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年輕的護士都會老，所以，有多少年輕的護士就會有多少老護士。除非這些護士是聘任的，到期後就解聘了，重招新護士。不過，這種情況很少，因為保持護士隊伍的穩定，高效也是醫院的需要。所以，有經驗，年輕精力旺盛的護士也是醫院非常歡迎的。
醫院護士的出路是：最優秀的升護士長，總護士長或護理部主任。但這只是少數人。很多護士年紀大後因家庭拖累，身體不好，眼睛不好要求調換工作。醫院會根據不同情況在科室上大班，或管庫房。科室無法按排的會交院部按悱，大多從事筒單的後勤方面的工作。如製劑室，供應室等，總之，可以不上夜班，相對緩和的工作。
所以，這麼一安排，人們看到的臨床一線的護士，大多都是年輕的女孩子。因為三班倒，無拖累，人勤快，又聽話，主力軍就是她們了。護士的出路在醫院來講甚至高於醫生的。醫生熬不到科主任，出不老科室，到老也是一個醫生。但護士調到其它崗位後，只要努力，當個中層領導，負某一方面責任的人很多。也就是說年齡大了後，護士就不一定幹護士工作了。醫院的其它崗位上都可能有她們。
天太2
作為一名臨床醫師，針對您的問題，讓我來回答吧。在醫院工作的人，都知道一句話“醫生的嘴、護士的腿”言下之意：醫生根據詢問病史、體格檢查、輔助檢查做出診斷，制定治療方案以後（醫囑），醫囑的執行大多由護士來完成。我們經常看見護士在病房間來回穿梭（輸液、打針、換藥、記錄、參與搶救等等），由此可見現在護理的工作量有好大。現在很多醫院在臨床一線的護士，年齡基本在20-35歲之間（年輕、精力充沛、視力好、能熬夜），很多40以後的護士出於人性化管理考慮，基本上退出了一線崗位。這也是現在有些醫院大部分是年輕護士的原因（針對臨床一線而言）。
那麼有朋友會問到，年長的護士退出臨床一線以後，到底去哪兒了呢？先別急，老煙刀在這裡慢慢為您解答。1.部分工作能力突出，走上了管理崗位的。比如臨床一線科室的護士長，雖然也在臨床一線，但主要工作是協助科室主任，組織病區護理人員業務學習、技術訓練及相關考核工作。2.部分安排在院感科、消毒供應室。主要是負責院內各科室消毒措施的檢查，並且做好院內感染的監測和控制。3.病案管理室。主要是做好出院病案的管理、歸檔、記錄等工作。
總體來說，醫院會根據個人特點，妥善的安排到相應的崗位上的。俗話說的好：革命工作不分貴賤、只是分工不同而已。
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精品老煙刀
是因為：年輕的護士都是剛從學校畢業的，還沒搞清楚自己將來要幹啥，所以暫時先幹著工作。
隨著時間的推移，漸漸發現：第一，醫療行業大環境不好，傷醫事件頻發，付出與回報差距大的離譜，每天義務加班還他媽不給錢；第二，工作符合忒重，有時候一個夜班操心費力一宿，第二天被某個狗屁玩意都不如的領導兇一頓，心理壓力忒大；第三、根本沒什麼前景可言、就算當了護士長又怎樣？千萬別學醫！千萬別學醫！千萬別學醫！
Time沉澱
都有，你沒注意到而已。現在等級評審對床護比要求比較嚴格，新護士招聘比較多，使得老護士相對就少了。另外，護士需要值班，年紀大了通過崗位分流一部分護士離開護理崗位避免值班，還有，現在的人顯年輕，四五十歲有時候看起來只有三十多歲。
