惬意生活录
这是个现实问题又是个社会问题。这是个大问题，不是一句话或者某个方面能够解决的问题，不好回答，需要引起全社会各界的重视，但对待这个问题不要过于悲观或者失望，可能很多长辈对待95后的普遍看法，认为他们不努力，不吃苦，不上进，不做事，贴上三观不正，自私自利，啃老族 月光族等标签，没有继承我们的艰苦奋斗传统，是颓废的一代。其实是我们戴着有色眼镜看人，没有换位思考。我只是从个人认识和社会阅历谈谈个人看法，不当之处批评指正（申明我不是专家）。
第一方面：如何看待95后
俗话说：一辈人不管两辈子的事，儿孙自有儿孙福。时代变了，主导社会发展的基因也在变化，过去是肩挑背驮，受苦受累节省节约打拼过来的。现在是什么，各行各业机械化，自动化，现代化，提高了社会效率。现代的孩子有多少真正体会到“苦”“累”“罪”概念。技术革命推动了社会发展，滋生各种文化的发展，所以我们不必较真，和95后是有代沟，体现在各个层面。你会的他们不会不懂，但是他们会的你也不会不懂，生活在两个世界，各有各的朋友圈，社会圈，知识圈。不要片面认为他们没有信仰，不懂感恩，不懂尊重长辈，这一切不能说不和他们没有关系，但是更重要的是跟社会环境多方因素共振造成的。难道说我们没有责任吗？现代的孩子接触学习的东西有多多，想想我们哪个时代，信息闭塞，传播知识路径有限，所以显得我们那时呆头呆脑，傻乎乎的，现在的孩子是聪明的，知识量，信息量太多了，对我们的教育带来了挑战，不好教化了，负能量的东西 不好遮掩。基于此，我们不能盲目下定论，95后完了不可救药，但回头看看，现在社会的进步是离不开年轻人的贡献，多少发明创造都来自年轻人，多少技术革命都来自年轻人，他们是有想法的，是有抱负的，只不过他们低调了，不用向毛主席保证了。顺便说一句：林子大了，什么鸟都有。哪个时代都是如此，大浪淘金，留下的都是精华。
第二方面：如何帮助95后
看到问题之后，作者已经表明自己的观点，除对95后的声讨外，表达了下一代成长的担忧，想不出好办法，好主意。了解某个人，就要走进他心里，不能光做表面文章，现在好多事情不是我们能阻止的，也不是他们乐意做的（你应该懂得不再描述）但是好多事情是互联互通的，你叫他这样做，换个人，可能叫他那样做，说白了要想融入社会，就是“万精油”，这是客观事实，我们不能说教，我们也不要理想主义，搬教科书，唱高调。社会是大熔炉，是人生大学，跟学校是不一样的土壤。他们刚踏入这个不熟悉的环境，难免表现出稚嫩，孩子的毛病。角色没有转换，看待问题对待事情上难免有差错，我们需要给他们一段时间，不接受锻炼，他们不知道什么是失败，什么是挫折，什么是社会 等等？我们什么都不需要做，我们需要让他们经历，我们什么都不要搭建，我们需要他们摔跟头。不然象牙塔迟早会倒掉的。正因为我们考虑过多，光怕孩子不成才，同时又怕孩子吃苦受累，孩子的今天和我们的管教脱不了关系。我们没有摆正位子，现在的孩子打不得，说不得。个体的问题与社会的问题在很大程度上是同构的，问题的解决归根结底依赖于个人和社会的同步发展。
我们必须承认95后的孩子有一些小毛病，小问题，我们不应该回避或者逃避，应该早准备，早动员，早下手，团结一切力量，营造良好的社会氛围，社会风气，社会舆论，有些问题自动会解决的，有些深层次的问题需要引导，疏导，更需要时间。需要包容他们。例如，可有针对性地打造年轻人喜爱的典型，强化正面的、鲜活的人物和事例宣传，减少“假大空”的形式主义教育。
墨言书生
首先，针对描述的问题，二月份新招的假期工作者？那就是厂里面的暑期工了？就我所知这基本都是学生，既然是学生的话就要分情况了。一个人对于自己做的事情要不要认真对待，首先得看他的目的是什么~现在的学生大部分很少接触体力活了，乍进厂干这么辛苦的，抱怨也是有的，况且很多学生的目的并不是来吃苦或者从中获取什么经验的，有些是好奇想体验一下厂里的生活，有些事暑假无聊找个事情做做，有些就是想挣些零花钱，目的不一样，责任心肯定跟不上~再加上厂里面的制度机械化，让提倡个性的现代学生肯定是适应不了。时代在变化，或许可以试着更新一下管理方式。并不需要上纲上线的觉得现在的孩子就是废了的一代了。这只是个别现象，一个群里总会有不好的，和好的。最重要的是沟通好~互相沟通才能更好的发展。
第二个问题，假如是新人面对社会。我认为，作为一个新人最重要的是谦虚，无论学历高低才能大小，毕竟还年轻，总有没有经历过，经验不到的地方，学会谦虚，多请教一些老人，这是最基本的。
然后，要有礼貌不能仗着自己学历高就无所顾忌，毕竟总有比你学历高的，而且在社会上学历并不一定代表一切。
还要勤快，这里说的勤快不一定指体力上的，要学会脑子勤快，多思考，多看少说，多学习。不要一点小事就去问这问那的，遇到事情先自己想一下有没有办法处理，新人的话，重要的事情也不会交给你做，给你的一般都是你能力范围内的，自己能解决就解决，不能解决也要想一个基本的思路，这样你去问别人的时候，也显得你确实有努力解决问题了，不是仗着自己是新人，就理所当然的什么都不会。提倡不会就问，但是不提倡你屁大一点事就去问。别人也有别人的事情要做的。这就说到多看少说多学习了。这也是你积累经验的方法，少说点话，多看别人怎么做，尤其厂里面，肯定有指导过得，看着学啊。
少抱怨，新进入一个环境，总有一个适应期，不习惯是自然的，让自己尽快融入新的环境才是重要的，无论如何，不要抱怨，路是自己选的，你不喜欢哪怕辞职离开呢？抱怨并没有什么用，还可能给别人把柄。有抱怨的时间不如提升自己。而且，你抱怨的可能是别人争取的，你抱怨的时候，有没有考虑过别人的心情呢？
无论是新人或是老人，注意在觉得别人哪里不好的时候先想想是不是自己的问题，再考虑能不能解决问题，上纲上线要不得，共同合作团结起来才能更好的进步。
苏梗
首先，回答你的补充问题。注意到你说新招人员属于两个月的短工，那么很明显，对于结局已经确定的事物，一般人是很难提起干劲去拼搏的。
同时，按照你的说法，这群短工应该都是属于学生，我们不能指望他们在不应该由他们这个年纪来承担的责任去强求他们。毕竟是学生，没有正式步入社会，对于你所谓的责任感之类的他们肯定没有什么深刻体会。所以，不要过分要求他们，应该给他们时间成长。
我一直记得老一辈说八零后是垮掉的一代，可随着八零后逐渐步入社会，我们发现，社会非但没有因为八零后而垮掉，反而是充满了活力与动力。
对于你所提到的主问题，参照我参加工作这十年时间，有以下几点建议，可供参考。
第一，摆正心态。学生时期的耻高气昂，意气风发，在参加工作以后应该收起来，正视自己的不足，谦虚谨慎，积极去学习请教，让自己能较为快速的追上前行者。
第二，明确定位。知道自己能干什么，应该干什么，准备往哪方面发展。然后有选择性的进行学习培养。
第三，刻苦努力。所有的一切都是以努力学习为前提条件的，只有不断的进行学习，才能让自己有可能朝着自己希望的方向去前进。
第四，乐观友善。不管从事什么职业，都不要抱着悲观失落的情绪去工作，同时，跟周围同事处理好关系，迅速的融入工作环境，让同事迅速接纳自己，才会让自己的路走的比较顺畅。
小三讲娱乐
其实对于晚一辈，我们总是以这样的眼光来看待：这一代跟我们那一代差远了，不上进、不能吃亏、自私不负责任……。静下心来想想，我们也是在比我们的前辈的质疑声中成长起来的。这里固然有隔代因素存在，但也正是时代因素造就了我们的不同。当然，楼主的主题不是在说代际差别造就了不同时代的群体个性。但在探讨这个问题时，我们先要对这个代际差别这个大前提有个清晰的认识。就劳动者来说，不管是什么年代不管是初入还是混社会多年的“中年油腻男”，我觉得都应该有以下的心态：
1、诚实劳动是自尊和获得自尊的唯一途径。
像楼主所说新招的大学中，经过一段时间的锻炼，却显得那么浮躁，消极，不上进，可以这样形容，懒惰，任性，自私，不负责任，狂躁，熟视无睹，当然只是一部份而已。这跟孩子们的家庭教育，学习培养，有很大关系。
其实，楼主已经道出了问题的真谛，这种情况的仅仅是一部分而已。但是，不管是一部分还是说大多数，无论是在家庭教育还是学校教育当中，只有诚实劳动才能实现自己的人生价值，实现自尊和获取他人尊敬的唯一途径，这点对于任何个体都是一致的。哪怕你是富二代或是喊着金钥匙出生的，这只能决定你起点的高低，并不意味着你人生的成就和成就的高低。
2、对于大学生应该更多的给予包容，而无须过多的担忧，并不需要将其定位为“令人堪忧的一代”。
像前面所说，时代造就了这个年代出生的群体共性特征，但时代也造就了这个时代不同个体的独特个性。
大学生的成长有一个过程，对待职业和工作需要有一个角色转换过程，何况您这还是招收的两个月暑期工。对于很多暑期工来说，其在心里层面定义上和固定的长期工，和常规理解意义上的我就靠这份工资而活的情况是有截然不同的区别的。当然，小编的意思不是说你是暑期工，你就可以对待工作罔顾所以，不以为然。
但，真的不能否认这两者间是有很大差别的。对于暑期工来说，他们更多的认为这是在体验生活，顺带还能赚点零花钱。在态度上或多或少都会跟那些以这份工作为生的人有所区别的。
更重要的是，他们是尚未毕业的大学生。从校园走上实际工作岗位本身就有一个角色转换的。而您这是招收一批的暑假工，从课堂走向车间流水线，难免会在心里有落差，在学业、就业期待方面是有落差的。这种情况下，加强引导和认知比一味的认为是令人堪忧的一代要来的实际的多。
3、除了作为人最基本的诚实守信、勤劳务实的基本品德外，价值观和人生观的培养是要经过社会实践检验和修正的，不是说上过大学了就会自然而然形成积极正向的价值观和人生观，所以要包容他们现有不足。
一个人，只要基本品性不坏，能诚实守信勤劳务实，个人认为就具备树立正确的人生观和价值观的基本条件。
但是上了大学并不意味着就能形成积极正向的价值观和人生观，这除了楼主本身所说与家庭教育和学习培养哟很大关系。更重要的是，价值观和人生观的影响因素很多，是个人在社会实践过程中不断养成的，甚至说不断碰壁和积累挫折的过程中养成的。
回顾下自己的成长经历，有多少人会拍着胸脯说：从一开始大学毕业，我就知道要怎么怎么做吗，就知道要怎么怎么对待周遭的人和事儿吗？
估计没有多少人敢那么确信回答，成长是要有过程的，大学生也不例外！
eyeballNs
多谢你提出文类问题,我早知道,但因为怕挨骂,而明哲保身,如果说这个现象我司空见惯,没有人相信,但,大学生进入厂矿企业,目空一切,大事做不来,小事不会做是真话,我也担忧,但也只能管住自己的学生不重蹈覆辙,其它的学生无能为力,只好三三缄其口.既然你开了先河,我就回答一二,望考虑
1所谓的素质高是笼统概念,你叫谁来回答哪个人在哪一方面素质高,都沉默了.为什么?社会不需要循规蹈矩,谨小慎微的人,尤其厂矿企业需要脚踏实地,勇于开拓,大刀阔斧,真干实干的人,浮躁而虚空,消极而怠惰，保守而不上进，从来 不能为企业创造利润,你的着急,我也有感受.
2如何克服其懒惰，约束其任性，改变其自私观念，达到勇于负责任，不狂妄浮躁是企业乃至社会的课题,就一个学校与一个地区的改观,收效甚微,但我们 不能熟视无睹，司空见惯,让这种现象习以为常.
3票源在于孩子们的家庭教育，学校的学习培养，综合素质没有与社会需要挂勾，人生观,价值观,世界观都有待纠正,这是系统工程,要全社会形成共识,不是短时期内能改观的，要立竿见影真是痴人说梦.我懂得,也在网络上提出过建议,收效甚微.
4国家形势日新月异,思想观念与时俱进,建设成果蒸蒸日上，而初入社会的劳动者给社会各群体带来了压力,这样的凄惨的现象不是你一个人看到了,你说下一代的培养迫在眉睫,国家相关部门也三令五申在整改,但刚入社会的劳动都心理素质很差，不会让良好的习惯如影随形也是事实,要有一个过程.
5谁都知道:"如果不加以改善，确实是令人堪忧的一代."是事实.但宏观调控要的是具体执行,意识到下一代的饱食终日,无所事事,胸无大志是痛苦的.但,我们不能绝望.毕竟改革开放后,物质条件的整体提高对现在孩子的不良作风形成有很坏的促进作用,但我们 不能一叶障目,不见泰山.如实而言,追求上进,诚实守信的孩子不在少数.
6对以上剖析;我认为
1)初入职场;因为对环境不熟悉，都要有一个适应的过程,对身边的人和事也有一个认识的过程，不耻下问是好的作风,如主动去查资料了解，向老同事请教,积极勇敢地从事实践能获得真知灼见,只有真抓实干才能尽快适应职场生活。
2)要谦虚谨慎,戒骄戒躁,维护好与同事的关系，对任何人要怀有一颗感恩的心,对处理任何事要有诚实的态度只有实事求是,一切从实际出发才能茁壮成长,才能立于不败之地。
3)现实的世界,真实的生活,要有血性有原则有界限.敢于为正义而牺牲,勇于为原则而抗争,不能因形随俗,随波逐流.永远不同流合污失去做人的立场.
人生是漫长的旅途,由娇嫩走向成熟要付出艰辛的实践与艰苦的劳动.这个过程有痛苦有快乐,只要不放弃梦想,前行中接受砥砺,不忘实心而坚持不懈,悲欢离合的人生路定会让你走出一路繁花,所以,何必叹息与流连呢?拒绝徘徊,大声呐喊吧.
希望星晨58298869
初入社会的劳动者该以什么样的心态融入社会以获取锻炼?这个是个不管在什么时候提问都是一个很有意义的事情。有很成熟的标准答案：1.要勤快，2.要尊重前辈，3.要谦虚，4.要用心学习，5.要塌实努力。当然这些在什么时候都是不可缺少的，但是不同代的人面临的工作环境不一样，要求的心态不一样。70年代的包括很多80后的人是很多事业的开拓者，他们没有很多的学习途径，一切都靠自身一点一点地去积累，去自学取获得工作上的进步。他们更多的是依靠自己，这个基础是扎实的，但是这个过程是缓慢的。那时候招新人很多公司是把新员工丢到一些岗位，不管不问，在一段时间考验后进行选拔。现在不同，社会各行业飞速发展，公司也是一茬接着一茬出，人员流动也在加速，眼睛都不够看。这时候公司招到人就希望其能立马为公司做贡献，培训人才和等待人才的力度自然不够，而现在的年轻人也是被社会上的浮躁气息影响，一定有更高的收入，一定有更让人容易接受的工作。你我过来人肯定知道，没有什么低付出高回报的工作。但是年轻人不这么认为，也是因为他们这些幻想，推动了新行业的发展，不管是好是坏。其实，不用过多忧虑，每个人都会成长，成长的路径不尽相同，总有人勤勤恳恳一生，总有人潇洒快活一生，总有人遨翔于蓝天之上，总有人碌碌无为一生。正是因为不同的态度，才有了多姿多彩的世界。但是面对年轻人我还是想多说一句：今日因，明日果。你今天不管做什么，没有人会帮你的明天买单，只有你自己。
原海妈妈
初入社会，要有虚怀若谷精神，谦虚求教，要与人为善，在细节上多关心，帮助别人，切不可自认为学历高而表现优越感，或认为自己重要而忽视别人，实践的东西，也并非一朝夕就能获取的，实践中蕴藏着许多课本上学不到的知识，毛主席说过，实践是学习，而且是更重要的学习，需要长期口勤，手勤，脚勤，体勤，才能积累的，自己和他人的经验，即是最好的老师。
在职场，要注意人情，礼貌，对人要有恭敬心，要用温和的态度与人说话，用一颗宽容，诚挚，温馨，感恩的心去对待别人，应该能获得别人的赞许，如此坚持锻炼此心志，恭喜你将来定能成为有人格魅力，有影响力，前途无量之人！
黄有银1
作为初入社会的劳动者首先要有空杯的心态，如果以大学生或者研究生等自居，把自己的“那杯水”盛得满满的，领导讲，不听；朋友教，不乐意，放不下架子，很难融入。
其次要有承担的心态，刚入社会肯定是基层，是用手做事的，在工作之外可能还有其他任务领导需要你完成，能承担就多承担，因为承担了，才能成长；成长了，就慢慢成熟了；成熟了，才有机会走向成功。
再者要有合作的心态，独木难成林，再优秀也只有双手双拳，而现在的竞争不是单打独斗，你一个人能打10个，我来20个，你也得嗝屁，无合作，不前行。
还有要有学习的心态，从学校到社会，有很多东西完全是两个概念，如果不去学习，并且比别人学得快，被淘汰的几率很大，跟师傅学，跟优秀的人学，跟名师去学，学到的东西永远是自己的，别人夺不走。
午道南来
初入社会，应该以一种平和的心态去面对即将开始的职场生活，就像刚刚进入校园一样，社会只是一个更大的校园。
首先，初入职场，很多都不熟悉，要以求学者的心态去对待身边的人和事，不懂的要么多问，要么主动去查资料了解，不要怕吃亏，多做点事也能让自己尽快适应职场生活。
其次，要主动和同事搞好关系，对于愿意帮助你的人，要怀有感恩的心，尽管可能会遇到一些心机不纯的，还是要感谢他们。
然后，做什么要有底线，心里要有杆秤，什么该做，什么不该做，心里要有数。
最后，要有一个合理的职业规划，并慢慢为之努力。做什么，不要怕，也不用悔，选择自己认为正确的，慢慢奋斗，不放弃，总有可能见到“曙光”。
沐智健康生活
看了你的问题描述，说不出来是什么感觉，就按你的题目回答吧。
作为新人，由于刚踏人社会还不能理解人情世故，所以一定要注意人际关系的处理。
首先要虚心向前辈学习，万不可因为自已的某一特长而看不起老人，毕竟这是个重人情的社会，你看不起别人，别人凭什么教你。而你在学校学的那些东西，基本上是没有什么用的。职场上靠的是经验 而不是学历。
其次要手勤，嘴懒，也就是多干活，少说话。慢慢的你就会进入单位的圈子里。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
