在職場上，升職加薪誰不喜歡，但是很多人往往忽略了一點，有些情況下領導給你升職並不是好事，甚至可能根本就是一個陷阱，所以別被坑了，自己不知道，還以為自己獲得了好處，在那裡偷著樂。下面就給大家說一下，哪些情況的升職就是個陷阱，是個坑，你千萬別往裡跳。
1.問題很多的崗位
有些時候，領導為了除掉屬下的員工，他不能直接就開除，因為如果那麼做，不好給其他人交代，你當領導的說開除就開除員工，誰在你手下還有安全感，這會導致大家人心惶惶，一般領導都不會這麼做。那麼領導又想除掉這樣的員工怎麼辦呢？那麼就會把他調到問題崗位上去，問題崗位也最容易出現問題，所以只要你出現問題，領導就會處理你。
避免這類崗位就是，你要注意觀察，這個崗位在公司是不是麻煩不斷，或者是不是經常出問題，是不是經常換部門領導，如果是，那麼這個崗位多半是個坑，你以為獲得了提拔，其實是被領導送進了火坑而已。
2.背鍋崗位
公司領導的心腹所在的崗位出現了問題，而領導為了保護心腹，往往會選擇把心腹調離崗位，然後尋找一個替罪羊，把他提拔到這個崗位。一旦出現問題，這個黑鍋就讓這個替罪羊來背。這樣看上去是提拔，但其實這就是一個背鍋崗位，你就是去背鍋的。
小東是一個公司的員工，有一天老闆忽然找到小東，對小東說，他已經被任命為公司項目處的經理，這讓小東有些吃驚和興奮，因為直接獲得了提拔，成為了經理，老闆竟然對自己這麼信任。但是也有些疑惑，為什麼突然提拔他呢？不過公司裡面也常常有這種情況，所以小東也沒往心裡多想，就直接接受了項目組的經理職位。就在小東躊躇滿志的要大幹一番的時候，忽然項目組出現了巨大的問題，項目組財務出現巨大“黑洞”，竟然虧損了幾百萬。小東想著這些黑洞反正不是自己造成的，也沒什麼問題，然而沒過兩天，小東突然接到公司辭退文件，文件裡竟然把這個過錯歸咎到小東身上。小東很憤怒，想要找老闆理論，但是老闆根本就不給見面的機會，結果小東只能黯然離開公司。
3.新設部門，新設職位
如果公司忽然新設立一個部門，或者新建立一個崗位，而這個時候會提拔一個領導，如果這個時候你提拔了，並不一定就是好事，甚至有可能就是充當“炮灰”的角色。為什麼這麼說呢？因為新設立的部門，一切都在摸索中，大家可能都不知道怎麼做好，往往也容易出問題，一旦出問題之後，領導就可能收拾你。或者當你慢慢摸索出來一點模式和套路之後，領導直接把你調走，換上自己的心腹，你前期所有的努力，都給別人做了嫁衣。
很多人以為新設立部門，自己去當領導，可能是一個很大的機遇，自己可能獲得升遷的機會，就欣然接受。如果你這麼想，那麼你就是想多了。你一旦選擇接受很有可能就是上了領導的當。
4.容易得罪人的職位
有些崗位很容易得罪人，雖然看上去你是獲得了提拔，但是長遠來說，對你是十分不利的。原因有2個：（1）領導不可能一直都在位，即使是老闆，他也有退休的一天，如果你的領導不是老闆，那麼他就更有可能離職，退休，升職到其他部門等等，一旦他離開了，你在這個崗位上得罪很多人，那麼你還能在職場混的下去嗎？（2）即使領導不走，但是當你得罪的人太多，引起大家的公憤之後，領導為了安撫大家的情緒，也會選擇處理你。
明朝嘉靖年間，發生過一件事情，就是有兩名言官，也就是專門提意見的官員，因為上言皇帝，並跪在宮門口不離開，手下的太監根據嘉靖皇帝的授意，對兩名官員進行廷杖，這個太監平常也是這麼做，的罪過很大一批官員。結果太監下手重了，把其中一名官員活活打死了。滿朝文武聽說之後，群情激奮，集體前往皇宮抗議，嘉靖皇帝最後下令，把打死官員的太監抓了起來，並廷杖100，那個太監活活給打死了，也平息了文武官員的怒火。
所以，上述四個情況，你以為自己升職了，是好事，其實你想多了，你可能剛好跳進了領導為你準備的坑裡，而你自己還不知道，還以為自己的好事，偷偷樂呢。
我認為：職場上，如果你想要避免因為上述四種情況被坑，那麼你就要先獲得領導信任，一般情況下，領導信任你就不會去坑你，而如果領導討厭你，那麼你多半就會成為被坑的對象。職場上有些升職不是好事，當你不是領導親信的時候，升職的餡餅如果砸到你頭上，那不是好事，別想多了，甚至你會被餡餅砸暈、砸傷。所以親愛的讀者們，一定要擦亮你們的眼睛，別被坑了還偷著樂！
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