职场上怎么样才能成为一名优秀的领导，相信是很多人迫切需要知道的。可以说一个公司能够有一个好的领导，那么这个公司就会有一个强有力的带头人，让公司得到合理的发展。俗话说得好“火车跑得快，全靠车头带”，如果没有一个好的领导作为车头，那么一个公司的发展也将会陷入停滞。
那么怎么样才能够成为一名好的领导呢？下面来给大家讲一讲，首先我们先看一个历史案例，这个故事就是告诉我们怎么样做领导的。
北周的时候，当时的皇帝就是武帝，他有一个很厉害的手下，名叫于谨。这个人很厉害，对于治理国家很有一套，周武帝为了向他求教治理国家的思路，就前去拜访他，吃饭的时候，不仅亲自恭敬的送上碗筷，而且也亲自去割肉，给于谨盛好，礼节之高，在古代少有。虽然周武帝这么做，也可能是表演，因为这样可以做给天下的人才看，让天下的人明白：“看到没有，我就是这样尊重人才的，只要有才，我也这样尊重你”。
于谨也没有藏着掖着，于是也把自己知道的和盘托出，他告诉周武帝：“木材经过墨线校正才能平直，帝王能听从规劝就是圣明。善于纳谏的帝王，能够明白自己的得失，这样天下就能安定。”又说：“即使失去食物和军队，也不能失去信用；希望陛下不要失去信用。”又说：“有功必赏，有罪必罚，那么做好事的人会一天比一天多，做坏事的人会一天比一天少。”还说：“言论和行为，是立身的根本，希望陛下三思以后再说话，九次考虑以后再行动，不要发生过错。天子有了过错，正象日食和月食那样，没有人不知道的，希望陛下一定要谨慎从事。”
我们看到于谨总共给周武帝，说了四句话，这四句话可谓经典，道出了做领导的基本准则，下面我们来详细解析一下，做领导的四项基本准则到底是什么含义。
1、要善于纳谏
做领导，好的要听，坏的也要听，也就是“谦听则明，偏听则暗”。如果你听自己不喜欢的意见，那么你就会蒙蔽，因为这个时候，大家都去说你喜欢听的了，而没有人会去说你不爱听的。这样往往真实的情况，你就无法得知。只有善于纳谏，那么你才能够掌控所有信息，不被欺骗和蒙蔽。再者，如果你偏听偏信，那么会极大的挫伤大家的积极性，大家觉得你光喜欢挺好的，别人的意见你听不下去，这样大家就都不愿意积极的献言献策了。善于纳谏的人，往往也很容易了解到自己的错误，并及时改正自己的错误。
2、要守信用
我们常常看到古代的电视剧，往往有这么一句：君无戏言。这个足以说明守信用是一个领导必须具备的素质。一个领导如果你不守信用，那么手下的员工就会产生极大的不安全感，他们觉得你不能够兑现诺言，既然是不守信的领导，跟着他有什么用处？在职场上，领导不守信用是手下员工最为讨厌的情况，也是对领导力破坏最严重的一种行为。
3、赏罚分明
赏罚分明，才能让大家有干活的积极性，如果赏罚不分明，干得多和干得少，得到的一样多，那么谁还愿意多干，谁还愿意奉献？并且奖励好的行为，那么大家都会以他为榜样，去学习他。惩罚坏的行为，那么大家都会以此为戒，不要学习他。一旦赏罚不明，那么整个组织也会乱了套，没人做好事，全都在做坏事。这样也会让让有能力愿意贡献的人手上，极大的打击他们的积极主动性。所以在职场上，要坚决赏罚分明，才能做好引导，管理好组织。
4、慎言慎行
以为你作为领导，身居高位，大家都在盯着你，所以你有一个什么细微的动作，都会被大家解读，会被手下认为你这是在暗示什么。所以你有什么错误，也一定会被一些人放大，并且对你进行指责。而且正是因为你的一些行为，会被过度解读，所以大家也往往能够从中了解到你的想法，从而按照你的喜好办事，这样你也会被蒙蔽。并且领导有错误，次数多了，也会损害你的公信力，会让手下怀疑你的领导能力。所以作为领导要三思而后行，慎言慎行。我们看到那些优秀的领导，从不轻易表态，就是这个原因。
做个好领导，优秀的领导，核心就是上述四个基本原则，只有将这四个基本原则做到极致，那么你就一定是一位优秀的领导！
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