今年四月，小慧來到四川一家貸款公司上班，六月底，小慧便辦理了離職手續，在7月16日，公司給她發了6月份工資共計1300餘元，後小慧不解向財務詢問卻被告知自己需要交2000元的房租水電等公攤費，目前，小慧還欠公司500元。
此事一出，引起了巨大的爭議，不少網友表示
“公司賺的錢公攤嗎”
“這是把員工當股東了，那分紅的事也談一談”
“啥也不說，直接申請勞動仲裁”
“房租水電不計成本算公攤，會計準則都不敢這麼寫”
那麼公攤費用是否合理呢？
公攤費用不合理。
公司主要的責任是提供用工場地、支付租金、水電氣等開銷、與員工簽訂合同、辦理社保等；勞動者主要提供腦力勞動和體力勞動，員工承擔公司對外開支既不合理，更不合法。《中華人民共和國第勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長時間工資報酬的。根據我國《工資支付暫付規定》第15條，用人單位不得剋扣勞動者工資。收取公攤費屬於剋扣工資行為，沒有法律依據，員工有權要求公司補齊被剋扣工資。涉事員工可以向勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委申請仲裁。如果在簽訂的勞動合同中詳細寫明“收取公攤費”這一相關內容，那麼在沒有法律規定或規定不明確的情況下可以依照雙方約定，或者小慧是公司股東身份，但在此次事件中，小慧並非公司的股東，員工承擔公司運用開支，是權力與義務的不對等，公司應立即補全小慧被扣工資。
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