签订《解除劳动合同协议书》需谨慎
劳动者与单位解除劳动合同的时候，一般都要签到一份《解除劳动合同协议书》，这时候，应该仔细阅读协议内容，否则一旦签署，后悔晚矣。
尤其是对涉及工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金的支付、仲裁诉讼权利的放弃、有无其他争议等关键条款要特别注意，事先要了解相关法律法规，对自己的权利进行慎重考虑，避免草率行事。
可以解除劳动合同的3种情形
以解除劳动合同的主体分类，可以将解除劳动合同分为3种情形：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者单方解除；（3）用人单位单方解除。
企业在什么情况需要支付经济补偿金?
（1）双方协商一致解除
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（2）劳动者单方解除
（3）用人单位单方解除
（4）终止劳动合同
支付赔偿金一定可以解除劳动合同？
哪些情形是“劳动合同确实无法继续履行”？
用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形：
（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；
（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；
（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；
（4）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；
（5）劳动者已入职新单位的；
（6）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；
（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。
“末位淘汰”单方解除劳动合同合法吗？
“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。
怎样看解除劳动合同的协议？
离职经济补偿小知识
*资料整合来源：中工网、工人日报、人力资源与社会保障部、网络等。
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