更愿意与家人交流（64.3%），其次是单位以外的朋友（48%），再次是独自忍受（20.9%）。而男性首先选择单位以外的朋友，其次是单位的领导，再次是独自忍受，并且男性选择独自忍受的比例远高于女性。由此可见，家人对纾解和释放女性企业家的压力至关重要。
令人欣慰的是，调查显示，参与调查的女性企业家中逾九成表示她们的家人对其事业“比较支持”或“非常支持”，并且这一结论并不随女性企业家的年龄、婚姻状况、收入及学历而发生变化。进一步的分析发现，家人的支持与女性企业家陪伴孩子的时间正相关（相关系数为0.04，在0.08水平上显著）。调查显示，正是有家人的支持，40.6%的女性企业家表示自己陪孩子多一些，而不是老人、配偶或保姆。由此可见，只要有充分的家庭支持，女性企业家就能将事业与家庭安排地更加妥当。
女性企业家在成长为企业领导人的过程中，不仅需要克服事业与家庭的冲突，还面临其他职业发展障碍。当问及“走向企业领导人岗位中克服的最重要的困难”，调查显示，“事业与家庭的矛盾冲突”排第一，占58.3%；其次是“承担更多社会角色影响个人生活”，占45.8%。值得注意的是，女性企业家克服的困难还包括“外界质疑其能否持续发展企业”（36.4%）、“外界质疑其领导企业的能力”（32%）、“不够自信”（28%）、“较少的培训/学习机会”（27.6%）及“更高的职业风险”（26.2%）。调查表明，女性企业家在职业发展中面临着更多的外部制约，同时还有内在自信心不足等因素。
2.战略决策与识人用人能力亟需提高。关于“企业家最容易出现的问题”调查显示，女性企业家选择比例最高的是“决策失误”（52.5%）、“用人不当”（46%）及“经济问题”（31.4%），这一结果与男性较为一致。但进一步对比分析发现，男性企业家更可能“决策失误”、“独断专行”与“生活腐败”，而女性企业家更有可能发生“经济问题”（见表4）。
3.创新与冒险精神不足，依赖内涵式企业发展路径，优秀人才引进较难，制约企业持续做大做强。调查显示，女性企业家认为自己最弱的能力是“创新与冒险精神”（53.5%）、“预见能力”（48.4%）和“识人用人能力”（31.7%）。由于“预见能力”几乎是一项不能习得的能力，“创新与冒险精神”的缺乏将是制约女性企业家发展的至关重要的因素（见表5）。
调查显示，女性企业家所经营的企业尚存在诸多困难。其中，超过一半的女性企业家认为“人工成本上升”是经营面临的最大的困难，其比例为52.9%。其他选择比重较高的依次是“缺乏人才”、“资金紧张”、“企业利润率太低”、“未来影响企业发展的不确定因素太多”及“企业招工困难”等（见表6）。
相比较而言，男性企业家所经营的企业更多面临“资金紧张”与“企业利润率太低”等内部问题，以及“整个行业产能过剩”、“社保、税费负担过重”、“国内需求不足”、“地方政府干预较多”以及“遭受侵权等不正当竞争”等外部环境带来的困难。
由此可见，女性企业家经营企业更侧重内涵式增长，对外部环境的依赖较低，这也从侧面证明女性企业家所经营的企业较为稳健，抵御危机能力较强。但是，需要注意的是，女性企业家大都集中在中小企业，内涵式发展模式较难帮助企业实现规模快速扩张，优秀人才引进困难，这也许是制约企业持续做大做强的主要因素。
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