在我看來，薪資待遇是面試談判最後的關鍵所在，可以說是誰先開口誰就輸了！一旦讓公司知道了你現在和過去的薪資，他們就取得了巨大的談判優勢。你試著換位思考一下，如果你問面試官某個崗位的員工薪水，他會如實告訴你嗎？
所以，除了事先了解對方的薪資架構，崗位的薪資範圍以外，你還要學會不同情況下的應對方式，才能在這場談判中讓對方心服口服。
你可能會遇到以下5種情況，我們來一一應對。
情況一
面試當天一進公司，前臺會給你一份職位申請表，上面有一個空欄需要填薪資。
應對方法：空著不填。如果被要求補填，你可以說：現在談這個有點早。
情況二
第一次面試被問到。
這個時候要小心，因為第一次面試的時候面試官都較為強勢，很多不負責任的面試官甚至會直接選擇要求薪資低的那個人而不去看具體能力。
應對方法：我更感興趣的是這份工作，特別是這份工作的挑戰性和未來的發展前景，薪資不是我所主要考慮的問問題。
情況三
最終面試的時候被問到。
這個時候，主動權其實是在你手裡，面試官會對你有所妥協退讓，你要把握好尺度以免前功盡棄。
憑藉你之前對市場的瞭解以及對這個公司崗位薪酬的瞭解，你可以這麼說：
你：請問這個崗位的薪資是月薪8000左右麼？
面試官：是的，差不多是這個數。
你：這符合我對新崗位薪資的預期。
面試官：那你現在的薪水大概是多少呢？
你：很抱歉，我認為薪資屬於個人隱私，我希望能夠保密。我想貴公司也不希望員工薪資情況被別人知道吧。如果這個崗位能夠給到我8000的月薪，我想我還是很感興趣的。
這個時候如果面試官放棄你，那麼就意味著前面那麼多輪面試的時間都浪費了，而且對外公佈的數據也大概是這個數字，所以他會接受的可能性很大。
情況4
經理和你談，你要表現出坦誠，但是對具體薪酬就是不透露，你可以這麼說：
你：我之前在那家公司做了很久，但薪資漲幅比較低，比不過很多後來進公司的新人。
經理：你不說具體多少我怎麼知道你跟我給你的薪水匹不匹配呢？
你：關於職位的專業問題您可以儘管問，我會分享我自己的思路和見解。我相信聊完之後你會認識到我對於公司的價值。
希望這些方法對你有所幫助。
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