真職職友：郝先生
1、訓練自己的專業技能，所謂跳坑大部分是能力與崗位錯位或無法匹配；
2、面試的時候詳細瞭解對方企業的文化、管理模式、考核方式、崗位職責然後綜合評估自己是否合適這份工作；
3、查一下單位的信息，看看這家公司有沒有什麼勞動糾紛或商業糾紛，主要是哪一類的，如果勞動糾紛比較多就慎重；
4、從大公司往小公司跳雖然崗位可能會有所提升，但是小公司的崗位職責交叉比較厲害，不像大公司分的比較細緻，需要注意自己能否適應。
5、新公司面試時多問一句“現在這個職位，出現空缺的原因是什麼？”，判斷這個原因是不是你能接受的，如果接受不了，待遇再好也不能留，因為你遲早還會因為這個原因而離職。
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