小編和大家討論了一下關於護士是不是碗“青春飯”的問題，觀點有很多，最多的就是認為是“青春飯”，因為職業路徑狹窄，某些醫院對護士不重視。
那常規的護士職業路徑有哪些呢？
調離臨床
因為身體機能的下降，值夜班和高強度的工作不再適合“老護士”，醫院會根據計劃和用人需要統籌安排，將“老護士”調離臨床，從事不需要值夜班的科室或者後勤組，比如供應室、檔案室、醫保辦、擺藥室等。
科室裡的長白班
每個科室都會有幾個這樣的護士，在一個科室裡工作多年經驗豐富技術精湛，不是護士長，但是護士長的左膀右臂。
是一個科室裡的中流砥柱，工作上事無鉅細，都做的井井有條。在護士長和年輕護士之間也起到協調作用，是年輕護士的主心骨，也是護士長的得力干將。
護士長
成為護士長，這應該是大家最熟悉，也是職業道路上認為最成功的一種了。
作為一名護士長，無論對個人能力還是管理統籌能力都有很高的要求。護士長需要管理的不僅僅是護士們，而是管理一個科室，協調醫生、護士、病人各個方面的問題。
大家可能會認為以上的這些，最終決定權在醫院，受外界因素影響較大。
如果機會來了你能抓得住嗎？
“2018護理創新發展論壇”上，國家衛健委衛生髮展研究中心專家表示：“大概有30%的在高年資護士在人員安置使用上存在浪費。”多方業內人士均持有這樣的結論：高年資護士是被浪費的寶庫和資源。
雖然這還只是個發展討論會，可是小編認為有意識到問題的所在，就會去思考，就會有想法，解決方法只是來得早或者來得晚的問題。
在5月10日國家衛健委的例行新聞發佈會上，國家衛健委醫政醫管局副局長焦雅輝表示，目前全國護士人數已經達到380萬，供需之間的缺口還比較大，不平衡、不充分的發展和社會的需求之間的矛盾，在護理領域體現得比較突出。
不僅僅是中國，似乎全世界都缺護士，看看歐美髮達國家以及澳洲、新西蘭、加拿大等傳統移民國家公佈的緊缺職位表就可以知道，護士統統在列。
那麼為什麼缺護士，還會覺得沒有出路呢？
有“老護士”認為護士職業路徑的狹窄，也不能完全歸因於外界因素，護士自身也存在接受新鮮事物較慢、創新能力較弱的普遍特質。
這裡就要提一提現在流行的一個詞“斜槓青年”，簡單來說就是一個人在本職工作職位，學習研究別的知識並有所成績。
“斜槓護士”你是不是？
有部分護士在工作之餘，一直對自己有要求勤於學習。有的護士考取了心理諮詢師的證書後，醫院開設心理門診時被調入心理諮詢中心；有的護士考取了營養師證書後做一名營養師，有些護士甚至通過了國家司法考試調去了法醫門診；有的護士文筆精湛，本職經驗豐富，都可以出書了……
據新聞報道，專家表示，“老護士”可以去一個社區中心擔任社區中心的技術總監，也可以做專項技術總監，特別是神經科、內科、兒科、婦產科等，命名為社區高級護士。
公立醫療系統內部，也在探索護士發展路徑。國家衛健委衛生髮展研究中心去年7月份，協助安徽省衛計委將一些高年資護士遴選出來，經過培訓和資質認證後到社區衛生服務中心或鄉鎮醫院去，在廬陽區、蕪湖市、蚌埠市試點。
機會是留給有準備的人，任何時候都保持學習的心，不斷的為自己身上加砝碼，還會擔心沒有出路嗎？
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