近日，從市總工會法律部獲悉，
高溫天，在室外工作的特殊行業勞動者
理應享受高溫津貼，
若相關勞動者沒有享受到應有待遇，
可撥打12351職工服務熱線
或69801857向市總工會反映。
高溫津貼
市總工會法律部相關負責人說，高溫津貼，目前我市執行的是國家多部門於2012年制定的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
具體來說，用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
沒享受到高溫津貼
可打電話反映
“我市勞動者在日最高氣溫達35℃及以上的天氣下露天工作，應享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。”
該負責人說，市總工會的職責之一，就是確保勞動者依法享受合法權益，如果用人單位應該但沒有向勞動者發放高溫津貼，勞動者可撥打12351職工服務熱線或69801857向市總工會反映。
因高溫作業中暑
可申請工傷認定
就高溫津貼，
這些小知識是您想了解的！
● 高溫津貼不能計入最低工資：高溫津貼要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
● 降溫飲料等防暑物資不能衝抵高溫津貼：用人單位應當為高溫作業、高溫天氣下作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但不能以發放飲料、綠豆、白糖等防暑降溫物品來衝抵高溫津貼，高溫津貼應以現金的形式發放。
● 企業不得安排懷孕女職工在高溫環境下作業。
● 勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
● 其他高溫福利：按照相關規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外工作；當日最高氣溫在37℃或以上而低於40℃時，用人單位全天安排勞動者室外作業時間累計不得超過6小時，重體力勞動（搬重物、鋸刨、挖掘等）、中等體力勞動（鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等）、輕體力勞動（打字、縫紉等）連續作業時間分別不能超過20分鐘、30分鐘、40分鐘，並且在氣溫最高的3小時內，不得安排室外作業。
這麼重要的消息，
必須讓大家都知道！
閱讀更多 智匯洛陽 的文章
