加班和家庭生活，到底该如何选择？
事件背景
每周，周一至周六都是晚上11点后下班，周日在家休息。 周日没有加班，被部长批评:说周日过来没见你们在加班，还过着朝九晚五的生活。心里不爽， 把这事和亲人说，直接要我今天就提离职。
问题分析
加班与休息、工作与家庭、加班与健康等命题，是每个职场人都需要面对的两难选择，很多人拿了高工资，赚了很多钱，但是牺牲了个人生活和家庭，身体也是每况愈下，真正能兼顾家庭与工作、健康与工作的少之又少！这位华为员工，工作看起来很辛苦周一到周六都是11点之后才下班回家，比所谓的“996”模式还残酷，仅仅因为周日在家休息下，以更好地迎接下一周的工作，被主管批评周日不加班，感觉这位员工感觉心里很苦，我周日休息了怎么了？这难道不是我的权利吗？难道我不要命了嘛？！
虽然华为加班文化早已外界所知，但是没想到这么残酷，员工只是休息了一天，就被主管批评，这样如何让奋斗者能够努力奋斗？毕竟人不是机器，不可能一直工作？况且，机器长时间运转，也会很快报废的。
此类事件，折射出两个问题:
一方面，员工的可持续奋斗与主管的绩效需要平衡好，这块部门HRBP负有很大责任，应该予以重视；另一方面，员工的归属感与获得感，不仅来自于主管的绩效评价，而且个人的生活与家庭兼顾是更关键的因素。
如何解决这个问题？
其实，这个事件很简单，但是处理起来并不容易，广大网友都建议这位员工离职，遇到这样的主管，只能当炮灰。
网友一:赶紧走，主将无能“累死三军”，当炮灰
网友二:考虑下是否转岗，换个岗位，新的环境
作为亲人，让你赶紧离职，自然是对你的爱，工作不顺心、加班多又苦，健康危害也大，离职确实是个不错的选择。当然，如果这位员工还处于事业黄金期，放弃华为这个广阔的平台，或许对个人发展是个很大的损失，从情怀角度来看，累点、苦点，熬过去说不定就是一片蓝天。
各位网友，你们有过相关的经历吗，一起来讨论！
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