全國組織工作會議為組工幹部高質量書寫新時代“組工答卷”吹響了“衝鋒號”、樹好了“方向標”、掛好了“作戰圖”。全市組織系統迅速掀起學習貫徹全國組織工作會議精神的熱潮。微先鋒開闢“貫徹落實全國組織工作會議精神，組織部長怎麼說？”專欄，今天請看5位縣（區）組織部長的所思所想。
中共南城縣委常委、組織部長 朱文泉
踐行新時代組織路線 實現組織部門新作為
政治路線決定組織路線，組織路線服務政治路線。習近平總書記的重要講話，深刻闡明瞭新時代黨的組織路線的內涵和要求，是新時代組織工作的根本遵循。組織部門作為黨的建設的重要職能部門，必須貫徹落實好全國組織工作會議精神，做好新時代黨的建設和組織工作，認真踐行新時代黨的組織路線，為新時代譜寫“組工新篇”。
以思想教育為根本，強化黨員幹部政治擔當。“要把堅定理想信念作為黨的政治建設的首要任務，教育引導全黨牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊樑。”習近平總書記所強調的話語，飽含希望、催人奮進。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，通過黨校主陣地開展輪訓、黨委中心組專題學、黨支部集中學、領導幹部帶學、網絡平臺自學等方式，大力加強幹部思想政治教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，引導幹部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，確保幹部始終站穩政治立場、保持政治定力、把準政治方向，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
以提升組織力為重點，夯實基層組織戰鬥堡壘。“黨的力量來自組織。”夯實新時代組織工作根基，組織部門要以提升組織力為重點，突出政治功能，打造堅強戰鬥堡壘。要堅持好乾部標準，堅持以德為先、任人唯賢、人事相宜，選優配強基層黨組織書記。要全面壓緊壓實基層黨組織書記黨建工作責任，完善分類考核、日常考核，探索“田間管理”落實近距離考核，嚴格考核結果運用，鮮明幹事創業導向；要全面落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》，落實黨內政治生活制度，嚴肅處置不合格黨員，堅決將在黨不為黨、在黨不像黨、在黨不言黨的人清除出去；要深化農村幹部教育培訓改革，實施源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質提升工程，加強黨員教育管理，引導黨員在思想上認同組織、在政治上依靠組織、在工作上服從組織、在感情上信賴組織。
以選人用人為關鍵，培養造就高素質幹部隊伍。習近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵，重點是要做好乾部培育、選拔、管理、使用工作。作為管幹部用幹部的幹部，肩負著選人用人重任，要改進幹部推薦考察方式，善於在在一線考察干部，給幹部精準“畫像”，把每個幹部放到最恰當的崗位，真正做到人崗相適；要嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止幹部“帶病提拔”，推進幹部能上能下，加強幹部監督管理；要建立健全容錯糾錯機制，為大膽探索、先行先試的、敢闖敢試的人“開綠燈”，為埋頭苦幹的人“兜住底”。同時，要鼓勵年輕幹部到基層、到艱苦地區、到脫貧攻堅一線、到改革一線鍛鍊成長，提升本領、改進作風、增長才幹，提升駕馭複雜局面能力。
要以激發活力為目的，推進高水平人才隊伍建設。“千秋基業，人才為本。”一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍，是推進新時代各項事業發展的重要戰略資源。在人才隊伍的建設中，組織部門要以更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之，最大限度地把他們的報國情懷、奮鬥精神和創造活力激發出來；要克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業性、創新性和履責績效、創新成果、實際貢獻；要健全人才激勵機制，科學應用目標激勵，物質激勵，精神激勵，競爭激勵，榮譽激勵等方式，建立健全公正合理、行之有效的考核激勵機制，增強人才競爭意識，調動人才積極性，激發人才發展活力和潛能。
中共南豐縣委常委、組織部長 章國華
不遺餘力搭建年輕幹部成長平臺
年輕幹部承載著民族的希望，肩負著歷史的重任。習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根結底在培養造就一代又一代可靠接班人。組織部門作為主管幹部工作的職能部門，培養選拔優秀年輕幹部責無旁貸，必須立足發展、放眼長遠，不失時機、不遺餘力地為年輕幹部的鍛鍊成長搭建平臺，暢通年輕幹部選拔通道，努力建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。
加大年輕幹部培養力度，要在“選”上突出政治標準。年輕幹部如春起之筍，充滿活力和幹勁，是未來黨和國家的中流砥柱。但如果年輕幹部缺乏堅定的理想信念，就很容易在未來的發展道路上惹火上身，甚至葬送自己。培養選拔年輕幹部要把政治標準擺在首位，深入考察瞭解年輕幹部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現。通過把政治標準作為選人用人的“硬槓槓”，作為檢驗幹部政治合格的“試金石”，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，做到以對黨忠誠選忠誠於黨的人、以事業為上選擔當幹事的人、以紮實作風選作風紮實的人。把政治規矩、政治紀律納入幹部監督管理的“聚光燈”下，督促黨員幹部加強黨性鍛鍊，提升政治覺悟與政治素養，在政治方向、政治原則、政治立場、政治道路上，都做到始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，展現出共產黨人應有的政治本色。
加大年輕幹部培養力度，要在“育”上突出增強本領。“花盆裡栽不出萬年松，馬棚裡跑不出千里馬。”習近平同志曾強調，基層是一切工作的落腳點，基層實踐是培養鍛鍊幹部的練兵場，農村是一個大舞臺，基層是一個大課堂，農民是一名好老師。組織部門要堅持在實踐一線培養鍛鍊和發現識別年輕幹部，樹立注重基層一線、崇尚實幹選人用人導向，要多給年輕幹部壓“擔子”、進“熔爐”的機會，鼓勵他們在脫貧攻堅主戰場、鄉村振興第一線、服務群眾最前沿墩苗歷練、施展才華、練就本領，成長為讓黨放心、讓群眾滿意的好乾部。
加大年輕幹部培養力度，要在“用”上突出人崗相宜。鮮明樹立鼓勵幹部擔當作為的用人導向，切實把好乾部選出來、用出來、管出來、帶出來。對於選拔出來的年輕幹部，必須放在崗位實踐中鍛鍊。各級黨組織和領導幹部一定要解放思想，與時俱進，消除“嘴上無毛，辦事不牢”的用人顧慮，要全面、客觀地看待年輕幹部。對於看準了的、群眾公認的、人崗相宜的年輕幹部，要充分信任他們，相信他們的能力，使他們能在實際工作中增長才幹、提高本領。要破除“論資排輩”、“隱形臺階”，通過放寬報名條件讓更多優秀年輕人才進入選拔範圍，要鼓勵年輕幹部參加各級領導班子換屆和競爭性選拔活動，給予年輕幹部更多“嶄露頭角”的機會。在放手讓年輕幹部大膽工作的同時，要切實建立關心關懷機制，各級領導幹部特別是老同志要搞好傳、幫、帶。
加大年輕幹部培養力度，要在“管”上突出抓小抓常。好乾部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，好人主義培養不出好乾部。要堅持“嚴”字當頭，把嚴格認真貫穿到年輕幹部監督管理工作全過程。要加強年輕幹部的經常性監督管理，越嚴格越好，越及時越好，堅持抓早抓小，經常給年輕幹部念念緊箍咒、打打預防針，對出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早扯袖子、早糾正，防止小毛病演化成大問題，小漏洞變成大窟窿。同時，對違反紀律的年輕幹部要堅決做到零容忍，讓年輕幹部具有危機感和畏懼心，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺，自覺做到不忘初心、踏實工作、勤政為民。
中共崇仁縣委常委、組織部長 餘志民
踐行新路線 譜寫新篇章
習近平總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出新時代黨的組織路線，指明瞭新時代黨的建設和組織工作的前進方向、實踐路徑，是新時代黨的建設和組織工作的生命線。作為組織部門，要切實扛起主責、抓好主業、當好主角，把新時代黨的組織路線貫穿於組織工作各項實踐中，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。
踐行新路線，築牢幹事創業戰鬥堡壘。欲築室者，先治其基。總書記強調，加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。我們將牢固樹立抓基層、強基礎的鮮明導向，以提升組織力為重點，聚焦政治功能，夯實組織根基，推動新時代黨的組織路線在基層落地生根。要推動基層組織全面進步。持續嚴責任、強基礎、優功能，統籌推進各領域基層黨組織建設，著力在城市黨建、中小學黨建、“兩新”黨建上補短板、抓規範、樹品牌，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。要推動基本保障全面加強。選優配強基層組織隊伍，加大財政投入力度，落實基層幹部報酬待遇，加強活動場所建設，保證基層黨組織工作有力量、辦事有經費、活動有陣地，著力為基層黨建工作提供堅強有力保障。要推動基礎工作全面過硬。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、固定活動日等基本制度，高標準開展、高質量推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，使黨內政治生活更加嚴格。
踐行新路線，建強幹事創業幹部隊伍。為政之要，惟在得人。總書記強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。我們要堅持黨管幹部原則不動搖，紮實推進幹部培育、選拔、管理、使用等各項工作。要提升知人善任之能。堅持正確選人用人導向，把政治標準放在首位，進一步改進推薦考察辦法，加強綜合分析研判，把準事業需要、崗位要求，努力把忠誠於黨的人、擔當幹事的人、作風紮實的人選上來、用起來。要深謀事業長遠之計。總體謀劃、整體推進年輕幹部培養工作，全面實行《崇仁縣後備力量培育辦法（試行）》，建立優秀年輕幹部信息庫，強化跟蹤記實、學習教育、動態管理和科學評價，並注重把年輕幹部放在一線崗位、重要崗位、關鍵崗位上歷練磨礪，積累經驗，增長才幹。要從嚴監督管理之責。積極探索幹部日常管理監督的新途徑，立足解決幹部隊伍中存在的“怕慢假庸散”問題；深入貫徹《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，認真貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，著力營造攻堅克難、比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。
踐行新路線，強化幹事創業人才支撐。千秋基業，人才為本。總書記強調，要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位。我們將堅定人才引領發展的戰略地位不動搖，深入推進人才體制機制改革，著力破解制約人才發展最緊迫、最關鍵的問題。要創新制度激活人才。大力推進實施《崇仁縣企業人才引進支持服務辦法（試行）》，採取走進高校現場招聘人才、設立引才專項編制、集中引進急需緊缺專業人才等方式，千方百計引進一批重點院校本科以上人才。要搭建平臺培育人才。重點推進“雙千人才工程”項目落地，加快引進變電設備研究院、博士後創新實踐基地等人才承接平臺高層次急需緊缺人才，大力推進明正變電院士站、國品麻雞生態園博士站建設，著力引進培養一批領軍人才、骨幹人才。要優化環境服務人才。加強人才的政治引領和政治吸納，完善有利於人才公平競爭、脫穎而出的制度環境，建立有利於人才宜居宜業、安家落戶的生活環境，積極營造尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。
踐行新路線，創優幹事創業模範部門。善治人者，必先自治。總書記強調，要持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門，著力打造忠誠乾淨擔當的高素質組工幹部隊伍。貫徹踐行新路線，組工幹部重任在肩、責無旁貸，必須緊扣時代脈搏，展現擔當作為。要旗幟鮮明講政治。牢牢把握組織工作的正確政治方向，講政治、守規矩，選人用人突出政治標準、基層黨建強化政治功能、人才工作注重政治引領。要強化學習增本領。持續推進組工幹部理想信念和專業素養“雙覆蓋”工作，通過多崗位鍛鍊、業務培訓、考察學習等多種途徑，促進組工幹部堅定理想信念、打牢業務功底、增強履職本領。要嚴於律己正作風。帶頭尊崇黨章、嚴守黨規，自覺弘揚組織部門的優良傳統，倍加珍惜組織部門這塊“金字招牌”，自警自勵、防微杜漸，追求高標、守好底線，樹立新時代組工幹部良好形象。
中共樂安縣委常委、組織部長 陳小青
打好“組合拳” 練出“好乾部”
習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的幹部工作體系。作為一名組織部長，要深刻領會習近平總書記的講話要求，牢牢把握“建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍”的本質要求，劃重點、定思路、出新招，著力打造高素質專業化“好乾部”隊伍。
做好“選用備”，讓好乾部“出得來”。習近平同志指出：“成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養”。如何選好用好乾部，是組織部門的分內職責。我們要嚴格政治標準“選”，嚴把政治忠誠關、政治定力關、政治擔當關、政治能力關和政治自律關，堅持動議推薦必看、聯合預審必審、民主測評必測、個別談話必談、考察材料必寫，切實把選人用人的首要標準落到實處；要注重事業為上“用”，從事業發展需要出發選拔幹部，堅持以事擇人、人崗相適，破除論資排輩、求全責備的觀念，又要杜絕降格以求、平衡照顧的做法，統籌用好各類幹部資源；要拓寬源頭活水“備”，緊緊圍繞教育、鍛鍊、儲備、使用等環節，利用專題調研、年度考核、幹部考察、跟班學習等多種形式，發現、掌握一批優秀年輕幹部，建立完善優秀年輕幹部數據庫。
突出“精準化”，讓好乾部“強起來”。習近平同志指出：要強化能力之基，增強幹部素質培養的系統性、持續性和針對性。每名幹部都渴望成長，問題的關鍵是組織要加強教育引導。要注重精準化培訓，根據事業發展的需要、幹部結構的需要、工作崗位的需要，分類別、分領域地加強幹部的專業化能力培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，使幹部精通本職工作、熟悉本職業務，提高深化改革、推動發展的專業水平；要注重精準化鍛鍊，有針對性地讓年輕幹部在實踐中進行崗位練兵，在實幹中提升專業素養，在基層一線積累豐富的工作經驗；要注重精準化識別，堅持實踐標準，看幹部幹過什麼、幹成過什麼，看幹部在工作中體現出來的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。
戴好“緊箍咒”，讓好乾部“硬起來”。好乾部是管出來的，好作風是治出來的。習近平指出：“要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強全方位管理。”如果幹部出問題，組織上就難辭其咎。要強化日常監督管理，利用巡察、經濟責任審計、年度考核、民主生活會、信訪舉報等渠道發現問題線索，及時進行談話提醒、函詢、誡勉等，防止幹部“小毛病”演變成“大問題”；要大力推進延伸考察，注重採取實地考察、民意調查、專項調查、查閱資料等方式，進一步拓展幹部考察的深度和廣度，增加對幹部“8小時以外”情況的瞭解；要提高考察工作質量，採取靈活的談話方式，不限定範圍，按照知情度和關聯度的要求，注意找敢講真話的知情人瞭解情況，全面掌握幹部的“第一手資料”；要開展談心調研活動，實行組織部班子成員分片掛點制度，全面推進縣管幹部談心調研工作，全方位、多角度、近距離了解掌握班子和幹部情況。
厚愛“多一分”，讓好乾部“練起來”。習近平指出：“要建立崇尚實幹，帶動擔當，加油鼓勁的正向激勵體系”。好乾部是鍛煉出來的，也是組織關心出來的。要建立完善激勵保障機制，全面推行鄉鎮幹部績效考核工作，深化職務與職級並行制度，完善《樂安縣績效考核暨幹部隊伍執行力建設實施方案（試行）》，提升幹部幹事創業的精氣神；要緊緊圍繞2018年脫貧摘帽目標，注重從具有“連心”小分隊和基層一線經歷幹部中選拔任用幹部，提高從脫貧攻堅一線選拔任用幹部比例；要貫徹落實《樂安縣容錯免責辦法（試行）》，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁；要落實好黨內功勳榮譽表彰制度，認真落實定期從優秀村（社區）幹部中選聘鄉（鎮）事業編人員、從“三類人員”中選拔鄉（鎮）機關領導幹部兩項機制，形成關愛基層幹部的良好氛圍。
中共廣昌縣委常委、組織部長 楊青
關心關愛基層幹部要“實打實”
前不久，習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要真情關愛幹部，幫助解決實際困難，關注身心健康，對基層幹部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅一線的幹部要給予更多理解和支持。習近平總書記在不同場合多次強調要關心關愛基層幹部，這充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對基層幹部的厚愛，展現了新時代偉大領袖的寬闊胸襟。廣昌作為國家扶貧開發工作重點縣，對於基層幹部來講，工作辛苦、壓力較大。作為該縣的組織部長，我更加深刻地感受到對基層幹部的關心關愛要“實打實”，要在工作上支持、政治上激勵、待遇上保障、人文上關懷，努力讓他們安心、安身、安業。
工作支持要“實”。“上面千條線，下面一根針”，黨和國家有關農村的各項方針政策要貫徹下去，都得靠基層幹部一條一條、一家一戶去逐項落實。當前，無論是打好脫貧攻堅戰，還是推動鄉村振興戰略，都需要基層幹部的組織和帶動。為此，要注重加強對基層幹部的業務能力培訓，將充電學習的機會向基層幹部傾斜，幫助基層幹部提高綜合素質和工作能力，增強幹事創業的信心和本領。多從理解支持的角度來安排工作和分配任務，適時提供指導或協調幫助，儘量為基層幹部解決各種工作方面的困難，緩解基層幹部工作壓力。要堅決遏制“扎堆”檢查評比、“一票否決”事項過多等作風問題，認真落實激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為在改革發展穩定和脫貧攻堅一線擔當有為、無私奉獻的幹部撐腰鼓勁。
政治激勵要“實”。有奔頭才有幹頭。基層一線幹部直面群眾，條件相對艱苦、情況較為複雜、工作難度大，是培育綜合素質的大熔爐。實踐證明，有一定基層經歷的幹部，在做群眾工作、處理實際問題和應對複雜局面等方面的能力都會相對較高。為此，要樹立從基層一線培養選拔幹部的鮮明導向，堅持把選人的目光投向基層，把培養鍛鍊幹部的陣地放在基層，堅持在脫貧攻堅、項目建設、改革創新、維護穩定一線發現、培養、考察和使用幹部，對長期在鄉鎮工作，尤其是在艱苦環境下取得突出成績的幹部要優先提拔使用，讓那些紮根基層、敢於擔當的幹部選得上、用得好。要創新體制機制，鋪設基層幹部成長通道，擇優選拔鄉鎮事業單位編制人員、優秀村幹部、大學生村官“三類人員”進入鄉鎮領導班子，全面落實職務與職級並行，破除職業發展“瓶頸”，加大優秀基層幹部交流力度，增強基層崗位的活力和吸引力，推動更多青年人才往基層走，讓他們留得下、幹得好。同時，要樹立典型，表彰先進，大力宣傳工作做得好、成績突出的基層幹部，進一步增強基層幹部的榮譽感和使命感。
待遇保障要“實”。當下，基層工作面廣量大，幹部加班加點、私車公用等現象較為普遍，與得到的薪酬福利不相匹配，這不僅挫傷了一些基層幹部工作積極性，也造成了一批基層人才流失。因此，要進一步加大對基層的投入，推動人力、財力、物力向基層傾斜，保障基層幹部的工資薪酬、津補貼、表彰獎勵和各種正常的福利待遇。要嚴格落實幹部職工年休假、年度體檢等制度。重視和關心基層幹部的日常生活，積極探索建立對困難基層幹部的幫扶制度，多做一些給基層幹部“雪中送炭”的實事好事，使基層幹部生活中的困難得到及時解決，切實解除他們的後顧之憂。
人文關懷要“實”。基層幹部長期在高壓狀態工作，他們面臨的困難和問題也很容易影響到思想狀態、心理狀態和工作狀態。為此，要重視基層幹部身心健康，加強人文關懷。每年安排一次幹部健康體檢，並建立幹部個人健康檔案；堅持談心談話制度，及時瞭解幹部所思所想所盼，傾聽訴求、疏導壓力、消除疑慮，並可適時開展心理健康講座、心理諮詢服務、心理健康測評等活動，引導幹部正確認識心理健康問題，提高自我調節能力；認真落實黨內關懷幫扶機制，對家庭困難或生病住院、發生重大變故的困難基層幹部及時走訪慰問，送去組織的溫暖。
陽光灑滿大地，桃李自會芬芳。關心關愛基層幹部不能只停留在口頭上，還要以實的舉措、硬的作風抓落實，把基層幹部的政治待遇、工作待遇和生活待遇真正落到實處，讓他們生活上有“甜頭”、工作中有“勁頭”、進步上有“奔頭”，進一步激發基層幹部幹事創業的積極性和主動性。
供稿：中共南城縣委組織部、中共南豐縣委組織部、中共崇仁縣委組織部、中共樂安縣委組織部、中共廣昌縣委組織部
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