二十年来的一场升职记
我年轻时候，内环线研究所里有个升职明星小李，男生，没有背景，条件很差，升职最快。我们是社科专业单位，他是一个二本大学计算机系，进单位后分到后勤处（现在改制叫后勤部，处长改叫部长了）。
所里是以科研论文作为业务主项，小李属于彻底边缘人物，一天到晚，拿个打钻机器，这里打个洞，那里接个线，忙忙碌碌，特别擅长打印机卡纸。我们为了显示自己高人一等，还经常叫他李工，不是工程师的意思，是工人的意思。
一年后，我们大跌眼镜了。他评上了一系列的优秀和荣誉，我们也不嫉妒，因为我们和他属于两条线，就像医生和电工。三年后，我们还是科员，他已经是科长，七年后，我们还是副科级，他29岁，已经是副处长了，这时候，我们算是傻眼了。
处长属于单位中层。单位开中层会议，我们被安排去做记录，已经是天大的面子了，他已经是堂堂正正的中层干部了。走廊上遇到，我们还要叫他李处长，实在是难堪到家了。虽然，小李同学还很谦虚，但我们是自尊心受到严重暴击。
说了半天，大家很奇怪，小李升职怎么就这么快呢？说白了，也搞笑。我们是九十年代后期进单位的，当时上海正在普及电脑上网。这个是惊天动地的大变革，他被招进来，也是这个因素。当年，电脑是普通人家最值钱的大件，大概是6-8千元，那时候，内环线一套小房子也不过10万左右。上钢新村（世博会区域），一套小户型，也就四万元。
当时，电脑是win95系统，经常性死机，自己又不会修，只能请人修。小李就是专门在所里修电脑的，所以，单位里大头头和小头头家里，他都去过，熟门熟路，而且和领导的家属也非常熟悉，上上下下对他印象超级好。每个单位总要提拔几个年轻中层干部，他就成为所有领导一致认可的候选人了。
大单位有个特点，一步领先，步步领先，他是什么好事都轮上了，房子车子，都是单位给的。他这么年轻，就是大机构的副处长，和一群老家伙平起平坐，前途似锦，顺带也成为情场翘楚。多少土豪要把闺女给他啊。我们那时候惨的一笔，没房子没女人。他是女票随便挑。
后来，情况急转直下了。因为电脑质量越来越好，基本不坏了，系统重装，屌丝们也会了。小李就失去了优势。他那个副处做了快15年了，我们现在大部分都超过他了，他还是原地踏步。但是，他比其他同龄人好的是，不需要换老婆了。当年，所里很多优质青年，穷的一笔，找老婆都是凑合。只要是个女人，皮实便宜，能用就行了。现在，他们一个个都是高大上的精英了，80%都换老婆了。剩下没换的，也是考虑升职，迫于无奈。
结论：人生的发展，不仅仅是自己努力，还要看时代机遇。女人也不要捡潜力股了，世界上没有便宜事情的。
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