人间疾苦多
你这种处境真是又丢人、又愤怒、又无奈啊！俗话有说“人要脸，树要皮”，你这样耗下去，我问你老脸搁哪里好啊？与其这样默默忍受，倒不如，要么主动反击，要么含泪找下家吧。
公司用这么无赖的手段，不但令人生厌，也是违反劳动法的，作为受害方，只要抓住了对方无故降工资、随意变更职位这两点，就够他喝一壶的！
根据我国《劳动合同法》第25条的规定：“用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容”。所以，如果公司找你协商降薪和叫你去扫地，你千万不要同意啊。如果没经你本人同意，公司就随意降你工资、随意给你调岗，那就好办了，只要你收集好前后的工资截图证据、前后的职位变化证据，拿着这些证据去劳动局告发他就可以了。
根据劳动法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你工作了三年，那就有3个月的赔偿金，这也是笔不小的金额呢。
不过也需要注意一点，通过法律途径虽然有作用，但也是一件既伤神又费时的事情，而且，现在很多公司的人力资源专员也不是吃素的，有些公司还跟劳动局的关系非一般寻常，在这个起诉过程中也不一定能够快速获得赔偿，甚至有可能因举证不足而败诉，所以，这些潜在风险也需要做到心中有数。
遇到这种不靠谱的公司，谁都不可能赖在那里一辈子，而采用上面这种既伤神又费时的方式去解决，即便能够让自己多拿到一些薪水，但对于你个人来讲，都不是那么光彩、都不是那么合适的。反倒不如换种方式，既然要走，那就走的潇洒，去的坦荡。就利用这段时间，为下份工作做一些准备，让这些时间产生最大化的价值，这样做，才可以让你接下来的职场之路更加畅顺！
设计制造迷
我告诉你，公司怎么对你，你就要怎么对公司。公司不是想辞退你嘛，但又为了不想给你补偿，想逼你自己离职，所以就降你工资，让你扫地，还羞辱你，目的就是想把你逼走又不用给补偿。我教你怎么对付这样的无良公司，要走也要拿到补偿金再走，绝不能空手走人。
首先，你先忍着，继续干，目的就是收集证据，包括你的工作照、工牌、考勤、有你签名的工作文件等，把羞辱你的情况录下来，还有把逼你扫地的情况也拍下来，还有就是无缘无故降低你的工资又没有正当的说辞理由给你，把这些有用的信息都收集起来当做证据资料好好的存起来后面用。 
其次，抓住关键机会，利用被迫主动辞职，一样可以获得经济补偿。你们公司就是不想因为辞退你而给你补偿金，所以就自作聪明的用惯用技俩逼你主动辞职，以为这样就可以不用支付你补偿了。其实，公司想错了，既然你公司是逼迫你，必定有痕迹、有破绽，你就要抓住痕迹和破绽，利用法律规定的被迫辞职有补偿的情况，完成逆袭。
那么，关键机会是哪些呢？就是公司天天羞辱你，你领取的工资相比以前确实降低了但公司又没有跟你解释原因，更没有合法解释。当你提取到这些有利的证据的时候，你就可以以此为由被迫提出辞职，然后要求公司支付你经济补偿。 
再次，看你们公司的做法就可以确定你是要不到补偿金的，所以你必须走法律维权才能解决。具体的，你先去公司当地的劳动监察大队投诉，不行再到劳动局下面的仲裁委员会申请劳动仲裁，然后把你前期准备的所有证据资料全部拿出来，等候仲裁庭的裁决。
所以，你遇到这样的情况，开始就要忍，还要继续干，但要表现出你抗争的一面，把这些都录音下来当做证据，当然录像是最好的，不方便就录音吧。然后收集公司违法证据，以此为由被迫提出辞职，你就可以获得经济补偿。
建议你一方面准备证据资料，一方面去当地劳动局咨询这样的情况如何维权。我的建议可供你参考。
The end~😊
Sir聊HR
公司这样做的原因无非就是不想给你支付赔偿金，但是不得不说这种做法很愚蠢。他们这样对你，逼迫你辞职，你是可以搜集证据起诉公司的。
不知道你在这家公司呆了多久，可以拿到几个月的补偿金，如果时间比较长，你的工资本身又高的话，确实是一笔大的金额，那么还是要拿的。
当然，如果你觉得这样的公司待下去也是浪费自己的时间，还不如趁早走掉，根本不care这么点补偿，那也是可以的。
我认为比较理性的做法就是先继续在这家公司干着，搜集证据（给你降工资的截图，让你扫地的视频等）。 每天按时上班打卡，都按之前的工作内容来。按规定，公司给你调岗位、工资有所降低这些都要和你协商的，如果你不同意还给你强制调岗，你提出辞职，公司是需要赔偿你的。
同时，你可以向其他公司投递简历，如果有好的职位，你再走也不迟。
我想你在找下一份工作之前，需要思考为什么你的公司想要辞退你并且以这种方式。是因为能力不够还是因为其他的什么事情，这是你需要思考和改进的地方。
你在下一份工作的面试中，面试官一定会问你，离职的原因，最好不要说上家的坏话。否则，可能会被人认为你是一个喜欢抱怨的人，并且忠诚度低。就像谈恋爱分手了，不说前任的坏话是对上段感情和自己的尊重一样。
综上所述，当遇到公司想辞退并且想要逼迫你主动辞职的情况，如果想要得到补偿金，一定要及时搜集证据，并且继续认真完成工作。并且需要思考公司想要辞退你的原因，加以改进。
——END——
你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
萍行职场
为使员工离职都使出这些招数了，那与这样的公司纠结也没什么意思，我个人建议，要不以退为进，要不不要补偿金，干脆自动离职。
以退为进方法，试用于很难找到下一个工作的人士，不管公司怎么羞辱，只管接受，任劳任怨，不要反感反驳，而且比之前更加努力工作。如果甘愿付出不求回报，这样的员工不好找，说不准时间长了就能打动老板，那留下来的几率就增加了，只要能留下来，提升工资也就是有可能的了。提升职位都是大有可能。
第二种方法，如果自己不愿意使用上述方法，而且又实在难以忍受，那不如主动离职，能很快找到下一个工作就能弥补这个公司的补偿金了。再者说，一个公司，如果想辞退员工，连补偿金都拿不出，在这里多呆一天都是无益，干脆早走早算。
其实，现在竞争激烈的社会，公司间的竞争都很强烈，公司之所以要辞退你，也说明你有欠缺的地方或者不利于公司发展的地方，那我们如果能本着为公司好，希望公司能找到一个如意人选，希望公司强大起来的理念，就自动辞职吧！如果我们总能为别人着想，那我们也将能找到自己如意工作的，好因必然会有好果，给别人出路就是给自己出路！
安静51978
看到这个问题就想起2016年一朋友的经历，与题主描述的情况类似，他也是“被辞职”了，就是公司想辞退他，但又不愿意给相应的补偿，就用其他手段去让他主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取属于自己的合法权益。
在职场上遭遇这种不公平的事情，不在少数，有忍忍就过去，也有努力争取到自己合法补偿的案例，现分享下我朋友C在处理这件事的做法，希望可能给你一点点启发：
首先，尝试与公司协商解决。
公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。
朋友C他在在公司已工作五年了，被辞退的话至少可以得到5个月的补偿，多次与部门上司、人事部经理沟通，明显确定公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他为难他的证据，为下一步做准备。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径，毕竟在这工作多年，公司和同事多少会有一点感情在。
注：在申请劳动仲裁时，仲裁部门也会事先让双方协商解决的，注意收集保管好各种证据（比如，侮辱你的录音）。
然后，在双方协商不成的情况下，去找劳动仲裁部门申请仲裁。
朋友A在积极与公司沟通无果后，因理据在朋友这边，直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已只会公司，但其表示无所谓），基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。大部分公司对声誉和口碑都很看重，在明知自己理亏情况下，会立刻找你协商解决的。朋友A的公司收到仲裁书后，立刻沟通协商，最好完全按法律规定进行了辞退补偿。所以提主在与公司沟通无果，不得已情况下可直接向仲裁部门申请，基本上都可以解决问题的了。
注：在向仲裁部门申请时，需要把事情的经过描述详细，证明理据在劳动者一方，利益点归于劳动者，受理和胜算的几率大很多，当然还需要尽量提供足够证据（复印件即可，原件留上庭再用）。
最后一步，当然是打官司了。
这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。
面对职场被离职这种不公平的事情，协商不成后走法律途径是正当的权利。
在“被离职”那一刻开始，不管是协商解决还是劳动仲裁，从个人职业发展角度来看，都必须开始找下一份工作，重新审视自己的职业生涯规划，尽量找到正规的公司工作，同时也时刻加强个人综合能力的提升，时刻保持职场危机感。
我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！
阿佳说V
真人真事，年前我遇到了和题主一样的问题。我前公司在年前，CTO就曾经为了逼我主动辞职，三天两头拉我到小黑屋谈话，甚至各种羞辱。当时我压抑得都快得了抑郁症。后来我还是拿了补偿离职，下面我来谈谈处理过程吧。概括起来就是沉着应对，找公司高层谈话，分析自己过去对公司的贡献和现在为公司做的贡献，凡事好聚好散。
1、沉着应对
前年我的一个同事就因为和我们的CTO吵了一架，直接被他开除的。我们都知道一个巴掌拍不响，而且那个事主要还是CTO的错，高层为了保CTO只能开除我同事。然后去年年底他想用同样的方式激怒我，可我不上他的当。几次谈话我都很冷静，他说老板不喜欢我，然后我说我进公司也快三年了，要是不喜欢我，怎么不早点把我开除？既然公司那么不喜欢我就把我开除吧，然后他就暴跳如雷说我想让公司给我补偿，没门，让我还是自己主动离职吧。然后我就说，我不会走的，我又没什么错，而且过去给公司的贡献大家是有目共睹的，我前年还和CTO他一起拿了技术创新奖。然后他就说我不走可以，年底绩效他就给我打D（最差的绩效），然后没有奖金不加薪，我说他要是这么做我也没办法。就这样，他越是急我就越是冷静。
2、主动找高层谈话
我知道这样僵持下去也不是办法，于是就主动找我们副总谈，她负责公司的人力资源。我把事情原委跟副总说完后，她说她听到的版本不是这样的，说她听到的是我威胁公司拿离职补偿。其实不说我也知道，那CTO事先肯定在她那边打了我不少小报告。我说CTO说老板不喜欢我，然后说我下半年基本对公司没什么贡献。然后副总比较客观的说，老板挺喜欢我的，在前年年会还表扬我，我下半年对公司没贡献也是不客观的，下半年我其实不归CTO管，而是另一个组长管。这里说个小插曲，我其实在5月份就主动提过辞职，可当时因为那个CTO和我们的副总强力挽留，并给我休假一段时间后再决定要不要走。当时我休息一周回来后，说留下可以，但希望调入另一个部门，当时那个部门也刚成立，那个部门的技术也不归CTO管理。然后我们副总同意了，并给全公司人员发送了关于我人事调整的邮件。可谁能知道事情变化得那么快？11月份老板决定撤销新部门，全部人员又归回CTO管理。就这样我又回到了原点，也是从那时候开始CTO就开始找我麻烦了。跟副总谈的时候，我把过去和现在对公司做的贡献做了详细分析，说CTO既然那么希望我走，那就好聚好散，公司给相应的补偿我也愿意走。谈了两三个小时后，副总就让我先回去，她找其他同事了解下情况再给我答复。第二天，副总叫我去她办公室，给出了比较客观的分析，我也认可她的分析，然后说同意给我补偿，就当是年终奖吧。就这样，我拿到了补偿，然后走正常流程辞职。
所以题主这个问题，我觉得非常有必要找高层谈话，因为让你走人的人不一定是高层，可能只是逼你走的那个人的个人偏见。
文子宣
第一、公司这么做肯定不对，甚至是违法的
公司有自主用人权，可以选择用一个人或不用一个人，选择用人无本题无关，我们只说
选择不用的情况。任何一个人都有自己的优势和不足，如果公司判断这个人的优势在公司现有环境下产生的价值低于公司付出的成本，或是不足点产生的破坏性大于员工产出的价值，相信任何一个老板都会选择不用。
这个时候公司要承担自己的责任，除非员工确实严重违纪或给公司造成重大损失（明确证据，符合大众逻辑），可以采取诸如降级降薪甚至开除的措施，如不是，公司应该本着坦诚的态度与员工协商解除，给予一定补偿金（按法律依据或双方达成一致的数额）解除劳动关系，员工也客观判断，本着友好协商的态度，拿到补偿后另谋合适岗位。
第二、让自己陷于此境地，本人也需要反省反省
相信在员工入职公司的时刻，公司的目的也不是为了羞辱员工逼人离开，员工也不是为
了给公司搞破坏退后腿的，最初双方都是彼此有好感，怀着美好的期望做的选择（人生若只如初见）。在一个好的基础上，双方的关系到了这么糟糕的地步，难道纯属公司的原因？会有责任多少的区别，单双边关系的破坏肯定不是单边的全责。
就算公司真的仅仅因为自身原因要裁人，又缺乏社会责任感不想承担补偿责任，就要耍流氓把员工逼走，那么问题来了，全公司这么多人为什么偏偏选择你呢？单纯的欺负老实人？你和领导关系不好？有小人背后算计你？工作能力不好？工作态度不好？团队中关系不融洽？负面抱怨多？。。。。
第三、已经面临这个处境，要如何做？
既然员工与公司关系已经破坏到羞辱的程度，最终选择一定是离开，继续留下意义不大，但是如何离开？离开后下一步的职业道路如何走呢？
首先，维护自己的权益。公司给降薪、调岗，是否有充分理由：
1、公司有经过工会审核或职代会表决通过的相关制度；
2、这个制度经过公式或培训学习（本人签字或其他方式可以证明你知道并认可）；
3、制度的规定明确清晰，你有违反了这个制度（公司有你违反的证据）
4、如没有明确证明，单方面降薪或调岗的，可以申请仲裁，要求补偿（N+1或2N）
5、做好仲裁准备，收集各项证据，尤其查阅劳动合同内容中，是否有利于或不利于自己的条款（鉴于时间成本，建议优先和单位谈判，取得合理补偿金额后尽快有个新的开始）
然后，自我反思，让自己变得更好，开始新的职业道路，避免类似情况。
单纯的欺负老实人？给自己有明确的定位，对事情有清晰的判断，不做单纯的老实人！
和领导关系不好？没有绝对的好领导坏领导，了解领导风格和要求，学会对领导逆向管理，建立信任友好的上下级关系。
团队中关系不融洽？没有领导喜欢不能融入团队的员工，主动把自己打入团队，在团队中定位自己的角色。有小人背后算计你？做好自己，身正不怕影子斜，同时做好防范，而且如果你已经和领导有信任关系了，小人也起不到啥作用。
工作能力不好？这个就需要自己分析自己的特点和优劣势，主动学习提升，这也决定了你未来的身价。工作态度不好？负面抱怨多？这个不用多说吧，老板花钱请你不是为了让你挑毛病抱怨的。
总之，事情发展到这个地步，调出情绪，先解决眼前的事，再好好反思复盘，做好下一步规划，祝你未来的职业道路更加顺畅！
我是六合同风，职场专家，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。
六合同风
职场当中我们都或多或少的会遇到一些奇葩企业，它们在招人的时候“甜言蜜语”，不断“画大饼”，让人感觉不去这个企业好像对不起它一样，结果进去之后才发现自己入了坑，成为待宰羔羊。
之前我所在的企业也跟题主描述的类似，可以跟你讲讲我是怎么处理的。
当时我进入一家游学机构，公司总共就10多个人，说白了就是“夫妻店”，老板就是夫妻两办的。我一人身兼数职，又要给他们招人，又要做材料，还要兼职跑腿，在我完成第一次游学任务之后，本来答应的条件都没有兑现：1.游学分成没有给2.加工资压根就没提了3.承诺给我出国，结果随便找个理由取消掉。这让我彻底失望寒心。原本为公司拼命干活，就是想增加点收入，也让老板认可，没曾想结果却是这样。
完成第一批游学任务之后，公司业务暂时没有，于是我的工作量就减少了，但是私企老板哪会让你那么轻松，于是她便想方设法的找点事给你做。于是在那个暑假，她决定办培训班，让我给她选址，买设备，搬设备，弄装修等等，可怜我那个暑假在40多度的高温天气下，把一双新买的皮鞋底都给跑烂了。但是结果却出力不讨好，你做的好，她就轻描淡写的说一句“辛苦了”，从来不提涨工资；要是做的不尽如人意，她就拐弯抹角的讽刺挖苦，打压你，说研究生做事都不如专科生，让你心生羞愧，无地自容，好让你打消涨工资的念头。
由于受够了这些窝囊气，我心里很不是滋味，久而久之就心生怨言，有一次在给她装修培训班的时候，我就把心里的牢骚跟同事讲了，当时我以为只有我跟同事两个人（老板当时出去开会了），谁知道后来她不声不响的尾随过来（其实是不放心我们员工做事，过来监督），站在门口把我们谈论的东西都听到了。虽然当时她假装什么都没听见，但是我知道迎接我的，将会是一段暴风雨。
我料想自己肯定在这边干不久，于是也早就想着辞职。接下来的几天，明显感觉老板在孤立我，首先把我办公室位子变了，本来是一个大办公桌，后来让我去一个小隔间办公；然后她又暗地里招聘一个女生来接替我的位子，并教那个女生赶紧问我业务上的东西，还让我把所有流程都教给她；最后等到她老公回国来，就一起开会，接着开会的机会，损我，说我想要涨工资，首先要做出业绩，呵呵！
这么几招下来，我基本已经可以断定，他想开除我了，果然历史都是相似的——飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹！
当天上午，他就直接把我叫到办公室，说觉得我工作能力不行，不打算和我续约。还未到期的合同，接下来几个月只会给基本工资，并让我找好下一家；租的房子，也要赶紧搬出去。
思考了一下之后，我就直接告诉他“我还是辞职吧”，于是当天中午就把所有东西打包回宿舍，出了公司门以后，说不出的畅快，感觉自己就像挣脱樊笼的小鸟，终于重获新生！
于是当天晚上我就买了回家的车票，第二天回到阔别已久的家乡，这一次我发誓，今生再也不会踏入私企半步，我一定要进入体制内工作！
后续的事依然很狗血，私企老板黑心之处就在于，他会把员工压榨的一滴血都不剩。离职时工资少了1700元，出租房押金400元，以我宿舍不够卫生为由不退，五险一金辞职当月以及之前的10几天都没交。
算了，自己孤身一人在外，哪里是那些老板的对手，至于《劳动法》或者诉讼，我都没有精力和时间去做了，只能自认倒霉，吃一堑，长一智！另外我也并不想节外生枝，不想浪费我的时间，我要赶快进入复习备考当中，壮士断腕，尽早投入新的生活！
万幸的是，在家里9个多月，我只要是考试都会去尝试，总共参加了9场考试，进面5次，实际参加面试4次（有一个事业单位没去，因为公务员面试冲突），最后终于如愿以偿的通过了公务员的笔试和面试，当我得知自己面试通过之后，我的内心在那一刻放佛得到了解脱，说实话，我很感激那一年我所遭受的痛苦与折磨，要不是先进入私企，遭受到这么多不公，我永远也体会不到体制带给我的安全感和认同感，我永远也感受不到“尊严”两个字背后的含义，那一年我学会了放弃，果断的放弃那些浪费你生命的工作，放弃那些扰乱你生活目标的人或事，放弃你心里的成见，放弃你的孤傲，放弃你所有背负的荣誉，放弃你的自卑，放弃你所承受的不公，用实际行动来证明自己才是成年人成熟的做法！
下面是我备考期间的准考证和参考资料：
参加事业单位和公务员考试的准考证
一年来买的书
最后，我想跟题主说的是：既然别人都不想要我们了，我们为什么还要死皮赖脸的待着不走呢？为什么就不能把时间用在该做的事上呢？社会上又不是只有它一家企业，难道你不会另寻高就吗？做人一定要有尊严，更要学会变通！
祝题主好运！
胶卷记忆
用人单位这么做目的特别明显，无非就是想让你自己辞职，避免需要付出赔偿金的违法解除劳动合同的风险。
用人单位要解除劳动合同并且不需要支部赔偿金，根据《劳动合同法》第39条相关规定，需满足以下条件（之一）方可：
1、试用期间被证明不符合录用条件的（用人单位需要举证）;
2、严重违反用人单位的规章制度的（规章制度需要特别明确）;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（要有明确的数据证明）;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（有证据证明的话，本条可行性较高）。
从题主提供的信息来看，并未显示是哪种情况。假设劳方无过错，用人单位只是单方面想辞退员工，又不肯冒风险单方面解除劳动合同，因此用“调岗”的形式以期达到自己的目的。但对于调岗，相关劳动法律法规是有明确规定的。调岗需要满足的条件如下：
1、公司必须先与劳动者员工协商一致，才能进行调岗，否则调岗就是无效；
2、如果调岗具备一定的合理性，且要调入的岗位与劳动合同约定的岗位存在一定的关联性，并且工资待遇不降低，则此类调岗视为有效。
从题主提供的信息来看，应该是公司给调的岗位与原岗位无太大关联，且存在侮辱行为，显然这样员工时可以拒绝的。如果员工拒绝了，他们就很轻易地以员工不服从公司安排解除劳动合同。从相关法律法规角度来说，公司这样处理显然是违法的。员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，按照工作年限给予赔偿，工作1年可支付2个月本人工资。
题主可根据上述信息结合自己本人实际情况进行判断，再收集对自己有利的信息，先与公司协商，如果协商一致，就能和平解决问题。如果协商不成，则可申请劳动仲裁。
综上。
