坡頂
靈活就業人員按60%和100%繳納社保，養老金有多大差別？
這近有人問了很多靈活就業人員問題，網絡上都沒有個清楚的解釋，這裡呢就對很多解釋不清楚的一些問題做一些回答啊。
比如說有人問啊，說我是自由職業者，按社保的60%繳納社保和按100%比例繳納社保，老了之後領取的養老金差別大嗎？我選擇哪個檔次的比例繳納社保最合適？
我們知道按照國家法律規定，機關事業單位、國企、外企、私企都要強制要求給員工繳納社保的，在養老保險上企業要按基本工資繳納20%，個人繳納8%；其中只有個人繳納的8%進入個人賬戶，但是靈活就業的人啊需要自己繳納社保，繳納的數目是當地上年度平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九個檔次中選擇任意一個作為繳費基數，按基數的20%的比例進行繳費。而這20%中，其中8%進入個人賬戶，12%進入當地統籌賬戶。
老闆本養老金計算公式，按最低檔繳費最划算
對於以前常被人說的按最低檔繳費最划算，其實卻是有這麼段時期，那時候計算公式和我們現在並不一樣。
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。（其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數。）
那我們就來算一算：
假設月平均工資是5000元，按60%繳費比例計算，月繳費基數是5000*60%=3000，再按照20%的比例就是3000*20%=600 要繳納600的養老保險金
按照100%繳費比例基數，基數就是5000，再安20%比例就是5000*20%=1000，要繳納1000元的養老保險金。我們看後者比前者多400塊
那我們算算，進入個人賬戶的有多少
3000*8%=240，5000*8%=400 我們可以看差距只有160
總結一下啊，60%和100%的繳費比例中，兩者個人賬戶中儲存的錢只相差160元，因此同等繳費年限、同地區之間，兩者退休後的養老金不會差太遠，而後者卻要比前者每月多繳納400元。這也就是為什麼大多數人要按60%這個比例繳納的原因。
我們按交了15年社保55歲退休計算了一下退休後的養老金的差距啊
60%：5000*0.2+240*12*15/170=1254.11
100%：5000*0.2+400*12*15/170=1423.53
兩者差距只有169.42元，這也是網絡上大部分告訴大家選60%檔的原因。
但是這裡要告訴大家，網絡上的這個說法並不十分準確，怎麼說呢？因為現在很多地區都已經改革了，基礎養老金的計算不再是退休時當地養老金的20%，而是變成了=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%，這個時候這個“本人指數化月平均繳費工資”就和你選的比例掛鉤了。而不單純只是影響個人賬戶的數值。
新版養老金計算公式，遵循多繳多得原則
我們以55歲退休，假設基本當地平均工資保持不變是5000那我們再簡單的計算一下：
60%：(5000+5000*60%)/2*15*1%+240*12*15/170=854.11
100%:（5000+5000*1）/2*15*1%+400*12*15/170=1173.53
兩者相差了：318.89元，我們可以看和400元繳費的差距並不大，而且隨著每年國家調整，工資上漲，到最後兩者的差距幾乎是沒有。
如果是工作了30年 同樣在55歲退休，那我們再來看看
60%：（5000+5000*60%）/2*30*1%+240*12*30/170=1708.23
100%:(5000*5000*1)/2*30*1%+400*12*30/170=2347.06
兩種相差了：638.83，這時候繳費時差距400養老金髮放時差距有638
所以在最新的養老金計算公式中就不再是按越低的比例繳納越划算了，而是遵循多繳多得的原則。並且我們都是用最簡單的公式計算的，如果算上年度利息，30年繳費甚至結果會差兩三萬！
當然了，這是就是個人規劃問題，有的人覺得現在多省出點錢過好現在的生活，老了再去考慮養老的事，那麼你按60%繳納就可以了，如果有人覺得啊，對自己的老年生活有著很高的的要求，經濟實力比較強，那麼當然遵循養老金多繳多得的原則，是繳納越多生活質量越高。至於部分城市還有個40%的比例，我建議啊，如果你生活不是特別差還是不建議大家繳納這個比例，這個比例呢老年生活買菜做飯基本生活保障是沒啥問題，但是每餐要餐餐有肉有質量，那靠這些錢估計就很難說了。
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柯雅社保
樓主你好，咱們國家在交費社保的過程中，有不同的檔位可以供自己選擇。那麼目前我們國家的社保繳費從60%到300%不等，可以自由的選擇。
但是有一點可以肯定的是，如果選擇繳費基數比較高的社保，那麼最終退休之後也能領取到比較高的養老金待遇。相反，如果選擇繳費基數比較低的。那麼最終退休之後，也只能領取比較低的養老金待遇。
所以如果你選擇最低繳費標準和最高繳費標準，實際上他們之間的差距還是挺大的。我舉個例子，如果說你是按著個人靈活就業去交納的，這個社保。
那麼按照60%去繳納社保，大概每年需要9000元左右的錢。但是如果按照300%去繳納社保，大概每年需要3萬元左右的錢。
退休之後，如果60%交了15年大概退休之後，可以領到900多元的退休金。但是如果你還分至300交了15年大概退休之後可以領到2000多元的退休金。
所以這就是他們的差距，交的多，最終退休之後拿的也比較多。當然具體你選擇交多少還是根據你個人的經濟條件來決定，不過這個社保的交費基數，每年是可以自由選擇不同的繳費檔位的。
社保達人工作在電力
社保繳全額與繳最低標準，有什麼不一樣？是這樣問的嗎？我個人認為，這個問答說出來，希望你能放平心態，千萬不要鬧事，團結共享，如果有的朋友找事，我可不擔責任，現回答，企業社保繳費最高，與繳費最低，在退休時差別大了，最主要的是退休時，以當年全省否全地區的繳費總基數計算養老金，在繳費多少與視同工齡和繳費工齡計算的，還有當年所繳平均係數，個人帳戶，這三部分來計算的，例如，如果你繳費最高，你的個人帳戶資金就多，在退休時社保就按繳費最高，個人帳戶資金高，在按你的繳費和視同繳費工齡計算，當然你的退休養老金就高，如果繳費最低社保，你的個人帳戶就變少了，退休時按最低標準計算，你的養老金就變少了，這叫同樣繳費是不能同一個標準計算，在例，別人繳費百分之三百最高，你繳費百分之八十，別人一次繳費就給你多繳2倍多，每月別人個人帳戶進500元，你的個人帳戶每月進80元，在計算養老金時能一樣嗎？還有工齡的長短，這三部分計算差別大的很，你們公司在繳社保方面，分高低，當然這樣的做法也有他的道理，每個企業否公司，都有自己的規章制度，公司給你繳社保了，並不是沒給你繳社保，我愛說實話，我告訴你不要鬧事，就是這個道理，明白嗎？(個人觀點供參考)。
