按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
我帶過很多新人，我覺得最重要的是態度。很多新人進了新公司，不去主動融入，不聞不問，不學不看，不言不笑。不是要求你做到這些，而是你不這樣做你沒辦法適應。面對重大社會改變的壓力，不調節自己的認知評價，不建立自己的社會支持系統，是沒辦法成功成功應對這種壓力的
沒有工作經驗的新人:作為新人首先看態度，態度決定了對工作的積極性;接著是理解領悟能力，理解了才能更好地執行;然後是處理問題的方式，不能所有問題都問，也不能什麼問題都沒有；執行力可以體現一個人的綜合能力，作為新人不能強求有很好的執行力，但是必須要有不斷學習，不斷進步的上進心。新入職場每個人的能力各有不同，遇到的上司也各有不同，人際關係的處理也是很重要的一方面。
職場是門很深的學問。。。自我感悟，歡迎評論留言！
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