事業單位改革這個話題的熱度一直有增無減，今年各省市相繼都推出了事業單位改革的方案，方案大多明確各類事業單位合併從組。例如3月黑龍江省公佈機構改革方案，13萬個事業編制至少精簡15%；7月遼寧大連金普新區事業單位改革精簡比例高達90.5%，納入本次改革範圍內的事業單位283個，涉及21個部門。
從以上數據和辦法來看，黑龍江和遼寧兩地事業單位改革精簡編制力度之大，對全國3000多萬事業單位職工來說，事業單位不再是曾經的鐵飯碗。今後取消事業編制也不是不可能的，或說取消事業編制是未來的趨勢。
在此次改革過程中，職能單位人員由於工作性質需要，部分正式在編人員將轉化為公務員。所以這類單位今後很容易被公務員“同化”，隸屬公務員序列。
經營性單位將轉製為企業，推向市場。人員將被收回編制，與轉制後企業簽訂勞動合同。這類單位政府不在給予財政扶持，走向市場自生自滅。
由於事業單位改革，各類事業單位都在合併從組，允許超編情況存在，等待內部消化，自然減員。改革文件表明有些被合併的單位人員“只出不進”減員增效。
這樣看來，事業編制越來越少，甚至取消事業編制在未來可能成為趨勢。
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