进步，驯化
两年后，我从公司离职了。
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人，我不喜欢被奴役，但是可以服从指挥，绝对不能接受成为奴隶。
但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。所谓受上司喜欢，就是你听话，他们说什么你干什么，不管你干了什么都要汇报，芝麻一点的事情也要汇报。你不汇报，领导指责你私信太重，什么乱七八糟的事情。如果你的领导怀疑你，一次两次可以理解，但是三次以上就什么都不要讲了，多说无益。相信你的人，不会怀疑你，怀疑你的人无需多解释。
所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。规章制度，等级问题，面子问题。在这样的一个环境中，“要想工作，先学会做人，在公司里面做人，就像和珅当乾隆的官”
我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。很多人都要接受这个过程，你不被驯化你将被批判为不和群体，思想怪异等。
找到解决问题的办法是义务
领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
“言多必失”死得惨
在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。在当下这样的环境中，老板的小道消息非常发达，参考“驴是怎么死的”，所有的老板都知道“驴是怎么死的”但是老板从来没有注意到，这件事情一直发生在自己身上。
我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。
那么什么时候离开呢？我想，有几种情况：
1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了；
2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
3、在这家公司，你和他们无法融合在一起，他们对你不信任，各种猜忌，各种敲打，各种无端的指责。
4、在这家公司，你们老板对任何人的许诺都没有兑现的时候，当你们老板的做事有违一个老板风度的时候，你可以离开了，他可以一种方式对待一个人，那么他就有对待所有人的可能。作为男人可以输，但绝对不能输了风度；作为领导，绝对不能输了气度。没有气度的领导，就做成大事情。
閱讀更多 亞洲神鷹 的文章
