我们在实务中发现，很多公司在与员工签订劳动合同时，为了维护公司的正当利益，往往会在合同中给员工设定一些违约责任，如：“员工违反公司保密义务需要承担违约赔偿xx万元”，“员工擅自离职需承担违约赔偿xx万元”等等。但实际上，《劳动合同法》严格限定了用人单位向员工主张违约金的条件，那么，法律究竟是如何规定的呢？今天我们通过本文来了解两种情形中的一种，员工违反竞业限制义务支付违约金。
竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品或同类业务。
竞业限制的期限最长不得超过两年，超过两年的，超出部分无效。
再来看看竞业限制的补偿金是怎么规定的？
员工负有竞业限制义务的，竞业限制期限内，企业应当在解除或者终止劳动合同后，按月向劳动者支付经济补偿。竞业限制补偿金的标准为
不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%且应按月支付，如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。分享到:
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