有位朋友是一家小公司裡入職多年的老HR，這麼些年來也經常獲得公司的優秀員工稱號，做事熱情又親和，專業性也不差，深受各部門的喜愛。
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然而由於公司平臺有限，無需太多管理人員，上級領導也比較穩定，因此多年未能晉升，如今馬上快到三十歲了，卻還是高級專員的身份。
他想跳槽一走了之，又怕沒有管理經驗無法獲得進一步提高，因此比較迷茫，左右為難。
那麼，像這樣的優秀員工無法晉升，應該何去何從？
我剛畢業那會可焦慮了，一年不給我加工資我就睡不著，兩年不給升職我就不想吃飯。
為什麼不給升職呢，其實就那麼幾點：
世界那麼大，我該怎麼辦
上面分析幾個不給升職的原因，如果是第三條，請直接撥打110，其餘的幾條還能湊合！
1、 跳槽
如果說公司平臺小，你還混幾年，只能怪你自己！都混幾年了，還看不清公司現狀，或是看清公司現狀還下不定決心！這就是你的問題！人家混的好的人有三種：
一是主子牛逼，自己也牛逼，這是牪。
二是主子不牛，自己牛，也能混個好差事，這是犢（意思是還能把自己賣個好價錢，也算是牛逼人物了）。
三是主子牛，自己不牛，這是犒（意思是自己能跟對好主子，說明眼光高人一等）！
就怕主子不牛，自己也不牛，這是牡。（明明是土鱉還想著過上牛逼的日子）
當然，如果你認為自己的主子胸無大志，不能指點江山讓你站在權力巔峰，再加上你還自認為自己有二兩小才，那麼就另投明主吧！畢竟良禽擇木而棲，賢才擇主而從。
以目前的現狀，如果跳槽可以考慮幾條路：
首選，可以考慮去大公司繼續做專員，本身就在小公司做高級專員，去大公司做主管的可能性不大，不如繼續做專員，深耕某個單一模塊，假以時日，做專家！
其次，去小公司做主管，本身高級專員，就當自己是小主管吧，（很多公司高專等於主管來用了，只不過是手下沒兵而已），如果不怕麻煩，可以去製造業，雖然辛苦，但是機會多。
再次，可以玩跨界，看自己哪方面的技能突出，不是HR跳槽就一定做HR的，緣分這樣的事不好說，看你自己在市場上的定位與自己追求了，要知道牛逼的人不是裝什麼像什麼，而是裝什麼就是什麼！
總之，一句話，三年的主管五年的經理，八年就該當總監了！
當年畢業時就這樣，當專員想當主任，當上主任就想試試經理的位置，當了經理就覺得副總也就那麼回事，一路挑戰自己唄！知道自己能做什麼，哪些公司能給自己什麼，就大膽的往前衝唄！
2、 要求加薪
如果說自己對自己的能力缺少信心，不敢去外面浪，公司又沒有合適的位置，好吧，那隻能退而求其次，我們就努力工作，趁自己沒事就混個優秀員工的混上，去找老闆要求加薪唄。
不管加多少，蚊子雖小，好歹也是塊肉嘛！
有總比沒有好，你要讓老闆覺得，這傢伙一直在努力，公司沒有給他好的職位，再不給加薪，就是對不起他，雖然多數的老闆都是沒有良心與不要臉的，但是，還是要試試的，不試怎麼知道絕望是什麼感受呢？
當然要求加薪的套路也很多，不在這裡扯，比如偶爾表現一下不在狀態吶，不小心神秘的接幾個電話呀，或是關鍵時候請個假呀，與同事聊天不小心透露哪家公司找你聊呀等等！
當然，這一切取決於你在老闆心中的價值到底如何，是不是不可取代？
是，可以這樣玩，不是，這樣玩就是作死！
3、 充電
如果跳槽沒有合適的機會，加薪無望，那麼就靜待時機，好好的梳理一下自己。
SWOT分析呀，上週打卡說的九宮格呀等，給自己確定一個小目標，缺啥就要補啥。
再比如說，沒事去面個試，看自己與心儀的崗位差距在哪裡？
有哪些技能需要繼續提升？然後就按照葫蘆畫提瓢來有意識的提升自己的技能。
或是趁現在還有工資拿，工作還沒有什麼壓力，可以用這段時間來考證也好，補上自己技能上的短板也行，或是學習其他新的技能也好。
總之，這段時間不能閒著，閒著就容易讓自己廢了！所謂富貴必從勤苦得，須讀五車書......
4、 找機會鍛鍊
如果跳不了槽，加不了薪，電充的差不多了，那就主動找機會吧，機會有很多：
比如說，忙完自己的事後，主動去幫領導做事，只要領導給你機會，你就能學到東西，當然，你得是個有心人！
別指望領導手把手教你，你又不是女朋友！
厲害的人察言觀色中完成偷師！以前有個同事（60歲的工會主席哦），沒事就主動去領導家幫著打掃衛生......這樣好多年，唉，人家在這個位置上不動如山。
再比如說，完成領導的事後，做完自己的事後，可以去幫其他領導做事嘛，說不定人家覺得，唉瑪，這貨可以呀，來幫我唄。
所以，這是個藝術活。
這個世界，不管是有趣沒顏的高曉松，還是有顏無趣的吳彥祖，都不愁找不到媳婦！
就怕你沒有彥祖的顏，沒有曉松的才，還想著亦凡的命，這就是你的不對了！
所謂少壯不努力，老大送快遞，黑髮不知勤學早，白首還要送外賣，路漫漫其修遠兮，吾將晝夜開滴滴，杜娟再拜憂天淚......
做人吶，還是要有點理想噠！
你是好人，我也不傻
1、 沒有多餘的位置
公司也不大，一畝三分田，放屁的功夫就能轉個圈，你說這樣的公司，一個蘿蔔幾個坑，又哪來的位置給你呢？
根本就不需要所謂的領導嘛，老闆瞅一眼就知道誰在出啥妖蛾子！
所以，你表現再好，老闆也不會傻到再給你個帽子的！這就是命，鍋就這麼大，多給你一勺，別人還吃啥？
天底下最聰明的人一定是老闆，他才不會養閒人，所以，單身的老闆才可怕。。。因為他沒有小姨子等！
2、 不具備管理者條件
唐伯虎說，沒有槍頭照樣能捅死人，但是優秀的員工不一定就是優秀的管理者，就像撩妹好的人不一定就是好朋友！
做員工你可以做孤單英雄，雖萬人吾亦可往矣，但是，做管理者你需要統領全局，沙場點兵談笑間檣櫓灰飛煙滅！
說人話就是，做員工，你自己做，做領導，讓別人做！別以為手中有權力就是領導了！
所以，夥計，你一直在優秀員工界混，排除公司平臺問題外，最大的可能就是你身上還不具備領導素養。
比如格局，馭人術，溝通力，協調力，領導力等等，所以，命苦不能怪政府！
3、 不想多加錢
在企業裡混，你會發現再牛逼的財務的算盤都算不過老闆，優秀員工才獎勵多少？一年獎勵一次，多的千把塊，少的幾百塊就打發了，如果給你升職呢？加工資吧？
這可是每個月都要多給的銀子，再加上獎金，我勒個去，老闆肉疼！說真的不當家不知道柴米油鹽貴！很多時候，對於給別人錢這樣的事，老闆的格局真的還不如員工！
可能是老闆覺得平時發多了，再想少發，員工就要罵街，說什麼老闆摳門的放屁都要抓在手裡吧唧幾下嘴再扔出去......還不如平時少發或是不發，偶爾發一下，讓員工覺得皇恩浩蕩感激涕靈！
4、 沒有合適的替代者
這年頭養頭會幹活能幹活的驢不容易，如果驢不拉磨了，難不成讓豬來拉麼？豬的定位不是用來殺著吃的麼？如果小驢享受了狼的待遇，他還願意繼續拉磨麼？想來想去，還是讓驢繼續拉磨吧！
公司那麼小，你是優秀員工，讓你晉升了，你原來的事誰做？讓你繼續做，你會覺得大材小用，可能心理還不平衡，我擦，大爺我都當官了，怎麼還讓我幹活，我應該做辦公室看報紙，左邊丫鬟給我捏肩，右邊丫鬟端茶麼......
關鍵是，平時很多位置可能就一個人，往哪裡去找接替自己的人呢？所以還是算了吧！
不賺錢，怎麼娶媳婦捏！
我們還是希望做一，就是跟的主子牛逼，自己也牛逼，培養的下屬還是牛逼，自己的兒子更牛逼，這樣的人生才是藝術人生吶！
來 源：三茅網（ID：sanmaohr）
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