二十年來的一場升職記
我年輕時候，內環線研究所裡有個升職明星小李，男生，沒有背景，條件很差，升職最快。我們是社科專業單位，他是一個二本大學計算機系，進單位後分到後勤處（現在改制叫後勤部，處長改叫部長了）。
所裡是以科研論文作為業務主項，小李屬於徹底邊緣人物，一天到晚，拿個打鑽機器，這裡打個洞，那裡接個線，忙忙碌碌，特別擅長打印機卡紙。我們為了顯示自己高人一等，還經常叫他李工，不是工程師的意思，是工人的意思。
一年後，我們大跌眼鏡了。他評上了一系列的優秀和榮譽，我們也不嫉妒，因為我們和他屬於兩條線，就像醫生和電工。三年後，我們還是科員，他已經是科長，七年後，我們還是副科級，他29歲，已經是副處長了，這時候，我們算是傻眼了。
處長屬於單位中層。單位開中層會議，我們被安排去做記錄，已經是天大的面子了，他已經是堂堂正正的中層幹部了。走廊上遇到，我們還要叫他李處長，實在是難堪到家了。雖然，小李同學還很謙虛，但我們是自尊心受到嚴重暴擊。
說了半天，大家很奇怪，小李升職怎麼就這麼快呢？說白了，也搞笑。我們是九十年代後期進單位的，當時上海正在普及電腦上網。這個是驚天動地的大變革，他被招進來，也是這個因素。當年，電腦是普通人家最值錢的大件，大概是6-8千元，那時候，內環線一套小房子也不過10萬左右。上鋼新村（世博會區域），一套小戶型，也就四萬元。
當時，電腦是win95系統，經常性死機，自己又不會修，只能請人修。小李就是專門在所裡修電腦的，所以，單位裡大頭頭和小頭頭家裡，他都去過，熟門熟路，而且和領導的家屬也非常熟悉，上上下下對他印象超級好。每個單位總要提拔幾個年輕中層幹部，他就成為所有領導一致認可的候選人了。
大單位有個特點，一步領先，步步領先，他是什麼好事都輪上了，房子車子，都是單位給的。他這麼年輕，就是大機構的副處長，和一群老傢伙平起平坐，前途似錦，順帶也成為情場翹楚。多少土豪要把閨女給他啊。我們那時候慘的一筆，沒房子沒女人。他是女票隨便挑。
後來，情況急轉直下了。因為電腦質量越來越好，基本不壞了，系統重裝，屌絲們也會了。小李就失去了優勢。他那個副處做了快15年了，我們現在大部分都超過他了，他還是原地踏步。但是，他比其他同齡人好的是，不需要換老婆了。當年，所裡很多優質青年，窮的一筆，找老婆都是湊合。只要是個女人，皮實便宜，能用就行了。現在，他們一個個都是高大上的精英了，80%都換老婆了。剩下沒換的，也是考慮升職，迫於無奈。
結論：人生的發展，不僅僅是自己努力，還要看時代機遇。女人也不要撿潛力股了，世界上沒有便宜事情的。
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